星光並非百年老店，也並非堅如磐石。

在企業分類頁列表中，星光被列為了化工行業中的橡膠、輪胎製品業一欄。

實事求是地講，國企時代的傳統管理模式有一些至今還在星光沿襲著。

當然，這也並不是說過去的一些傳統的東西就不好，就應該完全擯棄，也不是那個意思。

國企時代，星光的管理應該說還是比較規范的，各項制度也是相對健全的、完善的，有些制度至今還在使用。

企業改製以後，星光在管理上也進行了多次創新，當然也取得了一些實實在在的成效。但比起國企時代在制度執行上的嚴謹甚至刻板，現在的企業管理在某些方面還是相對弱化了一些。比如，國企時代就高度重視吸煙問題，不僅國家明令禁止化工行業禁煙，而且星光也再三地三令五申不得在廠區或者廠區內其它任何地方吸煙，違紀者輕者給予經濟處罰，重者進行開除廠籍。

因為是化工企業，火災隱患容易高發的地方，不嚴格要求，難免會出現一些隱患和險情，一旦出了重大安全隱患或者火災隱患，無論如何這都是誰也擔待不起的事情。

胡子航擔任星光公司董事長的那些年，星光共出現火災事故十幾起。

萬幸的是，每一次的火災隱患和事故都是有驚無險，都是在第一時間得到了迅速處置。其中有一次，油庫還差一點引起了爆炸。

每一次幹部會議上，胡子航總不忘強調安全生產和加強消防安全的重要性。

那次油庫萬一爆炸，整個星光將變成一片火海，同時，星光周邊的一大片企業及住宅區將深陷危害，也將在頃刻間化為灰燼不複存在。

那次的油庫意外事件就是一名電焊工在油庫違章焊接不小心引燃了地上含有油垢的棉紗後波及了一些廢品物，最後形成了較大的火災隱患。

那次，消防局派了三輛消防車來到了星光，消防官兵查看現場後，按照緊急處置預案立即通知了周邊企業和周邊住宅區的老百姓進行緊急疏散撤離。

事後，消防局的領導找到聞訊後匆匆從外地出差趕回來的星光董事長胡子航進行了嚴厲的批評問責，毫不客氣地對星光進行了50萬元的經濟處罰。

當年油庫的那場意外的火災，至今讓人想來都不寒而栗。不少星光人也大都還記得當年的那個場面，附近的工廠紛紛停工停產;住宅樓裡的居民進行了緊急的疏散;市裡的領導也進入了現場坐鎮指揮。。。。。。

在對星光做出必要的經濟處罰的同時，消防局同時也對胡子航進行了經濟處罰，並責令他寫出深刻的工作檢查，給予記過一次。

鄭少卿接任胡子航成為星光的董事長後，深知加強企業內部管理的極端重要性，也深知強化安全生產、強化消防安全的重要性，就進一步加大了重點領域的重點監管力度。

在他執政星光的幾年中，星光在消防安全問題上沒有出現過什麽大的事情。當然，這也並非是鄭少卿憑借的一種僥幸心理，他憑借的完全是一種對企業、對工作的極端負責任的態度。

然而，突如其來的一場十分意外的大火，還是一下子把鄭少卿擊懵了，甚至擊垮了，這完全不蒂於一聲晴天霹靂，幾乎把鄭少卿的靈魂都嚇了出來，至今後怕有余。

僅僅因為一隻煙頭，將原料車間的材料引燃了。剛開始的時候，材料堆裡直冒著青煙，當時，原料車間的員工大都去了員工餐廳就餐，車間裡也沒有幾個員工，大家也都沒有注意到意外和一場火災隱患的悄然到來，一切都是那麽的讓人猝不及防。

暗火很快變成了明火。

等到明火上揚呼呼燃燒起來的時候，偌大的車間內已經滿是嗆人的濃煙。

沒有去食堂就餐的員工趕緊將火災情況向調度值班室進行了匯報。調度值班員緊接著向分管生產的副總進行了匯報，同時立即撥打了119進行了緊急報警。

10分後，消防車魚貫進入星光的時候，原料車間的整個一層已經被大火和濃煙所籠罩，聞訊趕來的員工們找來了各種用來盛水的工具接滿了水企圖衝進濃煙滾滾的車間進行救火，均被消防員攔在了車間門口。

幾支水龍噴射出強大的水柱，水柱交錯著進行噴射，不停地壓製著火勢和濃煙。半個小時後，火勢總算是被壓製下去，車間內僅剩下了濃煙。

在剛才進行滅火的同時，消防員已經拿著高音喊話器衝車間內喊話，他們最擔心的是，除了火勢還有沒有人員在車間內?如果有的話，有多少人在車間裡?這些人大體在什麽方位?

原料車間當班的是白班，整個班組二十五人。當天請假了3人，因為有不同的事情，班長就準了他們的假。也就是說，出事的原料車間應該上班的有22人，經核查，到食堂吃飯的有18人，有4名員工沒有離開車間。

在消防員喊話的時候，有三名員工分別從前門和後門跑了出來。據剛跑出來的三名員工講，還有一名叫蔣大有的員工好像還在裡面。

人命關天！

消防員了解到那名叫蔣大有的員工所處的基本位置後，在強光照射燈的照射下，很快地找到了蔣大有。此刻，蔣大有已經被滾滾的濃煙嗆得不省人事。

120將蔣大有拉走的時候，鄭少卿的心都要碎了，他趕緊地派了兩名副總緊接著到了醫院。

一場大火已經把原料車間的一層的大部分區域燒得面目全非、狼狽不堪，幾台設備也在這場大火中毀於一旦。

。。。。。。

火災撲救下來之後，消防局的官兵緊接著對出現火災隱患的現場進行了案情分析。經過對車間所有電器、設備線路的檢查，沒有在這方面發現問題，就排除了線路老化造成火災隱患的推論。

還有一種可能就是，人為因素蓄意製造的火災事故。

消防局建議星光公司報案，請公安局的同志趕赴現場與消防局的官兵展開同步調查取證工作。

調查證實，這種可能性也是不存在的，不存在員工主觀故意的縱火行為。

最後的一種可能就是由於吸煙引起的火災隱患，導致了這場較大的火災事故。

最好的一個佐證就是現場的兩隻煙頭。

當天上班的22名員工中，四名員工中午沒有去食堂就餐。

當時，設備也已經停了下來。

問題在於，在這四名員工中，只有一人平時煙癮極大。另外在食堂就餐的18名員工，據調查都沒有吸煙的歷史，大部分人根本不會吸煙。

誰是真正的“肇事者”或者“嫌疑人”?

目標被再次鎖定在了這四名員工中。

從車間裡逃出來的那三名員工，只有一名員工主動地承認自己會吸煙。但在上班的時間，工作的場所從來都沒有吸過煙，也不敢在工作現場進行吸煙。這一點，他信誓旦旦地保證，完全可以以人格進行擔保。

另外兩名員工不會吸煙，車間領導也進一步進行了證明。

這三名員工的嫌疑最終也被排除了。

目標逐漸顯現出來。

那就是120拉走的那名員工蔣大有，也只有他身上的嫌疑最大。

剛才那三名員工分別進行了自證和錄口供後，警察和消防局的幾名官兵緊接著來到了蔣大有所在的醫院。

蔣大有在經過了醫生的緊急搶救後，很快就蘇醒了過來。

鄭少卿接到電話後，還是多少松了一口氣。

無論怎樣，現實畢竟已經成為了現實，現實也不容回避。還好的是，人沒事，這比什麽都好。

在事實和壓力面前，蔣大有看上去有著極大的惶恐和不安。

在公安人員的教育和啟發下，蔣大有在經過了劇烈的思想鬥爭之後，最終還是承認了自己工作時間內違反公司規定現場吸煙的事實。

蔣大有在問詢筆錄上抖抖索索簽字的時候，他還不知道，他的一次違章行為，給星光造成了多麽大的經濟損失和多麽不良的社會影響。

消防局對於這場大火給星光報損的數據顯示，直接經濟損失2000萬元。

無疑，這一損失是巨大的。

作為星光的董事長，企業法人，鄭少卿受到了應有的處分。

由於嚴重的違章行為，蔣大有也受到了法律的製裁。

俗話說，計劃不如變化大。鄭少卿做夢都不會想到，在企業發展的關鍵的一個節點上，在決定星光命運的最緊要的關頭，一隻小小的煙頭竟然會斷送了星光的前程，毀壞掉了對外合資合作的大好前景。至於以後怎樣，鄭少卿不敢往下想。

就在前天晚上，深圳皇家地產集團的總裁特別助理華雯娜小姐給鄭少卿打來了電話，約定了在深圳進行深度洽談的具體時間。

這次洽談將是決定星光命運轉折的歷史性接洽。

意外和現實之間往往總會是那麽地不期而至。上天跟鄭少卿似乎開了一個天大的玩笑。

更大的負面影響在於，由於一場意外的大火，所有的對外合作項目都被迫暫停、擱淺了。

星光的火災事件很快被電視台新聞節目報道了出來。負面影響之大是可想而知的。

這一次，輪到了鄭少卿寫出了深刻的書面檢查。

按照規定，星光被消防部門進行了較大的一筆數額的經濟處罰。