王保把林楓叫住了，他說道:“今早，有一個補習班學生突然向負責補習班事物的張經理反應了一個問題，這個問題讓我們非常頭疼，到現在也沒想出解決辦法！”

　　林楓疑惑了起來，他問道:“什麽問題?”

　　王保說道:“這個學生說他一進入補習班就會感覺昏昏欲睡的，明明很想學，但不知道為什麽就是會莫名其妙睡著，其他學生也出現了相同的症狀。”

　　林楓沉吟了起來，這是課堂嗜睡症，有的學生，一到教室裡就想睡覺，一回家躺在床上反而睡不著，這是一種非常奇怪的現象，心理學家一直沒想出解決的辦法。

　　林楓問道:“現在一個教室有幾個學生?教室的窗戶一共有幾扇?教室面積有多大?”

　　王保回答道:“目前，我們的一個補習班裡有大概45個學生，窗戶的話八扇，而且很大，教室面積為60平方米。”

　　林楓摸著下巴思索起來，這麽大的教室才45個學生，不應該會出現氧氣不足而讓人昏昏欲睡的情況，而且學生們個個體質過人，比原本世界的那些學生強多了，怎麽還會出現嗜睡的問題呢?

　　林楓仔細想了想，覺得問題出在老師身上，他說道:“從今天開始，我會親自到課堂聽課，告訴老師們不必慌張，平時是怎麽講課的，我去的時候就怎麽講課。”

　　目前補習班的老師都是幼兒園級，教的學生都是托兒所級，林楓打算等自己的段位達到小學生級後就創辦學校，學校裡分為托兒所部和幼兒園部，然後正式在健康小鎮立足。

　　但眼下，這個學生嗜睡的問題必須得解決。

　　當天下午，林楓就來到了教室聽課，老師們都有些緊張，因為林楓就相當於是補習班的校長一樣，他對補習班是有著絕對管理權的。

　　不過老師們也只是開始會緊張一下，後面就進入狀態了，因為林楓私下裡和他們的關系是很好的，培訓的時候也經常和他們開玩笑，而且林楓也表明了，他是來調查學生嗜睡的情況的。

　　學生嗜睡，學不進去，這種事情要是傳出補習班，那對他們來說就是毀滅性的打擊了，補習班可能都會因此徹底崩盤。

　　林楓坐在教室角落裡，他仔細觀察教室裡的情況，上課開始，學生們認真聽講，老師也非常認真地在講知識點，講考點，但十幾分鍾過去後，有的學生就開始昏昏欲睡起來。

　　他們晃來晃去，上眼皮子不斷地和下眼皮子打架，兩隻眼睛裡也出現了迷離的神色。

　　林楓皺起眉頭，這種現象果然是存在的，他抬起頭，發現老師已經沉浸在自己的世界裡了，他不斷地講解著知識，有的知識還重複了一兩遍。

　　林楓仔細聽課，他拿出筆記本，把自己的疑問都記錄了下來，現在的情況很危險，再不解決學生嗜睡的問題的話，那補習班可能會開不下去的。

　　一節課聽完，幾個嗜睡的學生突然驚醒，他們這才反應到自己又浪費了一節課的時間，他們懊悔不已，恨不得給自己兩巴掌。

　　這課可是花了分的啊！

　　林楓暫時沒發現學生嗜睡的根源，但毫無疑問，這是教室嗜睡症，一種奇怪的心理疾病，學生們一上課就會感到昏昏欲睡，但一下課就會變得生龍活虎，就好像他們上的是催眠課一樣。

　　林楓來到另一個教室，打算聽另一個老師的課，這個老師的課堂也是一樣的情況，學生們一上課就昏昏欲睡，雖然老師提醒了好幾次，

但他們還是會不知不覺地睡過去。　　林楓把觀察到的情況記錄了下來，然後回家進行思索。

　　這一星期，他都在著力於解決這件事，一考完試，他就去聽課，並試圖找到學生昏睡的根源所在，一個星期後，林楓突然召開了董事會。

　　“我找到原因了。”在會上，林楓開門見山地說道。

　　其他股東連忙問道:“到達是怎麽回事?”

　　事關企業的未來，他們不得不緊張起來。

　　林楓說道:“老師們的課太過無趣了。”

　　“無趣?”

　　眾人面面相覷。

　　林楓點點頭，然後說道:“學習應該有趣，無趣的學習氛圍只會讓學生們昏昏欲睡，我注意到了，學生們昏昏欲睡的原因第一是老師講得太無趣了，第二就是沒有師生間的互動，老師隻講自己的，學生腦袋跟不上的話就會昏沉起來，就跟電腦CPU過載而自動關機一樣。”

　　王保問道:“那我們該怎麽辦?讓老師講慢一點並和學生們多互動嗎?”

　　林楓搖頭道:“治標不治本！問題的根本在於學習氛圍太死，學習太過無趣，一個沒有歡聲笑語的課堂，是一個沒有靈魂的課堂，我現在進行課堂改革，不過還是要征求一下大家的意見，《改革計劃書》我已經發給各位了。 ”

　　秘書開始給各位股東分發《課堂改革計劃書》，幾個股東帶著疑惑去看著計劃書，看完後一個個都露出了震驚的表情。

　　王保說道:“排行榜?讓學生自己選擇老師?按學生人頭數給老師分成?”

　　林楓點點頭:“沒錯，我打算改變現有的課堂教學模式，首先是改變我們隨機分配學生的模式，我打算讓學生能自由地選擇想去的課堂學習，這樣，既能調節課堂氛圍，又能讓課堂更有趣，還能讓學生考更高成績的老師會更受歡迎，而這樣的老師我們也願意給他更高的工資，而每堂課上完後，我們會在排行榜上更新每個老師課堂學生數，這樣就能激勵其他老師更加努力地提升自己。”

　　“激勵嗎?”各位股東看著計劃書沉思了起來。

　　林楓說道:“我們是一個大公司，我們需要盈利，所以我們不能靠熱情來綁住這些老師，多勞多得，能者多得，用這套激勵方案才能促使老師更加努力，這樣補習班才能越辦越好。”

　　有股東發出疑問:“那樣的話，課堂紀律會不會很亂?有些老師會不會心生不滿?”

　　林楓說道:“課堂紀律再好但學習成績提不上去又有什麽用呢?我們是企業家，應該更加注重實際收益，至於心生不滿的老師，既然能力太弱當不了老師，那就應該讓他趁早改行，讓他繼續在公司裡混著反而對他自己不好，不是人人都能當老師的，相反，不能當老師也不意味著是失敗。”

　　林楓的一席話打動了他們，企業家不能只看表面，而是應該更加注重實際收益。