“你有大企業cfo的能力，你的工作在同行中出類拔萃，在多個商務場合完成了極為複雜的財務決策，所以，綜合核算下來總獎金是……”

　方年語氣平和地道。

　“經過綜合核算，現金獎金是216萬，實物獎勵也是一台車，不過我建議你疊加到明年。”

　劉惜:“……”

　“這個，我，我……”

　沒等劉惜說完，方年便直接打斷了:“等公司事務談完後，我會找你的。”

　最後，方年看向吳伏城，笑著道:“吳老哥，對比起來，你可能會比較失落。”

　“沒有沒有。”吳伏城連道，“我加入前沿也就兩個月，正常都沒過試用期，一般公司的年終獎都輪不到我。”

　方年微微一笑:“也有一點，不多，不過比你現在的薪資要可觀一些。”

　“10萬，沒有實物獎勵。”

　吳伏城咂咂嘴:“還是太多了點……”

　見方年只是笑，吳伏城聳聳肩:“好吧，謝謝方總關照。”

　“……”

　最後方年看向陸薇語:“陸總……陸總的情況算是比較複雜，雖然有股份，但分紅你肯定不會要。”

　陸薇語認真點頭強調:“嗯！”

　方年無奈道:“行，反正我也是早有準備，你那部分股份分紅就存入我們的共同基金吧。”

　“好，

這樣很周到。”陸薇語欣然點頭。

　原先陸薇語持有50%，後來從她的那份裡分出1%給了關秋荷，現在是49%，這次分紅是4900萬，不算個小數目。

　存入夫妻共同基金是最合適的。

　往後方年就不用特別支出一部分錢來給兩個家庭了，從這個基金裡拿就行。

　說是基金，其實也就是個名頭，方年跟陸薇語都不打算做理財投資，存銀行吃利息就行。

　方年喝了口茶，咂咂嘴:“分紅好說，但年終獎真是不好算。”

　“這樣，我們先討論第一個環節，關於陸總身為前沿創新總經理的年薪定級是否可以按照標準來定，大家都提提意見。”

　見方年望過來，關秋荷放下了手中的茶杯，認真道:“我認為暫時先按標準的80%來，不過也應該按照規則補發之前的薪資。”

　方年望向溫葉她們:“你們也說說看? 首先前沿是大家的前沿，其次公事上我基本公允。”

　“考慮清楚再說，我要聽的是實話? 在前沿內部沒有得罪人這個說法。”

　沉默了片刻? 谷雨率先開口:“最近這兩個月我跟陸總共事比較多? 也經常去前沿創新，從我的角度來看，我認為可以按標準的90%來。”

　溫葉也面色認真道:“前沿創新擴大之後我還沒去過? 了解得也不如小谷那麽多? 我認為按標準的80%來。”

　“我是基本上不太了解的，按理說我不應該有發言權，在我目前的角度也說不出合適公允的看法? 可不可以保留意見? 或者棄權?”吳伏城認真道。

　最後是劉惜。

　劉惜清弱地道:“我? 我覺得95%。”

　大家都說完以後? 方年望向陸薇語:“陸總? 你自我點評。”

　陸薇語輕笑道:“我覺得65%吧? 比及格好一點點，時間有點短，前沿創新又是新公司，就算是大企業的輪值ceo也得半年起步，我加入前沿才剛好半年。”

　聽陸薇語說完後? 方年露出了欣慰的笑容:“客觀和主觀角度都比較到位? 這樣就對了? 我要想給你們穿小鞋? 包括關總，根本犯不著這麽繞圈子，懂我意思吧！”

　然後才說:“從我個人的角度我認同劉惜的標準? 畢竟陸薇語是我夫人，她的工作狀態我每天多多少少觀察得到。”

　“不過按照規則得去掉最高最低去平均數，就拿標準的83%，由前沿創新來補發從9月份起的總經理薪資。”

　說到這裡，方年望向溫葉:“溫秘，根據之前招聘定級的標準，參考前沿創新的規模，前沿創新總經理薪資標準是多少?”

　溫葉趕緊道:“稍等，我算一下……”

　一角的劉惜清弱道:“136萬。”

　約莫一分鍾後，溫葉算出了結果，也是136萬。

　所以，陸薇語在前沿創新拿到的年薪是112.88萬，總算是能正常拿錢了。

　此外還在前沿拿8000的月薪。

　“陸總，你的事情還真是有點麻煩，還有前沿創新的總經理分紅。”

　說著，方年一咬牙道:“這個乾脆也按83%這個標準你們內部算吧，陸總吃點虧也沒事，吃虧是福。”

　然後又說:“你的獎金是54萬，沒有額外實物獎勵。”

　自打開始辦公司開始，方年就很注重公私分明，公務上該多少就是多少，私底下請客、買東西，方年都是花的自己銀行卡上的錢。

　就算有公務卡，也是一般非公務場合不會動用。

　所以在陸薇語薪資上的定級、分紅等等，都不是走場面流程，正經是民主的方式來決定。

　也不是說要立個牌坊，而是遵守法律遵守規則，這樣對大家都好。

　雖然說身為股東，分紅非常豐厚，但那也屬於應得部分。

　“……”

　分完錢，氣氛更寬松了。

　這個年，連吳伏城都能過得很肥，畢竟他可是大學還沒畢業！

　見溫葉跟谷雨邊磕著瓜子，邊望著方年問明年怎麽安排。

　方年就笑:“先別急，還有一樣福利沒分完。”

　“啊?”眾人都是一愣。

　連關秋荷都有點摸不著頭腦。

　反而是陸薇語忽然想到了什麽。

　方年也沒吊胃口，直接道:“剛才我都還說過前沿是大家的前沿，但目前大家都是兼職員工，好像沒有參與感……”

　“我不那光說漂亮場面話，沒實際行動的人。”

　“今年大家都辛苦，我也懶得磨磨唧唧，都一視同仁，每個人都拿1%的股份，劉惜、溫葉、谷雨你們今年能直接拿到股份，吳老哥也有，不過得鎖定到明年底。”

　“啊！”

　“股……股份?”

　“我們?”

　“……”

　方年擺擺手，無所謂道:“有什麽好激動的，就拿今年來說，1%的股份也就能拿100萬。”

　“這1%的股份你們可以拿分紅，參與投票，可以賣給公司，但不可以轉讓給外部的任何人，協議上會強調這一點。”

　“另外，我決定總共拿20%出來做員工股份池，包括這4%，在2011年全年，大家都可以按照今年定下來的總值的120%，也就是36億來購買總數最多不超過6%的股份，同樣是沒有對外轉讓權，畢竟是內部白菜價。”

　“關總不能在2011年買，陸總不可以賣出。”

　說到這裡，方年略作停頓，又說:“是不是覺得連1%都買不起，沒意義?”

　沒等大家回話，方年又說:“前沿的總股本被我拆成了5億股，也就是每股7塊2，最低一萬股起步，2011年12月31日中午12點之前都可以買，因為那之後又是分紅，會產生混亂。”

　溫葉、谷雨、吳伏城包括劉惜都有眼前一亮的感覺。

　3600萬他們拿不出來，7萬2連吳伏城都可以湊一湊，爭取買個兩萬股的，這可是拿到就是賺到。

　資本市場沒有對前沿整體有估值，但對前沿創新有一個估值。

　在前沿創新廬州項目落地之後，基本上都標注為300億。

　雖然對外不能轉讓，但能分紅啊。

　今年是初創的一年，明年發展發展，後年就值大錢了。

　最後，方年強調道:“醜話說在前面，你們可以跟親朋好友、跟銀行、傾家蕩產湊錢買;

　但如果你們是替某些資本持有，或者用資本的錢來買，就得等著被我當成敵人吧！”

　“……”

　“還有一件事情，明天開始，你們的基礎薪資漲50%吧。”

　說完，方年玩味的笑了起來:“準備準備，開心的事情都說完了，接下來就是安排明年的任務了！”

　“……”

　錢雖然不能直接買來快樂，但能帶給人快樂。

　所以，即便是這種話題，大家也還是嘻嘻哈哈開開心心。

　盡管其實溫葉啊、谷雨啊，腦子裡都在想著明天元旦應該怎麽去shop，怎麽浪啊，但也還是能靜下心來的。

　畢竟……

　從明天開始，他們不僅僅只是給前沿打工，還是給自己打工。

　1%是不多，就算是直接賣給公司，按照內部價也能拿到3600萬。

　不過大概只有傻子才會選擇現在把股份賣掉。

　哪怕是吳伏城隻拿了10萬年終獎，現在也沒有差大錢的地方！

　而且他的股份還被鎖定了一年。

　至於溫葉跟谷雨……她們拿到的年終獎很豐厚，已經想著購入個幾萬股了，怎麽可能賣。

　今年這種狀況，方年最終都決定拿出來1億元分紅，明年只會更多。

　反正就算2011年買入，鎖定1年，2013年再賣給公司，也是掙不少的。

　畢竟方年也說了，2010年是30億總值，2011年36億，2013年保守都得變成51.84億，但身為對前沿切身了解的眾人，卻知道不只這麽點。

　…………

　…………

　方年指節叩擊桌面，吸引大家的注意力，緩緩開口:“從上個月開始我就在構思明年的計劃，最後發現其中有一環繞不過去。”

　“前沿公司本身這樣的狀況會限制對前沿系的資源整合，所以我想，前沿應該首先整理。”

　“大家都說說看吧，認為需要有哪些部門，分管哪些業務。”

　說著，方年看向吳伏城:“吳老哥，你先好好想想，你的意見還是很重要的。”

　方年說完後，溫葉先接過話頭:“至少應該有行政部門，我跟小谷在前沿實習部的那個秘書團隊剛好可以放進去。”

　陸薇語不假思索道:“最重要還是人力資源部門，從集團層面來說，前沿需要有一個能迅速補漏前沿系高管的體系。”

　“……”

　谷雨也提了一個部門，她認為得有一個叫做綜合協調部的部門，簡單說是起一個跑腿傳遞的作用。

　劉惜自然是提議了財務部。

　隨著前沿系的壯大，她需要更多人來分擔一些基礎工作，即便每個分公司都有財務部，但這還不夠。

　然後是關秋荷，她沉吟道:“陸總，我說句話，前沿創新的業務是不是有點太大了?”

　“確實，雖然現在還看不出，但隨著各個項目開始落實下去，必然會出現過大的現象，前沿應該有個核心業務部門。”陸薇語連連點頭。

　前沿學術和前沿創業其實發展腳步不算快，整體事務比較單一。

　而且它們的發展需要很長一段時間的積累，這就顯得前沿創新實在過於壯大了。

　單一的前沿創新在資本眼裡都價值300億了。

　方年一直沒開口。

　之前分錢的時候，他光一個人說了，現在得空歇歇嘴，也是挺好的。

　方年也在思考中。

　前沿本身目前的形式肯定是非常不健康的，就七個人，還都是兼職員工。

　但在方年的構思中，前沿主要起到一個資源整合的作用。

　只不過隨著業務量的擴大，明顯不可能是一兩個人能處理得了。

　就算吳伏城處理的前沿社團業務，也一樣是讓前沿創業配合出了不少人的。

　這種體系不是很健康。

　在大家開口的同時，吳伏城也在整理自己的想法，最後斟酌著開口:“我有點想法，不知道對不對;

　前沿系內部其實也跟前沿社團一樣，有不少茫然的員工，因為磨合期的緣故，其實很多人沒發揮出應有的工作能力，更別提飽和工作這種事情了;

　所以，作為上層主管公司，前沿是不是應該成立一個類似於集團文化宣傳之類的部門;

　當然，還得成立一個資源整合部門，與綜合協調部互為補充。”

　“……”

　大家都說完以後，方年沒有直接發表意見，而是話鋒一轉道:“我先說說我的一些規劃;

　明年前沿應該配合各地的前沿院成立配套實驗室;

　比如申城這邊成立通信實驗室，長安西交大成立材料實驗室，羊城成立工業軟件開發實驗室;

　哈工大那邊我是想成立一個半導體設備製造研發實驗室，這是純粹實驗室，不產出任何東西，算是落實對半導體設備這個領域的學術投資的前期研發測試工作，然後再交由廠商投產。”

　“至於京城……雖然京城高校資源最多，但情況相對複雜，不太好導流，不然其實我想成立人工智能實驗室得。”

　“從這方面來看，前沿創新的業務量確實很大。”

　“……”

　經過一番商量之後，最終配合這個實驗室規劃，整理了前沿公司。

　成立人力資源、財經、公司戰略、企業發展、法務、內部審計、道德遵從、綜管幹部部、前沿院部、前沿大學一共10個部門。

　主要大的調整是把前沿創新的前沿院劃撥到前沿公司。

　把前沿實習部劃撥給前沿大學。

　前沿大學不是要成立一所公辦大學，而是效仿一些大企，成立內部大學，為員工及客戶提供眾多培訓課程;

　包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。

　這也是解決吳伏城說的問題。

　至於資源整合這一項其實合並在了企業發展上。

　綜管幹部部門則是陸薇語說的體系。

　除此之外，大家還提議了另外的一些具體計劃。

　涉及到前沿學術、前沿創新、前沿創業等等。

　最終在大家的商議下，整合成了詳細的2011發展規劃案……