這位佟經理的高談闊論中，楊不凡最看不起的就是一句話。

　　這句話是:“我也不是專業的，但我覺得這個事情可能是這樣的……”

　　如果此時楊不凡手上有臭雞蛋，爛柿子，臭襪子之類的東西，一定會毫不猶豫地扔過去。

　　四十多歲的人了，就憑自己是女人，就可以在這耍流氓嗎?

　　你不專業大家都知道，但你自己還非要掛在嘴邊幹什麽?

　　就是說如果你說對了，就是你水平超絕，如果說錯了，就是你不專業，誰也不能追究你的責任唄?

　　你不專業！

　　你不專業你憑什麽當上的質量經理啊，普通員工一個月隻賺四五千塊，你一個質量經理的工資是普通員工的三倍以上。

　　給你這麽高的工資你還不專業，騰飛工廠要你何用?

　　楊不凡作為一個旁聽生，那真是越聽越氣，忍不住在心裡吐槽起來了。

　　至於其他的部門領導，大體上的水平，楊不凡也看了出來。

　　首先說說明星級部門領導，設備部經理，彭永強。

　　這一位在楊不凡的心中，那絕對是傳奇人物。

　　甚至昨天楊不凡還在心裡感謝了一下這位的騷操作，要不是他把機器弄停了，楊不凡絕對不會那麽快晉升成為Lv 2級別的廠狗。

　　但是從開會時候的狀態來看，這大哥可能有病。

　　對，不是血稠造成的腦供氧不足，就是神經衰弱，反正這位是完全把質量分析會當成補覺的地方了。

　　從會議開始，他就在點頭，整整點了兩個小時了。

　　高手，這是個高手！

　　除非是點名，點到彭永強頭上了，他才會垂死病中驚坐起，用一臉茫然的眼神看向大家，然後迷迷糊糊的回答問題。

　　而他回答問題的方式也很奇葩。

　　“我認定這不是設備問題。”

　　“這個問題，經過排查，我認為不是設備問題。”

　　“我建議從技術設計上進行分析，從設備情況上分析，豈不是本末倒置?”

　　“大家現在的分析已經陷入了誤區，不能什麽事情都考慮設備問題，這太片面了！”

　　……

　　這位大哥的發言，如果做成鬼畜視頻一定很好玩，沒準還能大火呢。

　　當然，分析會上的高手不僅僅只有彭永強一位。

　　還有一個三人相聲組合，他們就是總經理許輝，生產部經理於鑫，生產部車間主任許峰。

　　這三位會議參與度極高，一點也不困，反而積極發言，互相之間眼神交流極多。

　　總經理許輝每說一個問題，就會看一眼生產部經理於鑫，而於鑫馬上就會給出一個反饋，不是深情的點頭，就是緊皺眉頭思考片刻，然後再深情地點頭。

　　如果遇到生產部的問題了，於鑫會高談闊論一番，然後順便點一下許峰的名字，說一句“對吧許主任”。

　　車間主任許峰這個時候會非常明確地回復一句“對，經理，確實是這麽一個情況”。

　　而此時，總經理許輝也會緩緩點頭，然後指示質量部經理佟莉好好記錄剛才的解決措施。

　　佟莉這個時候往往一臉懵逼，完全不知所措……剛才的相聲中，怎麽就有解決措施了?

　　但是她又不能不寫，然後就開始閉著眼睛分析，然後一通亂寫，反正她也不知道這幾位說的到底有沒有道理，既然總經理都說記錄了，那就記錄吧，就這麽定了。

　　楊不凡是旁觀者清，

很快就發現其中的套路。　　原來這裡面還有派系之分啊，明顯生產部經理於鑫就是總經理許輝的人嘛，而車間主任許峰更是馬首是瞻，一副幫派內雙紅花棍的架勢。

　　許輝……許峰……這名字很相似啊，是不是有什麽親戚關系?

　　而質量部經理應該不是總經理的人，但好像也不是副總經理的人，因為她提出的一些分析，往往都是副總經理趙文明否決的。

　　但偏偏技術部經理，那個對自己好感度只有22的蕭志龍，好像是副總經理派系的。

　　因為一個產品質量問題，如果經過了總經理團夥的一番胡扯，往往分析結果不是設備問題，就是技術問題。

　　而這個時候一直在打字的副總經理趙文明，往往會站出來說幾句，如果有五個鍋，一般能幫忙摘掉兩個，順便再把其中一兩個扣回生產部，如果扣不到生產部腦袋上，就乾脆扔給設備部算了。

　　而一些邊緣部門，比如物流部，采購部，銷售部等，全程都在劃水裝啞巴。如果有實在推脫不掉的責任，這些部門的領導才會跳出來掙扎一番。

　　這分析會表面上歡聲笑語，實際上卻是暗流湧動，充斥著勾心鬥角。

　　從楊不凡的角度來看，這些人中根本沒有一個真正考慮如何解決問題的，都在拚盡全力的甩鍋。

　　甩鍋，背鍋，再甩鍋，再背鍋……如此循環往複，時間也在這樣的狗扯羊皮中飛快消逝。

　　但是問題是，你們叫我來開會，要是能給我貢獻幾個小時的三倍經驗，我也認了啊。

　　這幾個小時，楊不凡雖然昏昏欲睡，但卻一直觀察著經驗的變化呢。

　　廠狗系統認定，這種會議只是普通工作狀態，給的只是二倍經驗。

　　就是這樣，楊不凡還特別感激廠狗系統呢。

　　因為在他心裡覺得，這種會議哪算是什麽工作狀態啊，要是廠狗系統哪怕有一點人工智能，肯定都會隻給一倍經驗。

　　現在楊不凡拿到了不少二倍經驗，都算是撿到便宜了。

　　“浪費時間，浪費精神，浪費生命啊。”

　　楊不凡在心裡哀歎著，心裡已經把這些領導按在地上摩擦了一百遍一千遍了。

　　上午十一點四十分。

　　隨著佟莉毫無平仄的語調一轉，終於說到了昨天的拉絲工序停機問題。

　　“這個問題情況是這樣的，昨晚拉絲工序開始了大規模斷線，到現在也沒有全部恢復正常生產效率，如果這種開機狀態持續下去，三天以後我們的導體庫就會告急，現在需要馬上考慮購買外購導體了。”

　　聽到這話，總經理許輝面色一整，十分鄭重地說道:“這個問題很嚴重，一定要盡快解決。大家知道嗎?如果一噸導體外購，我們會損失多少錢嗎?接近兩千塊啊，於經理，咱們一天能用多少噸銅?”

　　主捧哏於鑫一直緊盯著總經理呢，聽到點自己的名字，臉上馬上露出了一副拉不出粑粑還極度不甘的表情，歎息道:“至少三十噸！對吧，許主任?”

　　“於經理，您的數據很準確，確實是這麽多！”一直在旁邊等待的副捧哏趕快說道。

　　這個時候，又輪到逗哏許輝說話了。

　　“看看！看看！一天就要損失六七萬啊，這個責任誰來負?誰來負！恩?”

　　全場一片寂靜，責任這個詞一出，特麽的誰敢冒頭說話啊！

　　但最尷尬的是，聽到責任一詞，本來處於昏迷狀態的設備部經理彭永強猛地精神了一下，也不知道是不是抽了風，突然冒出來一句:“責任肯定不在設備部！”

　　一瞬間，所有人都把目光看向了彭永強，有的人目光中帶著同情，有的卻是幸災樂禍，還有的完全是落井下石。

　　彭永強一下子就清醒了，他趕緊偷偷掃了掃投影，看看到底是什麽產品問題。

　　發現是拉絲工序大面積癱瘓的問題，這才松了一口氣，因為這個事情確實跟設備沒什麽關系。

　　“因為，咳咳，因為我們在拉絲工序的保養工作和檢修工作都在認真完成，設備就算是壞，也不可能六台機器一起壞吧?我覺得啊，還得從技術層面來考慮，比如拉絲液的維護啊，模具的更換頻率這種。”

　　這話一出，技術部這邊當然不幹了啊。

　　蕭志龍直接冷哼了一聲，怒道:“怎麽說話呢，不是你們設備的問題就是我們技術部的責任了?剛才誰也沒說是你設備的問題吧，你自己跳出來的，我看你是心虛了。我建議從整體配電和保養上查一查，是不是設備的問題，先查查！”

　　彭永強看到事情已經發展到了互懟環節了，當時也不困了， 直接梗著脖子喊道:“你查去吧，隨便你們怎麽查！現在這分析會怎麽了，怎麽都對著設備部使勁呢?對，咱們騰飛的設備比較老舊，平時問題不斷，但不能什麽屎盆子都往我們設備部腦袋上扣吧?再說了，這些設備是我買的嗎?買來的時候就沒好使過，我能讓這些破機器開動起來，已經是大功一件了！”

　　這個時候，一直不停的打字聲突然停了下來。

　　“彭經理，說話要負責任！我建議今天下午組織一個聯合審核小組，就審一審設備部的保養計劃和維修記錄，有沒有問題大家一目了然。就算這次的事情設備部不是主要責任，但平時拉絲工序斷線率那麽高，是不是設備保養出了問題了?”

　　說話的人，當然就是副總經理趙文明了，他看到自己的小弟蕭志龍被懟了，馬上就站出來維護了。

　　這個時候，總經理許輝終於展現出了自己和稀泥的才華，笑著說道:“這個事情，我建議成立一個小組吧，就由老趙你任組長，三天之內必須解決問題，如何?”

　　這話一出，副總經理趙文明臉色一沉，不過箭在弦上，已經不得不發了，他現在如果退縮，那就一敗塗地了。

　　想到這裡，趙文明點了點頭，朗聲說道:“真的假不了，假的真不了，一些實際工作，各個部門到底做沒做，我和許總心裡可是很清楚的。這個事情，必須全力解決。”

　　……

　　坐在角落裡的楊不凡瑟瑟發抖，不明覺厲，還有些想笑。

　　這特麽叫質量分析會?

　　騰飛相聲大賽還差不多吧！