好說歹說，楊不凡終於用自己的三寸已爛之舌送走了楊治佳這個恨妹狂，這才終於松了一口氣。

　　不過楊治佳也是有條件的，那就是絕對不能把他妹安排到技術部去，否則他一定一頭撞死在廠狗牌擠出機上。

　　楊不凡表示理解，然後說自己會妥善安排的，這才把這家夥轟了出去。

　　不過回到辦公室，楊不凡卻陷入了沉思。

　　他想的當然不是楊治佳兄妹的事情，而是隨著員工越來越多，也湧現出了大量有潛力的好學生，學霸還有書呆子。

　　這些人怎麽辦?

　　雖然楊不凡本人非常喜歡這些人，因為他們能源源不斷帶給自己培訓經驗值，而這些經驗值比楊不凡日常得到的三瓜倆棗要多太多了，這就讓楊不凡舍不得讓他們去各個部門浪費時間。

　　老老實實給我刷題刷文庫那多好，去別的部門他們再努力也就能提升幾種基礎能力，但他們的學習能力卻完全浪費了！

　　不行！

　　這樣絕對不行！

　　可是今天的事情也提醒了楊不凡，那就是這些人在實習期還可以不分部門，讓他們專門進行各種培訓和學習。

　　但當這些人完成了實習，就不可避免要把他們分到各個部門了！

　　楊不凡猛灌了一大口涼可樂，讓可樂的涼意冰的他頭疼，然後陷入了思考。

　　實在不行，那就只能給這些變態專門設立一個部門了。

　　可是設立什麽部門呢?

　　想到這裡，楊不凡拿起電話打了出去:“喂，大龍啊，晚上給我弄個枸杞燉雞，我補補腦子。什麽，補腦子得吃豆腐腦?哦，豆腐腦明早吃吧！”

　　王大龍就是楊不凡花了四十五萬挖來的大廚，對於這個大廚楊不凡很滿意，只要一到飯點，楊不凡再忙也會打電話先點菜。

　　至於設立部門的事情，吃完了枸杞燉雞，一定會迎刃而解的。

　　……

　　第二天一早。

　　楊不凡史無前例地召集了全體員工，竟然要開一次全體員工大會。

　　巨大的培訓室裡，已經足夠裝下所有興邦工廠的員工了，甚至還有盈余。

　　得到消息的員工們都有些興奮，不少人得到消息後，都是飛奔而來。

　　因為每次楊不凡主動提出開會，都是有重大消息要宣布了，而且往往都是好消息，從來沒有例外過。

　　這一次，相信也不會有什麽變化。

　　幾百名員工聚在一個培訓室裡，全都互相議論著今天的會議，就連管理層也不知道楊總葫蘆裡賣的什麽藥。

　　好幾個部門負責人都去問了夏文文，然後得到的也是一個大大的問話。

　　夏文文坐在第一排，也很是無語。

　　她現在甚至想唱出來一句歌詞……小朋友，你是否有很多問話?

　　幾分鍾以後，楊總一身黑色工作服，像個廠狗一樣，毫無氣質的走進了培訓室。

　　人群頓時安靜下來，幾百雙眼睛都盯著楊不凡看，不少人眼睛裡還閃爍著或激動或崇拜的光芒。

　　楊不凡笑了笑，示意大家請坐，然後說道:“今天咱們來一次史無前例的全體員工會議！我這個人呢，不喜歡開會，但是今天的決定我覺得還是當面跟大家講出來比較好！”

　　看到眾人都很淡定，一點也不擔心自己會說出公司倒閉這種話來，楊不凡心裡還挺舒服的，這代表員工對於企業的信任啊。

　　“從今天開始，興邦集團新增一個部門，科技部！”

　　科技部?！

　　這句話猶如一石激起千層浪，一下子點燃了所有人的好奇心。

　　竟然還可以新增一個職能部門，而且名字還是科技部這麽炸裂的名字，不知道的還以為是國家的重要部門呢！

　　不過這個部門到底是幹什麽的呢?

　　不是已經有技術部了嘛，還要科技部幹什麽，而且科技部這名字聽上去，職能好像和技術部有重合啊！

　　很多人都第一時間看向了楊治佳，開始在心裡揣測到底發生了什麽，會不會是楊治佳因為工作能力不行，讓楊總失望了啊。

　　楊治佳此時也是慌的一批，自己這個技術部經理也太難了吧，這是要把我擼了的節奏?

　　楊不凡此時完全沒看大家什麽表情，解釋道:“科技部的職能和技術部不重合，技術部負責技術，工藝和研發，科技部負責全領域開發。大家沒聽懂?我舉個例子啊，技術部負責研髮線纜產品，研發成功後負責將技術總結出來，以工藝模式指導生產。而科技部則不同，這個部門要進行全領域研究，只要是汽車行業的科技和技術，都要去研究！一個重在當下，一個利在千秋，大家聽懂了吧?”

　　此話一出，全場動容。

　　夏文文嘴角抽動著，內心全都是媽賣批。

　　這家夥又開始胡搞了，沒事就心血來潮弄出點新鮮的東西，問題是你有進軍整個行業的實力嘛，這不是還沒學會走路就要跑嘛?

　　算了算了，讓他折騰吧，至少從現在的結果來看，他的目標都實現了。

　　但是神奇的是，全場這麽多員工竟然一個質疑的都沒有。

　　這話什麽意思，已經再清楚不過了。

　　這說明楊不凡的眼界根本沒有局限在汽車電線電纜上面，而是把注意力放在了整個汽車零部件行業，甚至是整個汽車領域！

　　楊總果然不愧是楊總，境界就是高！

　　在大家都在線纜這個小土堆活泥巴的時候，人家已經看到了後面五步棋， 把戰略目光放在了汽車行業這塊大陸！

　　這是不是說明，當興邦工廠發展起來後，將會向汽車零部件供應鏈進軍。

　　甚至，有生之年，興邦也可能自己造車?

　　一想到這個可能，在座的狂熱員工們就全都飄了，眼睛裡全都是火熱！

　　楊總這餅畫的，實在是太大了啊，可偏偏員工們都覺得這餅真能熟，一臉認真地暢想起了那一天。

　　楊不凡很滿意大家的態度，繼續說道:“科技部的人選要求極高，必須是人才中的人才，天才中的天才！所以，以後每次月考將會是一個重要選拔方式，如果月考進入前十名，就有機會進入科技部任職，考慮到個人意願，這些員工可以選擇在原部門工作，也可以選擇加入科技部，但無論是哪裡，你們都是為了興邦的未來在奮鬥！”

　　哇！

　　全場都轟動了！

　　很多人都露出了原來如此的表情，怪不得楊總那麽推崇各種培訓和考試呢，原來這大佬早就計劃好了一切啊！

　　先培訓，再考試，然後挑選出最優秀的人才加入科技部，這一套操作行雲流水，簡直不能再順滑了！

　　楊總牛啤~~~(破音！)

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