接下來的幾天，瘋狂挑戰節目組全面深入了興辦工廠。

　　從為員工們做飯，到變身普通工人學習開機，最慘的是因為勞動技能不過關和學習能力不行，還有兩位大咖直接被降級成了掃地的。

　　而六位明星也因為工分開啟了一連串騷操作，互相坑互相騙，還千方百計討好興邦各部門的領導，就希望能讓領導們給加點工分。

　　三天的工廠經歷被剪成了一個小時的節目後，簡直是全程高能，讓人一分鍾不願意錯過。

　　不得不說，節目組的策劃和劇本人員非常強悍，把節目設計的十分有創意，搞笑點眾多。

　　尤其是把基本沒有工廠經歷的瘋狂挑戰男人幫給玩壞了這一點，造成笑點既密集又爆炸。

　　節目錄製完第二周，馬上就開播了。

　　這期節目播出後，幾乎沒有任何意外，收視率直接大獲成功，力壓同期的多款真人秀節目，甚至直接成了當周的收視率冠軍。

　　沒辦法，這就是熱度的力量。

　　興邦工廠的熱度，加上瘋狂挑戰自帶的熱度，連帶著六位明星的號召力，直接讓這期節目收視率迅速躥升，並且製造了不少熱點。

　　而瘋狂挑戰節目第一次深入工廠，也是一大看點，這讓很多普通勞動者感覺非常親切，也讓不了解工廠的普羅大眾對於工廠生活有了更多認識。

　　然後爭論就出現了！

　　節目播出後，在網絡平台播出時，彈幕徹底就爆炸了！

　　搞笑已經不是這期的重點了，因為這期的重點是……世界上竟然還有這樣的工廠！

　　當看到興邦工廠進廠後的考試後，大多數觀眾都同情起了瘋狂挑戰六人組，尤其是黃博苦兮兮的得了個最低分後，更是讓人又無語又可憐。

　　可是接下來，當興邦宣布普通員工的考試結果和獎勵後，彈幕直接飆到了天際，幾乎把屏幕上的人臉全都擋住了。

　　“我看到了什麽！考試還給獎金！”

　　“周考?月考?季度考?年終大考?！我到底是在看一個什麽節目！”

　　“這工廠老板以前是班主任吧?一周一小考，一月一大考，季度考不就是期中考試嗎?年終大考不就是期末考試嘛！”

　　“真的給錢！我就是興邦線纜廠的員工，我剛剛得了兩萬塊！沒錯，我就是光頭強！”

　　“這企業是在作秀吧?我在一家同類型外企工作，基本沒有什麽培訓，更別說這種激勵制度了！好羨慕！不過真心懷疑是企業故意宣傳來作秀的！”

　　“樓上的沙雕，就知道崇洋媚外！都說外企怎麽好怎麽好，其實壓榨員工最厲害！”

　　“廠狗退散吧！難道不應該把關注點放在美女學霸身上嗎?”

　　“已投簡歷！”

　　“又想騙我進工廠！”

　　……

　　這時候彈幕還在討論培訓激勵制度和美女學霸，結果節目組播到興邦食堂，彈幕裡的人全都變成了檸檬精，可是又偏偏無比羨慕。

　　尤其是當他們看了興邦老板楊總出境和黃鐳暢聊，又都酸的不行。

　　“我靠！我靠靠靠！”

　　“這菜是啥菜啊，這也太香了！”

　　“這工廠為了宣傳，挺下血本啊！”

　　“我低頭看了看單位食堂的豬食，我的眼淚流了下來。”

　　“看完這個視頻，我把廠子後勤部主管給打了一頓，然後給他看了這個視頻，他又自己打了自己一頓。”

　　“香啊！造啊！吃完吐泡泡啊！”

　　“你們沒發現楊總挺帥的嗎?”

　　“楊總是我小學同學！真的，我已經準備去投靠楊總了！”

　　“這老板說話一套一套的，是不是在畫餅啊！”

　　“竟然有人說畫餅！呵呵，你花四五十萬雇個大廚給食堂做飯，你畫什麽餅我連你的筆和紙都一起吃了！”

　　“已投簡歷！”

　　“我不是開玩笑，我真投簡歷了！”

　　“又想騙我進工廠！”

　　……

　　不過這個時候，刺激還沒完。

　　這之後隨著節目推進，人們看到了一個更完整的興邦工廠。

　　完備的福利，寬敞明亮的辦公室，不限量的茶水和零食，超高配置的辦公用品，現代化的廠房和車間，莫名高大上的生產設備，精神面貌極度積極的普通員工，親切卻公平的部門領導……這一切無比彰顯著興邦工廠的真實實力。

　　這真正的實力，真的不是靠嘴巴說說就行的，而是真實情況擺在這裡，讓節目組隨便拍！

　　之前還質疑這工廠是不是故意作假或者作秀的人，全都閉嘴了。

　　一個多小時的節目播完，無數網友和觀眾靜靜坐在電視或者電腦前，徹底陷入了沉思。

　　因為當節目播到最後的時候，基本上屏幕上的彈幕只剩下了兩種。

　　第一種……已投簡歷！

　　第二種……又想騙我進工廠！

　　之前說興邦故意宣傳的，說興邦弄虛作假的，認為這工廠沒什麽了不起的，狂吹外企多好的，全都銷聲匿跡了。

　　很多人都在思考。

　　普通人思考的是，我就在北方工廠，為什麽不去興邦工廠試試呢?

　　很多能力強的人思考的是，這家企業很有發展，正是用人之際，我完全可以去試試！

　　業內老板思考的是，臥槽他嘛地，這還讓別人活了嗎?

　　國內實業大佬思考的是，這楊總何許人也，真是人才啊！

　　一時間興邦的名聲開始一邊倒，甚至“又想騙我進工廠”一下子成了網絡熱詞，成了很多網絡段子手的口頭禪。

　　最厲害的，是興邦工廠竟然直接上了熱搜，很多人都開始搜索這家工廠到底是什麽背景，又是什麽時候建立起來的。

　　而興邦工廠內部，也受到了巨大的衝擊。

　　不得已，一直不願意開會的楊不凡，只能在快要下班的時候召開了一次會議。

　　主樓會議室。

　　桌子上每人一瓶涼可樂，可是卻沒有人準備喝。

　　楊不凡看到大家都超級興奮，頓時也覺得再喝可樂就不太好了，於是笑著說道:“保持高效會議，都說說最近情況，先從技術和生產部開始。”

　　楊治佳臉上帶著深深的黑眼圈，顯然最近實在太忙了。

　　這一點大家都明白，他現在白天要進行樣品試製，晚上還要進行自我充電，不累才怪。

　　不過楊治佳臉上的精氣神卻十分充足，笑道:“樣品試製工作進展的非常順利，我們準備製作的幾種不同材料的產品，都已經試製成功了，現在完全可以開始量產！然後還有幾個技術難題正在攻關，這個月馬上就要過去了，爭取下個月能夠有所突破！”

　　楊不凡點了點頭，補充道:“做的很好！不過技術部的人員需要擴充了，多招一些人！按照之前會議的想法，再招十名工程師，十名技術員，技術人才我們一點也不怕多，可以先從內部招聘，每周考試前十名都有機會調整崗位或者優先進入技術部！”

　　聽到這話，楊治佳深吸了一口氣，然後崩潰地說道:“楊總！我正要說這事情呢！我都快崩潰了！”

　　楊不凡哢的打開一瓶可樂，自己卻沒喝，卻笑著遞給了楊治佳:“來，不用崩潰，喝點涼可樂冷靜一下！有什麽問題，我都給你解決，如果人手不夠，那就再招！你放心，實體企業的靈魂永遠是技術和管理！最近咱們宣傳是多了點，搞的別人都說咱們是網紅企業，其實我告訴大家，這都是假象，只是一步棋而已！我們真正要做的，不是搞虛擬經濟，而是堅持走實體經濟這條路線，現在只是在利用互聯網和媒體的力量而已！”

　　聽了這話，在座的管理層都有些恍然大悟的感覺。

　　因為這個月，興邦工廠的風格實在太像互聯網企業了，甚至感覺就像是急於出名好方便融資或者賣一個好價錢的感覺。

　　現在聽說楊總的話，大家終於徹底放心了下來，只要楊總是真想努力發展企業，那大家就一定會好好乾！

　　大家的臉色都有些激動，只有楊治佳拿著可樂繼續保持著一張苦瓜臉:“楊總，就是因為咱們太有名了，結果現在人事部給我轉過來的應聘者信息竟然達到了上千封，我郵箱都給擠爆了！我太忙了，真的，我真沒有時間來搞招聘的事情！所以，哪怕是技術人員的招聘，也千萬別來問我了，人事部招到什麽人我就用什麽人，絕對不會有什麽異議的！”

　　楊不凡一臉無語。

　　現在壹城都這麽好招人了嗎?

　　不是說北方一直在人才流失嘛，怎麽有這麽多應聘者，竟然還都是應聘技術部的?

　　“小沁，這怎麽肥四?”

　　楊不凡真的震驚了，搞的嘴巴都瓢了。

　　李小沁一臉無語，心說怎麽肥四你楊總還不知道嘛！

　　“楊總！原因有三個，冠名超級喜劇人，與瘋狂挑戰合作，武元璋的短視頻，因為這三件事情，我們火了。你們應該也都關注了吧，看大家都很高興，但挑戰也來了，因為一句又想騙我進工廠，不，還有那句已投簡歷，結果我們已經接到了上萬封簡歷了！楊總，一周多了，簡歷越來越多！最後人事部實在扛不住了，這才把簡歷按照應聘崗位進行初步篩選，那些履歷好的，水平高的，學歷高或者名牌大學畢業的都篩選了出來，然後統一發給各個部門自己審核，讓他們再進行一次專業性的挑選……”

　　楊不凡放下可樂，終於明白問題出在哪裡了。

　　問題就是興邦太火了！

　　因為熱度太大，所以無數正在找工作的年輕人，或者對興邦的企業文化的比較認同的應聘者，都把簡歷投了過來。

　　直接結果就是人事部爆倉了，然後各個部門也爆倉了，現在簡歷用一百人都看不過來了。

　　哪個工廠能用一百人來看簡歷呢?

　　楊不凡想了想，卻沒當一回事，笑道:“小沁，以後你們人事部升級了，就叫人力資源部，以後你們負責所有人員招聘和員工培訓考試等事務。”

　　李小沁點了點頭，猶豫了好幾秒才小聲說道:“可是楊總，我人手不夠啊。”

　　事實上，這麽搞下去，不管叫什麽部，光是人員招聘就忙不過來了。

　　楊不凡卻擺了擺手，直接說道:“這是工作方式的問題！你們為什麽要篩選簡歷呢?”

　　李小沁一愣。

　　一直在旁邊喝咖啡的夏文文也抬起了頭。

　　甚至其他部門骨乾也疑惑不解。

　　簡歷來了，當然要篩選了，要不然怎麽挑選出最適合興邦的人才呢?

　　楊不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺詭異的，因為他並不想招成品高級人才，他想要的是能夠擁有學習能力的新人，最好是純新人才好呢。

　　這樣通過員工培訓和考試獎勵模式，才能讓員工的各項技能都快速提升，自己才能獲得更高經驗值啊！

　　想了想，楊不凡清了清嗓子，開始洗腦。

　　“說這個問題的解決方式前，我先問問大家，興邦的企業文化是什麽！”

　　企業文化?

　　這個問題問的很簡單啊，我們興邦的企業文化不就是……我靠，是什麽來著?

　　為什麽從來沒人提過這個問題！

　　就連夏文文也是一臉無奈， 因為她竟然也沒想過這個問題。

　　在她的腦海裡，興邦的企業文化就是豪橫，幹什麽都又壕又橫，完全不給同行留一口飯的趕腳。

　　楊不凡看到大家都不說話，歎息了一聲，一副你們都不動腦子的表情。

　　“是學習型企業啊！你們給我招一堆業內大拿來，有什麽意義?我要的是，哪怕是個初中生，只要在興邦努力工作，也會成長為業界大拿！這，才是興邦工廠的精髓！”

　　聽了這話，大家全都一臉震撼，這話說的太瘋狂了。

　　只有武元璋有些迷糊，心說我就是初中生啊，我也沒成為業內大拿啊，這企業文化有漏洞啊！

　　哎，不對，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好學習了，哪怕考進一次前十名也行啊！

　　楊不凡看到大家都被自己震住了，直接大聲疾呼道:“所以！我會弄一個招聘題庫，然後像瘋狂挑戰節目似的，每人發五本教科書開卷考試，能夠最短時間整明白專業技術問題的人，就是我們興邦需要的人！一萬人應聘?小意思嘛，先考試，能通過第一輪開卷考試，再安排第二輪，然後再來面試！好了，散會！”

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