葉晴等兩邊都打過招呼，對幾名戰隊成員道:“這款軟件的一大功能就是對於選手的評測，大家可以試試。”

　　說完，親自給眾人做了一番演示。

　　這回，她的評測分數為50分。

　　“60分是職業選手的最低標準，80分是平均職業水平，大家都試一下。”

　　“葉總才50分?準不準呀?”

　　除了周連波不動聲色，其余幾人臉上全是憤憤不平。

　　葉晴在幾人之中的水平處於中上，若是連她也只有50分，豈不是說明其余幾人距離職業水準更遠?他們都是從眾多高手中層層選拔出來的，對於自己的技術十分有信心，心高氣傲，平常看職業選手的比賽，覺得也沒比自己強多少，經常會有’如果是我，也許發揮得更好‘之類的想法，經過華威一段時間的系統訓練之後，更是自命不凡，哪能接受這樣的結果。

　　“我來試試。”有人自告奮勇。

　　葉晴站在陸哲身邊，低聲介紹道:“他叫吳旭，用的是召喚師。”

　　陸哲點點頭，上次和這些人相互介紹過，他記性不錯，還有些印象。

　　吳旭本來就在試這個軟件，說實話，對於軟件的訓練功能，還是十分認可的，但對於這個評測，多少有些不信任。

　　一分鍾後，成績出來。

　　47分。

　　他的技術的確不如葉晴，這個成績倒也不是十分意外。

　　“我來。”

　　“我下一個。”

　　其余四人紛紛各自嘗試。

　　片刻之後，成績一一公布。

　　李子墨，戰士，44分。

　　劉向東，薩滿，46分。

　　關河，聖騎士，48分。

　　韓明，法師，50分。

　　成績和葉晴相差不大，陸哲倒是有些佩服華威找的新人都是齊刷刷的水準。

　　然而這幾人對此十分不滿意。

　　職業選手的下限是60分，平均水準80分，自己幾人難道會差這麽多?

　　“搞什麽?差這麽多，這標準肯定有問題。”

　　他們有想過可能高估自己，但差這麽多肯定無法接受。

　　葉晴算是最理智的一個，也有些動搖，朝陸哲看了一眼，發現這家夥一副事不關己的姿態，氣不打一處來。一轉頭正好看到周連波，靈機一動。

　　“周老師，麻煩您給做個演示吧。”

　　周連波一直在旁邊靜靜看著，聽到葉晴的請求，倒也有些躍躍欲試。

　　“好，就是不知道我這把老骨頭還能不能行了。”

　　他笑呵呵的坐到一台遊戲艙裡，打開軟件，第一次並沒有十分認真，而是隨手試了十幾秒，隨後暫停，關閉，又重新開始。

　　一分鍾後，評測完畢。

　　眾人覺得他做得和自己也差不太多，心想著等會成績一出來，若是和自己一樣，看技術科那姓陸的家夥還有什麽好說。

　　誰知周連波的成績大出眾人意料。

　　81分。

　　包括葉晴在內，幾人全都震驚。

　　方才陸哲的話還在耳邊，而周連波幾乎是完美的詮釋了什麽是職業圈的平均水準。

　　“周老師手生了。”陸哲道。

　　這補刀有些殘忍。

　　眾人差點吐血。

　　“老了，一分鍾內還勉強能上80，時間再長估計就不行了。”周連波搖頭苦笑。

　　“您畢竟退役一年多了，操作生疏是難免的。”

　　陸哲看過周連波全盛時期的比賽，

絕對不止81分，而以如今的實力，其實已經達不到平均水準，只是軟件測試的是短時間內的評分，周連波作為老將，一分鍾內憑著豐富的經驗，不會輸給任何現役選手，但時間一長，立即就會跟不上節奏。　　葉晴想著這些日子以來意氣風發，滿腦子都是進入職業圈後震驚世人的場面，如今看來是何等的可笑。

　　電競事業部是她一手創立，她想過會是個持久戰，但依然高估了自己的起點。

　　訓練室內一時間氣氛壓抑。

　　許久，葉晴才問道:“周老師，我們這些人是不是還差得很遠?”

　　周連波大致猜到了葉晴的心理活動，笑了笑道:“葉總不必灰心，差距只是暫時的，包括您在內，戰隊的幾個年輕人都很有潛力，只是想要現在就一鳴驚人，的確為時尚早。”

　　葉晴又問:“如果按現在的訓練強度，您覺得我們要多久可以達到職業級?”

　　周連波道:“每個人情況不同，也不好說，但至少半年的系統訓練是必須的，可惜我很快就要走了，建議葉總再找教練的話，經驗很重要，華威目前有資金，有潛力，有活力，就是缺少經驗。”

　　陸哲暗自點頭，周連波對於華威的情況剖析得十分準確。

　　五個年輕人也許是被方才的評測打擊到，此時多少認清了一些事實，都低著頭沒說話。

　　葉晴道:“我明白了，大家繼續訓練吧，陸哲隨我來。”

　　回到辦公室，葉晴直截了當說道:“你工作完成的很好。”

　　陸哲手插著口袋:“是葉總領導有方。”

　　葉晴白了他一眼:“我知道那套軟件你賣便宜了，公司不會虧待人才，從下個月起，你的工資提到1萬5。”

　　陸哲笑道:“多謝。”

　　葉晴道:“我這邊還有幾套軟件需要你來做。明天會有兩人來面試，如果順利，我準備讓他們進七組，到時候他們的工作就由你來安排。”

　　陸哲一聽，總算不是光杆司令了。

　　葉晴道:“資料我已發到你郵箱，我也不給你定時間，你看到了，部門目前剛起步，百廢待興，希望大家能夠同舟共濟。”

　　一般領導說這種話都會令人反感，員工來上班只是為了錢，錢到位了什麽都好說，沒錢還想讓人賣命簡直無恥，不過葉晴倒是沒有來虛的，上班不到一周就給漲工資，人力也配備得十分迅速。

　　葉晴想了想又道:“軟件開發小組目前人員匱乏嚴重，華威雖然是軟件公司，但除了資金之外，能夠給予我們部門的幫助有限，你雖然是7組組長，但其他幾個組我目前沒有特別滿意的人，如果後面幾項任務完成的不錯，我會考慮讓你做軟件組的領頭人。”

　　六七八九組為軟件組，目前全部人員十幾個，雖說算不上多大的領導，但好歹也是個不錯的開始。

　　既然不準備回職業圈，那麽華威這一條路倒是個不錯的選擇。