上午。
　　楊不凡坐在陽光明媚的大辦公室，無聊的緊。
　　自從當了老板，楊不凡的經驗值獲取速度就不再依靠每天的日常工作了，因為有大量員工的培訓，工廠的結算經驗等獲取途徑，經驗值的獲取已經不再是問題。
　　所以一般情況下，楊不凡的工作效率也不是很高，能混個工作狀態，得個二倍經驗就算不錯了。
　　比如今天，楊不凡坐在電腦前，基本沒幹什麽事情，反而因為有兩名員工提升了能力等級，直接獲得了不少經驗值，加上打卡和日常經驗，還有一些莫名其妙突然出現的成就經驗等，經驗值收益竟然也還不錯。
　　看看經驗值余額，楊不凡自己都嚇了一跳，竟然已經達到了15800點經驗值了。
　　換算成現金，已經達到了兩千多萬！
　　這筆巨款不是企業資產，而是楊不凡自己的，想怎麽花就怎麽花那種！
　　如果楊不凡願意，他完全可以去買一棟大別墅，然後再弄一輛超跑開著玩，然後沒事出去裝裝逼泡泡妞什麽的，神豪小說裡不都是這麽寫的嘛。
　　要是有錢了，還不知道怎麽花，那不成傻子了嗎?
　　可惜，楊不凡好像還真就是這種傻子，他覺得那種生活只能享受一時，但把廠子運營成一家超級工廠，反而更讓他感覺到爽。
　　爽不爽是個人感受的問題，楊不凡覺得那種暴發戶的爽太低端了，真正的爽在於遵循自己本心，做自己喜歡的事情。
　　買個別墅弄個跑車，現在很多人都能做到，但搞出一家世界級企業，又有幾人能做到呢?
　　至於錢和享受……當一個人擁有了無上的地位，還有改變世界的能力，那些東西算個雞兒。
　　你看到過老馬沒事炫耀自己的豪宅嗎?
　　誰又見過小馬到處跟人說自己買了私人飛機?
　　老王會沒事發個朋友圈說他又買了一塊地?
　　對於他們來說，這些都是小事。
　　地位不同，高度和眼界自然不同。
　　楊不凡覺得，在高度上，自己已經站的比他們還高了。
　　何況楊不凡還真不缺錢，他每個月能夠從興邦企業拿到十萬元的工資呢，雖然聽上去有點少，但日常花銷絕對是夠了，暫時他也沒有把經驗值兌換成現金的想法。
　　當然了，這十萬元已經是系統允許的最高工資了。
　　帶著這種思路，楊不凡自然而然地琢磨怎麽利用自己的經驗值增加工廠的實力了。
　　畢竟把經驗值投資到興邦工廠，那絕對是穩鑽不賠的買賣。
　　“看來，用經驗值兌換設備這件事情，已經不能再等了！不過就是廠裡人多眼雜，有點難受……怎麽辦呢?”
　　楊不凡陷入了沉思，想了好幾套方案。
　　下午。
　　員工們完成了今天的培訓，又對上周考試的優勝者頒了獎。
　　不得不說，每周考試的優勝獎競爭十分激烈。
　　楊治佳這種老技術人員，連續幾次考試也弄了自己一腦袋汗，畢竟壓力太大了。
　　現在一共進行了四次考試，楊治佳隻得了兩次第一，這與他的預期目標差了好遠。
　　剩下兩次第一名，全部由趙強這個新員工拿到了手。
　　其他名次的競爭也極度白熱化，很多新來的妹子看到了單位在發真金白銀，也全都上頭了，甚至真的有新人通過瘋狂學習進入了前十名。
　　楊不凡對於這種競爭很認可，畢竟他們學的越狠，自己得到的經驗值越多。
　　和得到的經驗值相比，那點獎金真的相當於零投入了。
　　於是楊不凡狠狠勉勵了大家一番，再次祭出大招。
　　“以後每個季度，每半年，每一年各增加一次大考，也就是每年兩次季度考試，一次半年考試，一次年考核。考題肯定是很難的，但獎金也會很不錯，季度考試獎金在現在基礎上翻倍，半年考翻五倍，全年考翻十倍！”
　　楊不凡這話說完，整個會議室一下子像是變成了水壺，還是水開了的那種！
　　楊治佳猛地攥起了拳頭！
　　靠了，這次一定要拚了，平時丟掉幾個第一名也就算了，這幾次大考可一定要抓住機會狠狠薅一波楊總的羊毛啊！
　　趙強眼睛中全都是綠光，又摸了摸自己稀少的頭髮！
　　頭髮?
　　那是什麽東西！
　　如果能夠拿到大獎，自己的頭髮全都掉光又如何，以後請叫我光頭強！
　　其他人也全都一副躍躍欲試的樣子，雖然知道以他們現在的能力拿前三名都夠嗆，但只要混進前十名就是有錢拿的。
　　如果在年度大考中獲得了排位，這獎勵就比一般單位的年終獎都要多了。
　　楊不凡看到大家情緒高漲，滿意地點了點頭，然後繼續宣布道:“因為近期有設備廠商過來安裝設備，所以我決定給所有員工帶薪放假三天！算上這周的兩天周末，你們可以直接擁有五天假期！好好享受吧！”
　　聽到這裡，所有人都愣住了！
　　世界上還有這種好事?
　　雖然設備廠商過來安裝設備就要放假， 總感覺有些奇怪，但單位給放假怎麽說都是一件超級爽的事情！
　　一時間員工們又激動了起來，所有人都覺得來到興邦工廠是來對了。
　　楊不凡宣布完了事情，也就不再耽誤今天的培訓課程，可是還沒走到門口，就被楊治佳跟上了。
　　楊治佳一臉焦急地喊了一聲:“楊總！”
　　楊不凡回頭一笑道:“怎麽了?”
　　楊治佳呵呵一笑道:“楊總，我不想放假，我也想跟著安裝機器，可以不?畢竟安裝機器時能跟著點，以後出問題了也好調試。”
　　楊不凡感覺有些頭疼。
　　怎麽忘了這家夥了，自己讓大家放假就是打一個時間差，雖然三天時間好幾條生產線就安裝調試完成有些誇張了，但這種障眼法還是要做的。
　　可如果跟著一個楊治佳，那可就露餡了！
　　別說楊治佳了，連夏文文他都要想辦法調開，當天的保安都要撤掉，監控關掉！
　　系統的事情，多小心都不為過！
　　可是面對楊治佳這種看似合理的要求，應該怎麽回復他呢?
　　生硬拒絕對方的加班要求，這有點過分了啊，也容易打擊員工的積極性不是?
　　楊不凡想到這裡，在心裡歎了一口氣。
　　看來又得開啟大忽悠模式了。
　　小楊，不好意思，一切都是為了興邦的發展，你今天就勉強瘸一把好了。