第二周，曉風科技的招聘計劃到了最後階段，100多個候選人，經過曹瑩的初面以及各部門負責人的複試後，有25個人進了終面。

　　這25個人裡面，有經驗豐富的老員工，也有今年才畢業的應屆生，但是每個人都有一技之長或者閃光點，才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

　　至於多少人能通過終面，曹瑩心裡十分沒底。

　　對她來說，過年前後負責的辦公室裝修項目，含金量並不是特別高，而且仍然屬於行政方面的業務。

　　而這次的招聘計劃，則是她接手的第一個重點人力資源項目，不僅關系到曉風科技的下一步發展，也同樣關系到她在公司的地位以及話語權。

　　比如說，她篩選了100多個候選人，前前後後投入了這麽多資金和人力，最後路曉風終面就錄用了三五個人，那這個招聘計劃幾乎可以說是失敗項目了。

　　經過這段時間的相處，曹瑩很確信，路曉風絕對不是一個懵懂的學生。

　　雖然他也有“孩子氣”的一面，例如給工作室的創始員工開很高的工資，但是涉及到任何公司層面的事務，路曉風總能不偏不倚，甚至可以說是眼光毒辣。

　　曹瑩一點兒都不懷疑，如果路曉風對這些應聘者不滿意，肯定不會為了招人而招人。

　　……

　　25個人終面，路曉風不想在這上面浪費太多時間，於是讓曹瑩把他們集中安排在周一和周二兩天，爭取周三出結果。

　　對於面試的套路，路曉風還真不陌生，他換了四份工作，前後加起來恐怕面了四五十家公司，各種奇葩的面試場景都見怪不怪了。

　　第一個應聘者被曹瑩領進路曉風辦公室，他投的是商務崗位，一開口就滔滔不絕，口才十分了得。

　　路曉風看了他的簡歷，謔，好家夥，本科學校也在滬江市，從知名度上來說碾壓南方大學，而且還在外國留學過兩年，有過好幾段實習經歷。

　　再看他衣裝革履的樣子，路曉風心裡咯噔一下，警惕了起來。

　　不是他不夠優秀，而是優秀得太過頭了，外表無可挑剔，高學歷，再加上這口才，應聘商務綽綽有余。

　　但路曉風疑惑的是，為什麽這麽優秀的人，不去投大廠，反而要來他這座小廟?

　　曉風科技的確是行業新秀，開出的薪資待遇也偏中上，可還不至於讓人蜂擁而至。

　　最關鍵的是，從他那完美的簡歷裡，看不到任何跟遊戲行業相關的內容，這就非常值得懷疑了。

　　路曉風說:“不好意思，打斷一下，我想問下，為什麽你想進我們公司?對我們公司，你有什麽了解嗎?”

　　這是一個面試官經常用到並且很有效果的問題。

　　如果一個面試者真的很想應聘某個崗位，一定會從多方渠道了解公司的信息，或者早就有所關注，這個問題肯定難不住他。

　　相反，只要面試者語焉不詳，或者用一些套話來敷衍，就很有問題了，極有可能是海投的簡歷。

　　果不其然，他對這個問題早就做過準備，隨口就答道:

　　“其實我之前就從朋友圈看到關於你們工作室的文章，現在聽說你們招聘商務，就想過來試一試……雖然我沒接觸過遊戲行業，但是我相信這不是問題，交流是我的強項……”

　　聽完他的解釋，路曉風可以確認，這是一隻“面霸”。

　　所謂面霸，就是能夠在各種面試中遊刃有余，說得天花亂墜，

而實際工作中卻根本達不到該有的水平。　　一通操作猛如虎，一看戰績零杠五，說的就是這種。

　　“你是滬江本地人?能問一下你家住哪兒嗎?”路曉風又看了遍簡歷，問道。

　　出口成章的面霸被這個問題卡主了，猶豫了一下才說，他家小區就在南方大學的北門斜對面。

　　路曉風一下子就明白了，終於發現了他看得上曉風科技的原因，原來是“錢多活少離家近”。

　　這種應聘者，自身條件太好，衣食無憂，即使路曉風招他進來，他對公司也不會有多少感情，多半只會混日子。

　　路曉風心裡直接否決了這個人選，送他出了辦公室，繼續面試下一個。

　　……

　　經過兩天密集的面試，路曉風終於從25個人裡面挑出了12個正式員工，3個實習生，確定了最後的offer名單。

　　被路曉風淘汰的10個人裡面，除了面霸這種類型，還有一種是他堅決不能容忍的，那就是簡歷造假。

　　有一個面試技術崗位的程序員，非常自信地說自己在GitHub上有好幾個開源項目，他以為路曉風不懂這個，何況連喬松都沒有發現問題。

　　可是路曉風當場看了看他的項目，從頭到尾感應了一遍，結果在代碼注釋裡發現了貓膩，這是一個抄襲作品，原作者並不是他本人……

　　從總體來看，這次招聘的淘汰率接近90%，已經是非常嚴格了。

　　但這也符合路曉風的期望，本來公司前期就不準備大量招人，更重要的是磨合團隊，形成一批骨乾員工。

　　而招聘工作可以長期進行，不斷補充新鮮血液進來就行。

　　……

　　曹瑩電話聯系各個通過終面的候選人，確認無誤後，發放正式offer，曉風科技的員工數從14人擴張到了29人。

　　技術部員工最多，喬松、根號三、小老鼠、錘哥和小刀，再加上新來的5個正式員工和1個實習生，一共11人。

　　設計部有梁小白和她兩個前同事，加上2個新人和1個實習生，也有6個人。

　　市場部5個人，於飛負責，玉米的編輯部就劃在市場部下面。

　　剩下的部門，策劃部2個，章池妹是主策，財務另招了1個分擔袁柳的工作，行政兼人事部招了1個前台妹子。

　　路曉風翻著公司大群裡的員工名單，不禁有些感慨。

　　以前工作室只有7個人的時候，路曉風可以清楚地掌握每個人的工作內容，現在人數翻了兩番，就明顯有種失控的感覺。

　　真的無法想象，當企業有數萬甚至數十萬員工的時候，作為一個老板，應該怎麽樣去掌控這家公司?

　　路曉風覺得自己還有很長一條路要走。