合作的意向達成之後，接下來正式的談判和簽合同自然不能夠這麽隨意，莫德客離開之後，朱迪心中更激動了，她對於杜奇的了解僅限於是成功的作家，蘋果公司的股東，沒想到杜奇還是易購超市的老板，她在洛杉磯街上，可是經常能夠看到易購超市在營業，生意看起來非常的不錯。∽菠﹥蘿﹥小∽說

原本自認為對杜奇已經有了足夠的了解，沒想到他居然比想象的更有錢，美國人性格外放，如果有什麽成就，半點不會放棄吹噓的機會，尤其是年輕的男子，更不會放過在美女面前展示自己的機會，朱迪沒想到杜奇的性格和尋常的美國人完全不同。

當然，隱藏也就只是之前幾年而已，崛起的太快，沒有足夠的底蘊和人脈，害怕被當做肥羊，這讓杜奇比較謹慎。

而這兩年，杜奇的經營也有了一些成果，成功的在美國西部的頂尖富豪圈子立足，從今年開始，杜奇就會漸漸地將自己的名氣打出去，同時也尋求更多的合作，這次答應莫德客的融資就是如此，他準備拉攏聯合一些關系比較密切的合作夥伴。

時間很快到了晚上，將近七點鍾時候三十多人坐在同一張長桌旁，當中許多人互相認識，既有上層名流家的子女，也有莫德客的親戚，同樣姓洛克菲勒。

牛排來自於這座莊園，水果和蔬菜也是，美國的億萬富豪數量就那麽多，在西部，甚至整個美國杜奇都被宣傳為美國夢的代表，名氣還是很有一些的，人們把他當成經商天才來對待，因此他很容易被莫德客的小圈子接納，財富積累到這種地步之後，膚色不再是限制。

現在許多人的父輩們窮盡一生，賺取到的財富都沒現在的杜奇多，想要小瞧他需要點實力，自己的成就，父母先輩們的成就，兩者不能混為一談。

在和這些人交流的過程中，沒有遭遇任何怠慢，大家都很客氣，連同朱迪也得到了好處，從莫德客母親手裡獲得了一串紅寶石項鏈，據說曾經屬於某位法國的王妃。

從這點小細節可以看出來，洛克菲勒家族很善於社交，所以無論是在社會上的口碑，還是在頂層圈子裡人們對這個家族的印象，都非常的不錯。

上等的牛排，烤過之後還能看見脂肪紋路，不知不覺間，不少人都開始向杜奇詢問投資的問題，來到這裡的大多都是莫德客的朋友，可以說是一群典型的富二代、富三代甚至富四代，也有政治家族出身的子女，不過這並不妨礙他們進行投資，想要從杜奇這裡得到一點建議。

隨口表達了對現在經濟的看好，美國現在的確正在漸漸地走出經濟危機的低谷，最多一兩年，就會明顯的開始向好發展，至於具體的卻不可能有任何的提點，把機會說出來對他能夠有什麽好處嗎?

很快的，杜奇將話題引回了一位橄欖球選手身上，吃完之後莫德客舉辦了一場撲克，每人拿出五萬美金，對於在座的這些人來說，數額不大不小，如果不賭錢會顯得沒有激情，實際上即便是如此，大部分的人依然提不起精神，這個數字不過是隨意一場派對的基礎開銷而已。

最簡單的二十一點，總共五個人玩，旁邊還有另一張桌子在玩德州撲克，賭注比他們這邊大了不少。

杜奇的技術一般，耳聰目明，卻沒有打算用來記牌什麽的，完全沒有意義，最後輸掉了大半的籌碼。

朱迪和蒂尼跟著莫德客的某位表姐去參觀雕塑花園，三千多英畝的地方，足夠讓她們逛很久，這個家庭成員數量太多，經常舉辦各種各樣的派對，

互相幫忙接待賓客早已習慣，從小在這生活，介紹比職業導遊更詳細。朱迪感覺今天開了眼界，又有一些後悔沒有帶相機過來，不然可以照一些照片，側面的展示人脈之後，能夠帶來許多隱形的好處，這幾年跟著杜奇，朱迪也見識了不少酒宴，認識了一些人，但之前的那些朋友，哪裡比得上洛克菲勒大名鼎鼎。

晚上十一點多鍾時候，杜奇和朱迪一起留宿，亞當和蒂尼同樣也是如此，沒有去管亞當那邊怎麽安排，反正朱迪跟他睡了同一個房間，發生什麽不用多說，朱迪並沒有任何拒絕的意思，今天受到的刺激不少，她也需杜奇深入靈魂的衝擊造成更大的刺激，才能夠最終的平靜下來。

第二天杜奇沒有在莊園裡面多待，反而是很快的和朱迪一起返回了洛杉磯，參觀過了洛克菲勒莊園之後，杜奇對繁星莊園有許多具體改進的想法。

並不是說改進建築的布局，那關系到陣法，杜奇改變的是建築的風格還有裡面的裝修設計，另外就是對莊園內大片的空地的規劃，現在莊園才開始動工不久，只不過改一部分設計，倒也沒有太麻煩。

莫德客送杜奇的唐代唐代漢白玉菩薩雕塑也被杜奇帶了回來， 暫時先存到了銀行的保險箱，整個這麽大的一塊漢白玉可是難得的很，加上陣法可以用來儲存星力，杜奇是準備放到專門的修行室輔助自己修行的。

在繁星莊園完工之前，杜奇選擇住在了洛杉磯希爾頓酒店的套房裡面，和莫德客的入股協議已經簽訂了，莫德客以5000萬美金的融資獲得了易購超市20%的股份，同時也讓易購超市獲得了足夠的資金繼續擴張。

杜奇在易購超市開始創立的時候，就許諾了范東升期權獎勵，如今也沒有食言，剛剛簽訂的合同，乾滿了五年之後，他就會會有3%的期權獎勵。

美國的職業經理人制度十分的發達，許多公司都可以請職業經理人來管理，經理人來為股東負責，正因為這些管理人員的重要性，在美國開公司，如果不給一些頂尖的管理人員期權獎勵，是不可能留住人的。

尤其是新世紀之後，矽谷的一些創業公司，一開始資金缺乏，前景不確定，給出來的待遇也比較低，就需要給不少的工程師或者頂級的管理人員都劃分出一些期權，通常都是1~5%不等，只要乾滿五年左右，就能夠獲得相應的期權，同樣這些工程師也在賭，公司有可能會是下一個雅虎、谷歌之類的公司，只要公司發展起來，拿到期權，很快就能夠成為千萬富翁甚至億萬富翁，這是典型的共同成長。

當然，還有一點需要注意的，那就是這些職業經理人無法達到預期的讓公司業績增長的目標，就無法獲得相應的期權獎勵，甚至可能被提前開除，並不是說乾滿了時間就可以了。