視察前一天晚上出這樣的事情，鐵老闆第二天的視察說的話就有些意思了，華投已經取得了很大的進步，但是還有很大的進步空間，要更加努力。

而孫祖傑講話時，他首先通報了華投信託的初步結果，然後檢討了自己的失誤，然後就很明確的說道，“華投信託出現的事情，我看不是偶然的，而是必然的。

在座的各位，包括我在內，在種種榮譽和誇獎面前都有些飄，說起來我們多強多強，可是大家都忘記了，這都是和國內企業比，是矮子裡面選將軍，我們要走的路還長著呢。

我們相比於世界頂尖企業，到底有多少國際競爭力，大家應該都心裡有數。大而不強是我們的真實寫照，我希望大家從此時此刻起，眼光看的更遠一些，野心也要更大一些！

我們瞄準的目標應該是IBM，西門子，通用電氣，豐田汽車，波音飛機，通用動力這樣的世界頂尖企業，而不是一天到晚往後看，那樣太沒有志氣了！

華國未來一定會成為世界頂尖強國，而世界頂尖強國一定有世界頂尖企業，我們必須要有這個決心，充當這個世界頂尖企業！

華投的同志要有捨我其誰的擔當，要有鍥而不捨的堅持，要有堅韌不拔的意志，只有這樣，我們才有更加美好燦爛的未來！”

孫祖傑平生第一次在華投總部的高級幹部會議上喊出了成為世界頂級企業的期待，而這番話一出，現場立刻掌聲雷動起來。

到了此時此刻，他們確實需要更遠大的目標，必須走出華國，與世界最頂尖企業面對面競爭。而鐵老闆，則是有些欣慰的同樣鼓起了掌，他想聽一聽孫祖傑是怎麽說的，孫祖傑需要有一個能夠說服部下的理由！

孫祖傑接著說道，“坦率的說，當我準備今天這個講話的時候，我是捏著一把汗的，因為我很是茫然，我不知道我們到底有沒有底氣與跨國企業競爭。

我索性放下筆，想了很久，我確認我們已經有了一定的實力，我們的積累已經完成不少了。但是眾所周知，我們與跨國企業相比，最大的缺陷就是我們的積累不足，缺乏底蘊！

但是我們最大的優勢也同樣如此，正是因為我們落後，我們才可以大膽的利用最新的科技成果，而不需要考慮這個成果對我們已有的產品有沒有衝擊！

這一點我相信不少同志都有體會，比如IBM今天的困境，就是因為他們過去太輝煌了，他們總是放不下自己在大型機領域已有的成就，所以他們在新科技革命來臨的時候，總是瞻前顧後，錯失了一個又一個機會，以至於現在不得不大規模裁員！

我舉這個例子就是告訴大家，我們現在的落後某種意義上是好事，我們完全可以輕裝上陣，充分利用最新科技的結晶，實現彎道超車！

當然了，這只是資訊產業領域的特例，在很多領域，積累非常關鍵，比如華夏動力，華夏飛機等等，我們不要著急，慢慢來，一步步走踏實，現在不行，不代表以後不行，不代表二十年三十年後不行，我們有這樣的耐心！

除了技術領域以外，我們還有很多優勢，我們的第一個優勢就是我們背後的華國是個大國。

我們的國家能夠獨立自主，我們的國內市場足夠巨大，這就為我們提供了相當的支撐。對於我們有優勢的領域，我們完全可以大膽開拓;

對於我們暫時沒有優勢的領域，華國也可以為我們提供保護，讓我們可以慢慢積累，而不是被一舉擊潰，毫無翻身的機會。

我們的第二個優勢就是我們華國是一個人口大國，

我們的教育為我們提供了數以百萬計的工程師，數以千萬計受教育的工人，而且他們的要求很低。當前國際競爭說到底就是人才的競爭，我們擁有這麽多工程師，就意味著我們與國外企業競爭時，我們的研發成本更低，我們的生產成本更低，所以只要我們的產品與跨國企業沒有代差，我們就絕不會輸。

隨著資訊革命的開始，未來國際間資訊傳播的速度越來越快，未來對於新興科技的研發國內外的起步都差不多，那麽誰的研究人員多，誰的成本低，誰就在未來更有競爭優勢。

所以我堅信，只要我們堅持以研發為導向，刻苦拚搏，不斷鑽研，保持耐心，我們的優勢會越來越大，與國外先進水平的距離會越來越近，直到有一天趕上並超過他們，我有這個自信，我也希望同志們有這個自信！”

孫祖傑說完，鐵老闆帶頭鼓掌，孫祖傑這三點說到了點子上，言之有物，也讓他對未來充滿了信心，原來我們的企業還有這麽大的優勢！

孫祖傑這番話連鐵老闆都打動了，自然也說服了華投絕大部分同志，所以大家聚在一起，對於未來進行了一番大討論。

就在他們討論的時候，鐵老闆結束了調研，回到京師;而孫祖傑則來到了周家，見到了躺在病床上，很顯然就要不久於人世的周波。

幾十年沒見，見到周波病弱不堪的形象孫祖傑有些傷感，周波則虛弱的說道，“小孫，我們又見面了，這差不多是最後一面了，能在死前看到你，跟你聊一聊，我也沒什麽遺憾的。”

孫祖傑連忙安慰了幾句，周波搖搖頭，“小孫，你這就話不由衷了，我對自己的身體還不知道嗎?誰都有這麽一天！”

孫祖傑沉默了，周波轉移話題問道，“見到小瓊和孩子了吧！”

孫祖傑點點頭，“都看到了，孩子現在活潑了不少！”

周波歎了一口氣，“小孫，當年拆散你們兩個，我是有責任的，但當年的環境，我希望你能夠理解，我只能執行！”

“周叔，我早就知道了，你們做那麽多，就是為了讓我更好的發展，更好的開展工作，所以我根本理由責怪任何人，如果一定要怪，只能怪那個時代吧，我們都太緊張了！”

“是呀，那個時候人人都繃得太緊了，現在想一想確實有些可笑！也有些悲哀，造成了不少的悲劇！”

周波說完，沉默了一會，然後說道，“所以你和小瓊再次走到一起，我沒有反對，小瓊這輩子太苦了，和你在一起對她也是個安慰！

更何況還有了小英這個孩子，她也有了一個精神寄託，後半輩子不孤單了，這就夠了！

小孫，你現在不一樣了，你不僅僅代表著你自己，你也代表著國的形象，所以周瓊離開你同樣也是大局！”

“我明白！”

“我知道你都明白，但是你不一樣，你跟老一輩人不一樣，可能是你太聰明了，能力太強了， 所以你對組織的力量缺乏足夠的理解！對組織，你也缺乏足夠的敬畏！

小孫，你走到了今天，已經有進無退了，千萬注意，你一定要理解組織，你也一定要敬畏組織！

我們原來一盤散沙的華國被領袖組織起來，才有了那麽多奇蹟的成就，這就是組織強大的力量！

你要想實現夢想，也只能依靠組織，只有這樣，你才可能發揮最大的作用！”

孫祖傑怎麽也想不到，這個剛剛夠上看檔案的老十四級幹部在生命的最後一刻跟他討論的是組織，很顯然這是老人對他最不放心的地方。

離開魔都，坐上回京的飛機，孫祖傑一直都在思考這個問題，他第一次開始認真思考組織這個既抽象又具體的事物。

組織是由人組成的，將人財物有機的整合在一起，有一個明顯的邊界;

組織要有一個目標，可以讓所有人朝著這個方向一起前進;

組織要有分工協調，有領導有從屬，有部門有崗位;

組織要有管理，需要有計劃有控制有獎罰，才能實現目標。

孫祖傑想了很久，慢慢想明白了周波的意思，不由得微微笑了起來，周波還是對他了解的不夠深入呀！

正是因為太敬畏了，所以過去的他往往都和組織保持著一定的距離，甚至於有時候故意做一些事情來保持距離;

但是當他走進京師市府的那一刻起，他已經下定了決心，他不會再與組織若即若離，他要做的就是和組織融為一體，只有這樣他才能更好的實現自己的理想，他是這麽想得，也是這麽做得！