隨著前兩位獲獎幸運兒或真情或奇葩的獲獎感言完成，張少剛已經把話筒對準了最後一名獲獎者。

　　說起來，這位獲獎者才是真正的傳奇！

　　明明她是沒有機會獲獎的，但因為獲獎的竟然是個間諜，反而成全了她，實在是讓人感慨，人的命運和運道真的是不可言說。

　　看到話筒伸了過來，楊明雨板著臉，臉上沒有一點笑容，那樣子根本不像是她在發表獲獎感言，而是正在參加楊總的葬禮似的，反正氣氛怪異的很。

　　“我不配得這個獎！”

　　整個會場的人都在等著獲獎感言，反正這獲獎感言玩意兒雖然是個流程，但流程你多少得走一下吧。

　　但這句話什麽意思?

　　大概下面應該接……那誰配得這個獎?

　　這麽說的話，這獲獎感言倒是另外一個嶄新的風格了，霸氣流，沒錯，確實足夠霸氣。

　　張少剛一臉迷茫，感覺今天晚上的經歷簡直他十幾年主持生涯的災難，真是花樣百出，狀況頻發啊。

　　就不能好好的嘛，哪怕是敷衍地說兩句，整出這種驚世駭俗的言論要幹啥?

　　你們都準備幹啥！

　　旁邊的賈小玲雖然是個出了肉裝的輔助，但此時也看不下去了，她咳嗽了一聲，然後提醒道:“額，這位美女員工，我提醒你一下啊，你已經中了這個獎了，現在是發表獲獎感言。”

　　張少剛在旁邊也趕緊點頭，意思是你個女神經，你倒是說啊，說完了拉倒！

　　但是顯然，楊明雨不準備敷衍了事，因為她本身就是一個極其認真的人。

　　她堅定卻不容置疑地搖了搖頭:“這就是我的獲獎感言！我的意思是，鑒於我去年這幾個月在興邦工廠科技部的表現，我是不配得到這個獎的！”

　　張少剛在一旁徹底急了:“額，這不是配不配的問題，這是抽獎抽中了你，又不是因為你的工作成績獎勵給你的。這麽說吧，在座任何一位員工抽中了，都可以，這就是年會抽獎規則啊……”

　　張少剛趕忙解釋起了這個問題，但此時楊明雨卻根本不為所動，而是盯著坐在第一排，那些被楊不凡特意安排在了那裡的員工們。

　　這些員工分別是“最辛苦員工”，“最有價值員工”，“特殊貢獻員工”，“年度優秀員工”等榮譽稱號的獲得者。

　　這些人都是各個部門的普通員工，一個領導層都沒有，但工作都屬於兢兢業業那種，更是所有員工當中最老實肯乾的那批人。

　　此時楊明雨看向的，就是他們！

　　楊明雨眼神中湧起一陣莫名的情緒，然後直接搶過張少剛的話筒，然後抬起手用力一指第一排:“我不配得到這個獎，但坐在第一排這些人卻有資格！他們是平時工作最辛苦的人，是各個部門最兢兢業業的人，是為了興邦工廠發展鞍前馬後的人，更是用吃苦耐勞詮釋了什麽叫做優秀的人！所有我個人決定，這輛紅旗汽車我不要了，我要賣掉，然後將獲得的現金分給他們！因為他們才是這個工廠的中流砥柱！”

　　……

　　全場一片寂靜！

　　要不怎麽說非常之人經常會做非常之事呢，楊明雨這人就是個怪胎，所以做事情真的是永遠讓人意想不到！

　　在座的人反應都不一樣。

　　DF集團的老總托尼點了點頭，用讚賞地眼光看向楊明雨，覺得這個女員工的眼界已經完全超過常人了。

　　高洵眼睛發亮地看向楊明雨，竟然被這個女人的一絲執拗給折服了，事實上他是一個眼界超級高的人，對於一般女人都是看不上，無論多好看的女人都是紅粉骷髏而已，算不了什麽。

　　但此時高洵的心中莫名一動，或許只有這樣優秀，這樣卓爾不群的女人才是自己的歸宿啊，既然這樣的話，乾脆就留在興邦好了，反正楊總那麽牛，在他的企業工作一定會有很多大事業做的，順便……嘿嘿嘿。

　　潘霄卻搖了搖頭，說不出什麽感覺，反正覺得這女人太不像女人了吧。

　　夏文文眼神發亮盯著楊明雨，卻是不住點頭，感覺這特麽才是女人啊！

　　楊不凡表情不變，內心卻有些崩潰，拜托了大姐，我把這些人安排在第一排，就是優待他們，而且自然會有安排，你搶什麽戲啊！

　　而普通員工們還能說什麽，只能大喊666了，連價值二十多萬的一等獎都能捐出去，只能說楊明雨這才叫做大愛無疆吧。

　　至於坐在第一排的那些員工，則一個個都在擺手，表示他們絕對不能要這錢，建議汽車作為獎品還是由楊明雨留著好了。

　　全場唯一一個欲哭無淚的人，就是楊治佳了。

　　他剛才還激動地跳了起來，現在聽到自己的腦殘妹妹竟然做出了這種決定，當時就蔫了，整個人受到了巨大的打擊！

　　但是他又不敢去勸說，畢竟車是楊明雨中的，決定自然也由人家自己做，自己就算是她哥哥，以他對自己妹妹的了解，去勸說也只能是自討沒趣。

　　張少剛和賈小玲對視了一眼，都覺得楊總的公司果然什麽人都有，超級能人有，超級奇葩也一堆啊。

　　不過楊明雨這種行為和想法，還真是讓人欽佩的。

　　張少剛心裡帶著敬佩，轉向楊不凡問道:“楊總！您的員工這麽決定了，是否可以呢?”

　　這個時候，楊不凡卻沒有回答，而是直接走上了舞台。

　　要知道，這是楊不凡今晚第一次走上舞台，就連之前的開場都沒有致辭，鬧出商業間諜的事情他也沒著急上台維持秩序，反倒是最後階段，他直接走上了舞台。

　　全場所有人的目光都集中在了楊不凡身上，這些目光中流露的情緒，欽佩有之，敬仰有之，感恩有之，但更多的情緒，則是一種人格上的認同。

　　在這個世界上，對員工這麽好的資本家，還能算是資本家嗎?

　　或許也算吧，但楊總哪怕依然是個資本家，但卻是那個真正能給員工帶來富裕生活和美好未來的資本家！

　　現在大家都想聽聽楊總怎麽說，會怎麽決定。

　　楊不凡走上台，其實沒啥氣勢，甚至有點吊兒郎當的，畢竟他穿的還是製式的工作服，能得體好看到哪裡去?

　　不過當楊不凡拿起話筒的時候，全場所有人都不再說話了。

　　“這個事情呢，我不同意！”

　　啊?！

　　所有人一陣驚呼，很多人都覺得不能理解，楊明雨做的事情明明很高尚，怎麽就不能同意呢?

　　唯一一個堅定支持楊總的，估計就是楊治佳這貨了，他聽到楊總竟然不同意楊明雨的腦殘決定，整個人都飄了起來，恨不得衝上舞台親楊總幾口。

　　就連楊明雨都覺得有些不可思議，我中了獎，那說明這獎品就是我的了，我要開出去或者捐出去，這都是我自己的決定啊，這你楊總憑什麽不同意啊！

　　世界上沒有這個道理啊！

　　想到這裡，楊明雨就想據理力爭，可是沒等她說話，楊不凡已經說了。

　　“咱們畢竟是公司，是一個有規矩的企業，規矩不能變！年會雖然是大家一起開心的聚會，但也是企業的活動，是企業活動就得遵守規則，所以獎品不可以轉讓給別人，這是其一。其二呢，我個人很佩服楊明雨的大氣，但從中獎角度來說，不可取。今天很多人都中了獎，楊明雨也中了，只是大小的區別，但楊明雨說她不配拿這個獎，這讓其他人怎麽說?我覺得，所有興邦的員工都配拿這個獎，甚至未來，還值得去拿更豐厚的獎勵！”

　　楊明雨一愣，心中也是巨震。

　　這其中道理，她之前是沒想明白的，雖然她智商超群，但情商這一塊，說實話也就是一般人的水平，甚至因為與社會接觸不多，可能還不如一般人呢。

　　如果按照她的做法，那其他人會怎麽想呢，讓其他人怎麽做?

　　就算是同樣中了一等獎的另外兩位，他們會怎麽想，讓他們也把手裡的汽車換成現金然後分給第一排的榮譽員工嗎?

　　這就有點道德綁架了啊！

　　楊明雨想到這裡，已經明白自己的做法多少有些不妥了，不過她還是沒有後悔，她也沒想對任何人道德綁架。

　　至少，她可以保證自己放棄利益，去做自己認為正確的事情，雖千萬人吾往矣！

　　“楊總！我還是想……”

　　“不！你不想！你是科技部的重要人才，值得任何獎勵，而且你去年的工作讓我非常滿意，也希望你再接再厲！”

　　“楊總我……”

　　聽到這話，楊明雨反而說不出什麽話來了，只是心中變得火熱。

　　楊不凡這個時候接著說道:“不過呢，我要說的是，為什麽我今天把獲得年終榮譽的員工們都安排在了第一排呢?哈哈，這不是隨便安排的，因為他們確實是最優秀的員工，但最主要的是，這些員工馬上要參加到最終的特等獎抽獎環節中來！沒錯，特等獎只在獲得了年度榮譽稱號的員工當中抽取！今年一共是二十六位！也就是說，今年年會特等獎的中獎幾率，是二十六分之一！”

　　什麽?

　　我靠了，竟然還有特等獎！！！

　　所有人全都徹底毛了，甚至當場就有幾十個人跳了起來，比剛才楊治佳跳的還高呢。

　　一等獎就已經是一輛汽車了，還特麽有特等獎，那得是啥玩意，直升飛機嗎?

　　而且特等獎的規則很有意思，非常的有針對性，甚至可以說這是一項真正的福利，因為這可不是僅僅考量運氣了，而是想要參加抽獎，你首先要在無數普通員工當中脫穎而出，成為獲得年度榮譽稱號的人！

　　這是基礎，也是門檻！

　　沒有這個，你連抽獎機會都沒有啊，只能光看著！

　　那怎麽能擁有抽獎機會，獲得年度榮譽稱號呢?

　　或者說，什麽樣的人才能有機會拿到特等獎呢?

　　從年度榮譽稱號的評選中，就能看出楊總的取向了。

　　最辛苦員工，考量的是員工的努力程度和工作強度，不論什麽崗位，能夠完成辛苦的工作都是值得鼓勵的！

　　在獲得最辛苦員工稱號的人當中，有長期值班晝夜顛倒的安保員，有每天一個人收拾整個廠區衛生的保潔員，有為了新品調試連續加班的工程師，還有專門在拉絲機台泵房這種高溫高濕環境下配置處理乳化液的技術員！

　　這些人平時工作的都非常辛苦，付出了比一般員工更多的努力和勞動！

　　所以他們獲得最辛苦員工的榮譽，是當之無愧的。

　　而最有價值員工，特殊貢獻員工這兩個榮譽，考量的則是員工的能力和貢獻，這些技術人員負責設計並且改進了很多現場的問題，有的銷售人員半個月時間拿下了四個客戶，這都是他們的價值所在，貢獻所在。

　　最後的優秀員工，則是各方面綜合來看，本年度興邦工廠工作最受認可的員工，含金量更高一些，因為哪個方面都要優秀，如果不優秀，是不可能被選中的。

　　所以，能夠坐在第一排的員工，都是楊不凡真正的班底，是他通過日常工作，各部門匯報，工廠年度成績，甚至是廠狗系統打分和忠誠度高低決定出來的。

　　選錯人的可能性，根本就是零。

　　給這些真正的班底和基石一些特殊獎勵，不但能夠讓他們繼續努力，更能夠激勵其他員工向他們一樣努力，像他們一樣進步。

　　這就是千金買馬骨，打造興邦工廠內部的明星級員工了，最終楊不凡的目的，是形成一種正確的價值觀和工作態度導向。

　　什麽樣的人，是老板喜歡的人，什麽樣的員工，是老板倍加推崇的人才?

　　看看每年年會的第一排吧！

　　這就是楊不凡設置這些年度榮譽稱號，並將這些員工安排在第一排的真正目的！

　　楊不凡不知道現場有多少人看懂了這個操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意圖。

　　因為當楊不凡說出這個決定的時候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，楊明雨，李哲，楊治佳，還有更多的人，看向他的目光中都帶著一種發自內心的佩服。

　　甚至很多領導級人物還有一種嫉妒，這麽好的點子，為什麽我就沒想到呢！

　　祭出這個大招，在工廠管理上絕對有奇效啊！

　　楊總啊楊總，你果然是那個最老謀深算的家夥啊！

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