“憑你現在的能力，離開歐陽鶴，是他的重大損失啊。”

　“哥，能力方面不說，但是從感情上來講，我現在可能是唯一能和他談談心的人了。現在歐陽鶴的位置，真的是高處不勝寒啊。真的，哥，連個說話的人都沒有。周圍的人平時見他的時候，都是畢恭畢敬，在背地裡都想盡辦法的想把他拉下來。歐陽鶴不但在外邊孤獨，現在他家裡的情況也不太好。”

　“他家裡怎麽了?”

　“前些年，李教授還沒出事兒的時候，他和李教授、越夏他們不是沒少出去玩嗎，他原來的上司也愛出去玩，他媳婦發現後，大鬧了一場。開始原諒他了，但是這東西，可不是說改就改的，再說客戶和領導想去，你也不能說不去。”

　“前些年他跟著趙總的時候，趙總也好這口。”

　“沒錯。所以，他媳婦也就破罐子破摔了，在外邊也養小狼狗。由於歐陽鶴的職位挺高的，又好臉面，就一直沒有離婚。現在，他們就是各玩各的。”

　“他現在還和他嶽父母在一起住嗎?”

　“剛發現他乾這事兒的時候，他被他嶽父狂削一頓，之後他嶽父母就搬出去了，也很長時間不理他了。他孩子被他嶽父母帶走了。他很長時間才能看一次孩子。”

　“這也沒法兒說了，家裡的事情，也確實是他傷到他媳婦了。”

　“也是，他自己也說，這是他自作自受，他不怪他媳婦。”

　“你說，要是我把你給挖走了，歐陽鶴會不會和我急?”

　“啊?”

　“呵呵，我想聘你回市理工。”

　“哥，你聘我回市理工?我沒明白，你說清楚點兒。”

　“我現在是市理工機械學院的院長。”

　“啊?！啥時候的事兒啊?！你回國了?”

　“別急別急，呵呵呵，我沒回國。現在穆林是校長，你知道了吧?”

　“知道，聽歐陽鶴說的。”

　“前段時間穆林找我回來做院長，我沒答應，後來穆林說遠程知道也行。瑞金這邊的老板很支持我，所以我就答應了。穆林把所有的權力都放給我，還每年給我一千萬的經費。只要能讓機械學院起死回生就行。”

　“哥，我汗毛都豎起來了。這，這消息太震撼了！我沒想到，機械學院有一天還能落到咱們手裡啊！”

　“呵呵呵，讓你說的，好像咱們是海盜一樣。想不想回來?我不強迫你，我就是挖你，你別有心裡負擔。”

　“哥，我願意回去，但是我連個碩士學位都沒有啊！”

　“放心，我給你撐著。穆林也知道你當年是怎麽回事，所以沒問題。另外，我最近給學校的碩導和博導帶學生的制度做了改革，有錢才能招學生，現在每招一個學生，導師都得給學生開至少1500元的工資。你要是有錢，別說碩士，博士你也可以招。”

　“我回，哥！你別自戀，我不光為了你，我還為我爹媽呢！嘿嘿嘿......”

　“你這麽乾脆就答應我了，歐陽鶴肯定會發瘋的。是你和他說，還是我和他說?”，我真的沒想到他會這麽乾脆的答應我，我原本計劃磨他一個星期的。

　“哥，我和他說吧，不過，他事後肯定會找你罵人的，到時候你挺著點兒啊！”

　“沒事兒，他不能把我怎麽樣。等你到了市理工，有兩件要緊的事兒，我需要你幫我。第一是，蔣文武現在非常的消極，對我的很抵觸，你回去幫我盯著他，盡量瓦解他的勢力，然後做一個積極因素，影響周圍的人。第二，帶兩個優秀的學生出來。”

　“這是硬骨頭啊，沒事，我在企業見的老奸巨猾的人多了，我會會他去，肯定給你搞定了！帶學生不成問題，但是寫論文的時候可能會有些困難，我很多年沒出文章了。”

　“沒事兒，到時候我指導你幾次就好了，有數據，寫文章不難。”

　“那行，哥，等我信兒吧。”

　“妥，那就不多說了。你準備好了告訴我，我給你準備手續。哦，對了，忘和你說薪水了，我頭一年的預算不多，給你年薪60，少不少?”

　“不少，哥，薪水不成問題。我這邊有不少的老鐵，有項目呢！活到這個年紀，誰還為錢操心啊！那是沒活明白！”

　沒想到事情進展的這麽順利，撂了電話，臉上的微笑久久不能消下去。

　“琳達，叫上許飛和曲尹，咱們又來了一個項目，咱們商討一下。”

　我和約翰每天都是最早到單位的，等我們倆工作差不多兩個小時之後，其他的員工才陸陸續續的到達公司。

　和馬堅強打完電話後幾分鍾，大家差不多來全了。

　瑞典的工作方式和國內有很大的不同。

　在瑞典，講究團隊合作，團隊合作的意思就是所有的決定都由大家一起做，所有的研究都是大家一起研究，每一步都是大家一起走。

　這樣的工作方式確實很慢，其實有很多事情，我一個人就能很快的做完。但是，這在瑞典是不允許的，個體之間必須相互依賴的存在。不要說我是小組長，就算我是公司的總裁，我也不能一個人的說的算。

　在瑞金， 大多數情況下，總裁的權力還不如我們這些小組長的權力大。

　去年，約翰帶著我們這些小組長，一起否定了總裁的一個提議。總裁最後哭笑不得，聲稱要給自己降級。

　瑞金的總裁除了勢利小，財政大權也沒有。

　在國內，要是想要簽項目，必須要和公司的高層洽談，因為資金都掌握在高層的手中。

　在瑞典不一樣，所有的項目資金都掌握在底層乾活的人的手裡，因為只有這些人才最清楚，什麽項目該立，什麽項目不應該立。這樣看來，在瑞典，大公司的總裁，有點兒像吉祥物。

　所以，由於瑞典的系統，我即使有能力很快速的把工作完成，也必須要把大家叫到一起，共同商討，共同決定。

　這樣做效率是低了些，但是步子邁的確實穩當，因為在我等待他們理解的過程中，或者是和他們討論的過程中，有時候還是會發現的自己的問題的。人參生存法則