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《修仙職場升職記》第13章 沒有外人
  這一閃而逝的念頭卻讓侃大山感覺心如蝕骨,畢竟他前世就有些強迫症,常常為了突發奇想的點子折騰到失眠。

  即便他現在的腦子運轉能力很強,但是對這種所謂的靈感也很難抓住。

  正在此時,秀玲姨剛好收拾好幾間屋子。

  “少爺,屋子都給你收拾乾淨了。咱們宗門沒有那些打雜的弟子,以後有什麽事您直接給我傳話就好。”秀玲對於侃大山其實還是有些不放心的,可是宗門上萬年的規矩就這樣,除了嫁進侃氏的以外就沒有外姓人。

  這句話,一瞬間就讓侃大山找到了重點。

  沒有外人。

  “過兩日,我讓侃樂過來找你,你們哥倆也有好多年沒見了吧?”秀玲想著自己的兒子也快從外面回來了,心裡別提多開心。一個從小看到大,另一個則是親兒子,兩個人現在都回身邊了,一個做母親的就只有開心。

  “聽您的意思,樂哥沒在宗內?”

  這侃樂是秀玲姨與侃慶夫的親兒子,比他大幾歲,也是他從開襠褲就玩在一起的鐵磁兒。

  秀玲略含驕傲的回答道,“侃樂他接了宗門任務,下山了。”

  “原來樂哥早已突破凝丹期了,果然是虎父無犬子。玲姨真的好服氣。”誰能想到一個修真宗門的日常卻是如此的接地氣,誇誇自己兒子,說說別家八卦。

  小說裡常寫進了修真宗門就沒有了人情,到處都是爭奪資源爾虞我詐。可甭管是那侃夫歸,還是秀玲姨,大家都帶著人味。

  既然不是仙,難免有雜念。

  人情世故,家長裡短,這才是真實的修真世界。

  當然,侃大山也覺得自己又可能是因為見識少,還沒見到那些。

  秀玲有意地控制著自己的表情,可眉宇間洋溢著的幸福卻根本藏不住,“時間不早了,你這剛剛出關又住了新宅也肯定想好好休息下,我就不打擾你了。對了,這是主母讓我帶給你的。”

  說罷,她從儲物袋裡掏出一個不大的紙包,然後和侃大山施了個禮就先走了。

  直到看著秀玲姨的身影在空中消失,侃大山這才回屋。

  前世在最成功的時候,他也想不到自己能住進四合院,而今就這麽輕輕松松,甚至院外的湖光山色從某種意義上也屬於自己。

  不真實,這是從李侃來到這世界直到現在一直埋藏在心底的感覺。

  真實,則因他就是侃大山,侃大山就是他,記憶的融合讓他已融為一體。

  關上宅門,走進裡屋,打開了案桌上放的那個紙包。

  果然是母親留給她的萬年靈茶,雖然也就只有幾量。

  但他卻知道這靈茶本就產量稀少,母親本來也有的不多,這差不多都分出了一半多的量。

  母親對於他的關心,在他記憶之中便是如此,潤物細無聲,永遠在他想到或想不到的地方都安排的妥妥當當。

  而他作為前宗主獨子本就是這世界的寵兒,從小便是一帆風順不曾遇到任何挫折。以至於曾經的侃大山內心對於這些安排都是抵觸的,這也是在他父親飛升後沒過十年就開始到反反覆複的在凡人世界遊歷的原因之一。

  即使如此,他的母親也幫他掃平了一切障礙,他的胡作非為也正是賭氣般做給母親看的,他特別想證明自己的獨立,直到有了幾年前的那次意外。

  侃大山本就不是以前的侃大山,寵兒這個詞曾經與他毫無關系,曾經執著於創業和拚命的,對於父母的關心本就有所虧欠。青霞真人曾經的舉動,而今無微不至的關心,都讓他的內心特別的觸動,甚至在更深處還藏著記憶中對母親的愛。

  還是人情味,侃山宗裡透著的就是這股子家族姻親直接的血脈之情。

  用秀玲給他準備好的茶器,煮了壺萬年靈茶。

  不過一會兒,帶著時間沉澱的靈氣伴著蒸汽的力量從茶嘴裡飄了出來,融入空氣之中,順著皮膚的毛孔沁入侃大山的血液之中。

  給自己的茶盞倒了杯靈茶,喝下去後讓他渾身都透著舒爽,也讓他的大腦運轉的飛快。

  沒有外人,都是人情,上上下下都是宗親。

  這簡直就是前世最典型的家族企業。

  侃大山知道自己終於抓到了問題的本質。

  如果用前世做企業的思維去看這個世界的修真宗門,就會發現其發展模式竟然驚奇的相似。

  一個創始人帶著一幫兄弟創業,就如同一位開山祖師與一幫徒弟開啟宗門差不多。

  前者一起打拚的兄弟們享受的是創業成功後的經濟自由,後者跟著師傅的徒弟們享受則是一人得道雞犬升天。

  結果不同,但本質上兩者其實差不多,都是利益共享與重新分配。

  前世的創業者有自己天不怕地不怕直接就闖江湖創業的,也有從與老同事組合創業的,還有招募合作夥伴一起創業的。

  反觀這一世的修真宗門,大多都是開山祖師直接招募弟子成立宗門的,但也不乏反出宗門自成一派,或者幾個志同道合的修士共組宗門的。

  修真人士講究是地、法、侶、財,換做前世的說法不就是土地房產、方法辦法、夥伴朋友、經濟基礎,開公司辦企業要的也就是這些。

  侃大山之所以覺得大有搞頭,則是因為侃山宗的與眾不同。

  倘若這個世界的修真宗門都具備了創業公司的雛形,而侃山宗就是最大的BUG。

  一個與眾不同的家族企業。

  並不是說瓏峰世界的修真界沒有以宗親為主的宗門,但基本上都規模不大或者偏安一隅的,因為這種組織架構不利於發展規模,獲取地法侶才等資源。

  作為前世曾創立過一家超過2000人規模企業的CEO,侃大山覺得自己或許在這個世界比他想的可以更大有可為。

  別看他前世雖然失敗了被人屁股後面追債才落得位面穿越,但並不代表他沒有企業管理才能。之前的確是因為投資沒到帳資金鏈斷了,不是企業發展有問題,誰能想到遇上經濟危機呢?
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