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　這問卷調查的事情可是不做不知道，一做嚇一跳，當即有獎的推送信息，就像炸了鍋似的向著圈裡圈外蜂擁而出。

　由此問卷的收集量，也一下子上升了很多比例，甚至最後一天截止的時候，問卷的填寫量竟然達到了百分之七十之多。

　也就是很多未填寫的用戶，都是從科技大佬泄露出的活動鏈接、網頁鏈接等形式紛紛進入到這個活動頁面之中。

　當然李東也從第一天開始就知道有這麽一群科技達人般的存在，但他沒讓助理插手，並沒有封了他們的有獎參與資格。

　畢竟越多越多人來填寫，那麽自然整體的的調查水準也就會好的許多。縱使很有可能會是一些沒有針對性或無法令人信服的瞎扯淡的調查問卷，但是哪怕是瞎扯淡，也同樣說明了一批人的心裡想法，這樣也是一種選擇，自然李東是不會忽視這些人的想法。

　讓助理進行一次同期的分析之後，發現有關於梅捷銀河通訊和媒介互聯這方面的事務的比重意外的高，他們都想擁有一款屬於梅捷銀河的生態APP，而不是像現在一樣分割出很多個APP。

　李東擁有助理的開發能力，在所有互聯網企業中都在早期開拓江山的時候，他卻是一馬當先的先開始搞起了手機APP客戶端，只不過那時的情況就導致每一個梅捷銀河的用戶手上，至少平均都有三四個APP手機客戶端。

　它們分別是梅捷銀河會員，梅捷銀河出行，梅捷銀河生活這三方面的，這真的就有點令人吐槽了。

　而且這還只是大類的APP，甚至還有更小類的手機APP客戶端。更多的像梅捷銀河酒店，甚至酒店內的智能系統的APP，可以說整個媒介集團的APP業務真的是多的讓人吐槽不斷。

　所以這也加重了李東要建立麥特維斯互聯科創公司的想法，因為這家新公司正式成立之後，立於那樣的沃土之上，再加上助理的攻堅能力和這麽多人才一並進入其中，一同開發。

　並且助理還將從各地網絡管理人才全部上調出來，將全國各地的網絡設施以及專線設施都變成遠程維護的狀態。

　這樣子地方留守的人員，就能壓縮到1~2名，而在省級、市級核工和核心數據庫裡工作的人員，就可以一下子增加許多倍。這樣子出了任何問題，調度起來也是一件很方便的事情。

　下面出事情了，大家集體下基層，這中間出事情了，可以以第一時間的方式進行指揮調度，而核心數據庫裡也不在無人值守。

　李東已經在讓助理自己去物色一批合適的人選，為助理做打工人，一場風雲巨變如排山倒海般傳來。

　一時間那些互聯網圈子裡的大佬們都有點談則色變，因為李東是傳統經濟圈美名與惡魔之名並存的人形惡鬼，所到之處寸草不生，這都已經成為了李東的代名詞。

　因為李東看上了任何東西，都永遠逃不過他的手心，所以一時間有一名大膽的金融學家，預測李東所持的梅捷銀河集團，這是要向互聯網行業發展了。

　第一時間互聯網行業的各位哀聲遍嚎，已經有這麽多大佬了，現在竟然還有一個傳統大佬要跑過來，這豈不是要搶自己飯碗吃。

　李東當然不知道下面發生了這麽大的事情，依舊津津有味地繼續讀著這份報告書後面的最新的見解。

　這份是關於梅捷銀河出行的方面的建議。各地市的公交以及短駁線，那大巴車服務質量參差不齊，這確實需要將各地的梅捷銀河運輸公司服務人員回爐，重新開始新的一輪培訓了。

　寫上了這一點讚同的批示，然後又翻了兩頁，這是一項長長的共計二十八個項目的改革，以及附在其後的長長的調查報告，李東一並打包寄到了那四十八人的董事委員會那裡。

　現在那裡真的叫四十八羅漢，就如同玉皇大帝般下的天書，大家不由地神情一震，都知道這是李東在暗中敲打。

　當然還有根據最近傳出的風聲，梅捷銀河集團開始了進一步的整肅運動，那些已經懶惰的員工，清理靠邊的，讓出新鮮的空氣和位置，又有一批新的員工要進入到梅捷銀河大家庭之中。

　這場整肅運動的效果堪稱絕美。從第二天開始，部分梅捷銀河專用的客服線路已經恢復到了再次使用文明十五字的服務標準，而且問責制度也重新問責了起來。

　客戶們如果對任何客服專員，有任何不滿，都可以實行問責製。其中最被客戶詬病的最差十五條差，得到最多的那就是屬於地產下屬的物業公司。

　因為梅捷銀河的地產集團，早年都是各地分支分治而立，現在有了一個大爸爸之後，還有點不適應，這麽一搞的話，在二十八條裡面足足有十五條。

　等著董事會各位大佬一碰頭，在台面上，差點沒臉見人，會議一結束，急忙趕著最近的一班飛機回去，大罵特批了起來，隨之物業公司也隨之開始了內部整肅運動。

　可以說李東現在的權威，基本上除非他自己想睜一隻眼閉一隻眼，否則任何沙子都是絕對容不過的。

　梅捷銀河集團對方秉承的宗旨， 必須要以最高質量服務所有的用戶，給予最美好的藍天，以及藍天下的快樂。

　李東的這句話，再次寫入了這次全體整肅運動的附錄之中，並且以員工信的方式公開了出去，讓所有員工都知道這是為什麽?

　因為這次清理出來那麽一堆人，位子就多了許多，而且這次運動之後，平均每個人的工資也漲了些，李東的豪爽與闊綽，自然是不非同凡響的，

　年會，各種福利加在一塊，已經變成了除互聯網企業中最受歡迎和就職的企業與那些傳統的鐵牌國企鐵飯碗比起來更現實了許多，而且公司的整體質量與企業文化更能得到認同。

　“李哥哥，你這兩天窩在房間裡幹了不少事吧?”

　身前的人影一閃而過，是小蔓笑吟吟地端著甜品走了進來。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第677章 連鎖反應)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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