就在員工們正在為興邦工廠的自助餐式食堂驚歎不已的時候，楊不凡正躲在自己的房間裡啃龍蝦。
　　哎，員工們想吃多少菜都可以，我作為老板卻只有一個菜，這世界真是不公平啊！
　　楊不凡一邊大口嚼著，一邊喝著涼可樂，覺得自己真是一個好老板。
　　自從楊不凡發現自己的一日三餐都可以從公司走帳以後，他就徹底膨脹了。
　　他特意吩咐食堂後廚，專門給弄小灶來吃，如果哪個菜做得好了，以後就把這道菜升級為興邦的招牌菜。
　　在楊不凡的構想裡，興邦集團不應該只是一個工廠，而更應該像是一個功能齊全的社區。
　　工廠是大家工作的地方，當然必不可少。
　　但其他的配套設施也絕對不能忽視。
　　比如工廠的員工食堂，就一定要辦好，同時以後還要做升級版，真正的開辦一家興邦大酒店，主打高端飲食。
　　這無論是員工們自己聚餐也好，還是宴請客戶，都是極其有用的。
　　還有員工宿舍，這也是楊不凡很重視的地方。
　　因為興邦工廠的地理位置比較差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。
　　這樣的位置會讓企業招聘人才的時候產生困難，但是如果工廠配備了宿舍，那就絕對不一樣了！
　　而宿舍的升級版，就是高端賓館了。
　　這些升級版宿舍完全可以讓領導層來住，甚至以後有供應商或者客戶過來，直接就可以一條龍服務搞起！
　　楊不凡啃了一口龍蝦，越想越興奮，突然覺得自己的腦洞還是不夠大。
　　雖然廠狗系統要求工廠必須是實業，必須拿出產品來，但對於員工福利和工廠基礎設施方面，可一點限制都沒有。
　　這是不是說明，如果楊不凡搞出來一個興邦產業園出來，讓員工們有工作可做，有地方可以住宿，有飯店可以享受美食，有各種店鋪用來娛樂呢?
　　對，就這麽搞了！
　　不過這麽搞的前提嘛，就是在每個結算周期裡，盡可能把資金花光的同時，還要得到更高的評價分啊！
　　想到這裡，楊不凡調出了廠狗系統，來到創業者模塊，仔細地研究了起來。
　　企業的社會價值，企業知名度，企業影響力，顧客滿意度，員工滿意度！
　　這是廠狗系統在周期內做出評價的標準。
　　楊不凡開始一項項研究起來。
　　此時系統中顯示，興邦的社會價值是9分！
　　看上去那是相當高了，但當楊不凡看到總分以後，就感覺心臟一陣陣的抽搐。
　　因為評價的滿分都是100分，而興邦工廠的社會價值竟然只有9分，實在是讓人頭疼。
　　楊不凡估計了一下，現在能夠打上9分，可能還要托楊不凡招了這麽多員工的福，畢竟這是給社會和城市提供了工作崗位了。
　　但其他方面的貢獻，基本就是零分了。
　　不過楊不凡倒是不著急，他明白現在工廠剛剛建起來，不可能一口吃個胖子，一下子就把企業做到壹城數一數二的水平也不現實。
　　這沒關系，楊不凡這個結算周期的工作重點也不在這裡。
　　下一個周期，楊不凡會考慮上線產品，讓工廠進行生產，這樣社會價值這裡，多少都會有一定程度上的提升。
　　帶著這種得過且過的思路，楊不凡將目光放在了後面幾項評價標準上。
　　企業知名度:4分。
　　有點尷尬，興邦的企業知名度竟然只有4分而已，在這個工業區裡都有很多人不知道興邦的名字，沒準負責這一片區的快遞員都不知道新開工的這家企業是幹啥的吧。
　　能有4分的知名度，可能還是騰飛員工的功勞，他們都知道楊不凡創業搞了一個工廠，專門開在騰飛工廠對面惡心人。
　　不過楊不凡對於這個分數，表示一點也不慌。
　　酒香不怕巷子深，只要興邦的產品做出來了，知名度和口碑就能夠打響了。
　　企業影響力:2分。
　　這又是一個很正常的分數，廠子剛剛創建，在行業內和社會上的影響力都不是很高，這個分數只能在未來的發展中謀求提升了。
　　顧客滿意度……
　　看到這裡，楊不凡感覺臉上很無光。
　　因為顧客滿意度這裡，竟然是一個大鴨蛋，打了0分！
　　歸根結底，是興邦工廠根本還沒有客戶呢，哪裡來的顧客滿意度！
　　楊不凡狠狠咬了兩口大龍蝦，這才把無奈的情緒壓了下去，然後看向最後一項評價項。
　　員工滿意度！
　　對於這個，楊不凡可是一點沒在怕的。
　　楊不凡給員工們開了比騰飛更高的工資，進廠第一天每人一個大紅包，工作服隨便換，工作區域盡可能舒適，能提供的福利全部整上，連工廠食堂都弄成了自助餐……這樣員工滿意度要是還是個位數，那只能說明要麽是廠狗系統評分系統錯亂了，要麽我楊不凡天煞孤星，招來了幾十個白眼狼。
　　果然！
　　員工滿意度已經到了72分！
　　雖然還沒有達到80分以上的優秀成績， 但楊不凡已經很滿足了。
　　要知道，在騰飛的時候，所有員工滿意度都是九十分以上，但怎麽肥事大家都明白的很。
　　基本上各個部門的領導都會讓員工慎重填寫，不要找麻煩，哪怕真有員工故意寫上真實的想法，給滿意度調查表評上一個真正的分數，那也沒有卵用。
　　因為這些員工寫的東西，基本都會變成最低分，然後被當做最低分去掉。
　　完美！
　　不過廠狗系統是非常神奇的，楊不凡確定系統真的能夠探查到員工們的真實情感，現在員工滿意度能夠達到72分，就說明在大家心中，楊不凡這個老板還是很值得信賴的。
　　畢竟今天才是員工們第一天上班，剛剛上班就能夠獲得這麽高的員工滿意度，恰恰證明了楊不凡對員工實行高福利待遇的正確性。
　　現在看來，這五項評價標準中，也就員工滿意度能夠快速提升起來了。
　　楊不凡想了想，又開始琢磨上了。
　　自己需要再做點什麽，才能提高員工們的滿意度的同時，還能把企業資金都花了呢?
　　這道題……那簡直就是送分題了！
　　楊不凡曾經就是工廠的最底層，他對於大多數員工的訴求非常清楚，想提升大家的滿意度實在太簡單不過了！