星光在歷史上就是比較複雜的企業。

50多年前，星光剛籌建時，幾千名員工全部來自於國內的二十幾個省份。可以說，當年不僅人員眾多、南腔北調，而且刻上了那個時代的深深的烙印。

經過了幾代人的建設和努力，星光不僅從規模上比原來擴大了好幾倍，而且現代化的氣息也愈加濃鬱。

當年由於國家建設的需要，第一代星光人可以說是打著鋪蓋卷直接來到星光所在的地方的。那時，星光周圍方圓幾十裡的地方還都是不毛之地，任荒草淒淒，叢生了一年又一年。

如今，第一代星光人大都離開了人世，即使還有的仍然健在的話，年紀也大抵都在85歲左右。

鄭少卿接任星光的董事長後，在一次年底慰問困難職工時，就在辦公會上提議過，對健在的第一代星光人要有所表示，在每年的兩個大節中秋、春節時都要送上一份祝福。

為此，星光公司工會就用了一個多月的時間對這部分人員進行了詳細的摸底排查。

經過排查，查實仍健在的第一代星光人還有76位。這76位“老星光人”退休後基本上都回到了原籍，分布在11個省市。他們的子女有的也幾經調離星光多年，有的也已經在星光扎下了根。

經過商議，鄭少卿決定在每年的中秋節、春節前夕，都以星光公司的名義給這76位健在的第一代星光人每人發放1000元的慰問金。

星光沒有忘記他們。

現在的星光公司，自企業改製以來，人員成分也一直比較複雜。

老一代星光人的第二代子女還是融入了星光的建設和發展。

到了第三代，也就是企業改製以後，星光的人員結構主要是以自由職業者居多。加之東莞屬於國際化的大都市，整個中國經濟的最前沿，人們更是對於南方的這座魔力般的城市更加趨之若鶩，紛紛前來淘金。

作為星光的董事長，在星光的歷史上，鄭少卿應該算是星光的“第八代”主要領導者和繼任者。

在歷史沿革上，星光出過幾位能力很強、也很受職工擁戴的主要領導人。

同樣，星光的歷史上也出現過幾個“敗家子”，因為貪腐問題，被國家法辦嚴懲。

國企時代，星光的“身份”屬於省管直轄正團級建制企業。可以說，在外表上看，星光的確是亮麗的，一直以來罩著不少榮譽的光環，也的確給國家的經濟發展做出過重要的貢獻。

國家倡導建立現代企業制度後，作為一道分水嶺，星光率先進行了第一批企業改製。自此，國有企業的身份和標簽被徹底地撕了下來，星光成為了地地道道的民營企業，並由省管直轄下放地方政府托管。

企業“斷奶”後，星光當年的領導人，也就是鄭少卿的前任胡子航還是在企業發展問題上應該說比較有一些思路的。

胡子航就抓住了一個發展的契機，上了幾個新項目，隻兩年多的光景，就使星光的發展有了很大的起色。

但是，胡子航後來的盲目樂觀以至於使他在企業繼續上新項目時對發展形勢產生了嚴重的誤判，造成了在投資上一系列決策性失誤，直接或間接地導致了星光日後的災難。

鄭少卿在胡子航進退維谷的時候，接手的星光公司。

實踐證明，企業改製後，胡子航雖然也對星光做出過一定的貢獻，由於胡子航的隨意性決策和頭腦的膨脹，星光的經濟發展至少倒退了十年，一個好端端的企業可以說毀在了他的手中。

胡子航在企業後續發展問題上對星光未來的發展可以說致命的。短短幾年，在他的主導下，又陸續上了一些高大上的所謂“尖端項目”。

正是這些高大上的所謂“尖端科技”害苦了星光，害苦了星光人。巨額的銀行貸款就是胡子航主政星光時撂下的嚴重饑荒。

胡子航後來也逐漸認清了形勢，曾經也為自己的魯莽決策一度後悔過，但也已經無濟於事甚至回天無力。他甚至埋怨他的班子成員，為什麽在他拍板決定企業的重大問題時，大家明明知道有些事情不可為，竟然沒有一個人能夠出面來阻止他、及時地糾正他?哪怕一句提醒的話也沒有一個人當面提出來過，甚至表示堅決地反對！

其實，這番話也只是胡子航後來在監獄裡面對“公家人”的問詢時才吐露出的真言。

在星光，大家都知道當年的胡子航是一個說一不二的人物。

在企業的重大決策、重大發展問題上，大凡他做出的決定，之所以沒有人敢當面質疑他甚或提出一些相左的意見，主要是他也容不得別人提出什麽不同的意見來。

時間久了，班子成員摸清了他的“脾氣”，沒有人願意去人為地給自己添堵甚至製造麻煩。

企業的嚴峻的發展形勢就擺在面前，胡子航發現自己在駕馭不了或者已經難以駕馭星光的時候，他知道大勢已去，他這才不得不認真地考慮起了他的“接班人”問題。

胡子航選定這個接班人的唯一一條標準就是，不從現任的班子成員中選拔這個接班人，一定要從基層進行選拔並培養。

還有就是，這個未來的接班人一定要有超強的發展氣魄，做人的品質也一定要好。這是胡子航的一條底線。

這是因為，他發現自己先前所做的一切努力幾乎都是失敗的，他對自己的班子成員也已經完全失去了信心。

盡管他知道，他的先前的強硬的做派班子成員也奈何不了他。他的思想深處還是十分清醒的，他不想成為星光歷史上的“罪人”，盡管他也同樣想著把星光發展好。

。。。。。。

眼下，一個新的難題就擺在了現任董事長鄭少卿的面前。

關於同強企合作的事宜，已經兩次召開了股東大會，至今還沒有完全明確下來。

鄭少卿目前在星光成為實際控股最多的大股東，擁有者充分的“話語權”。

鄭少卿真實的想法是，在不久的將來，他還要考慮改變股權結構，自己不想控大股，他要拿出相當的股權進行重新分配，激發和調動方方面面的積極性。

他甚至還有一個不太成熟的想法，至少拿出10-15%的股份獎勵為企業發展做出突出貢獻的科研人員、有功之臣。

當務之急，是要優先解決合作的問題。

資金鏈如果一旦發生斷裂，不僅南方地產公司項目無法繼續進行，星光的傳統產業也難以真正地發揮出優勢，如果真要那樣的話，也隻好眼睜睜地看著同行蠶食自己的市場份額。當然，鄭少卿是不願意看到有那麽一天會突然到來的。

距離第二次股東大會召開的時間已經過去了正好一個禮拜。

董事會秘書范小棗按照董事長鄭少卿的要求將召開第三次全體股東大會的通知精神傳達到了每一位股東。

根據上次股東會對股東們關於合作事宜做得相關問卷調查，鄭少卿心中是有底的。

他之所以決定還是召開第三次股東大會，目的就是進一步統一思想。

鄭少卿不想憑借著自己是星光第一大股東的身份凌駕於全體股東之上，他需要的是民意，是支持度，他不需要所謂的什麽強勢，讓股東們屈從，那樣的話，星光在未來的發展中也必將會磕磕絆絆。

在上午九點準時召開的第三次全體股東大會上，除了三位股東因為出差沒有趕回來參會之外，其它的113位股東全部到會。

會議的主題還是接著上次的會議精神繼續研究討論同深圳皇家地產、翔鳳鋼鐵集團合資合作的事情。

這一次的會議，明顯地平靜了許多。

會場上也沒有了喧囂的氣氛。

鄭少卿開宗明義地在講話中亮明了自己的觀點，表示有足夠的耐心認真聽取並研究大家對於合資合作的意見。

經過了一個禮拜的思考，其實股東們也都在私下裡進行過多次的探討。

絕大多數的股東們一致認為，星光必須要走合資合作這條發展道路。這也是星光在內外交困的關鍵時期所應選擇的一條唯一的通途。

畢竟，環保形勢也在時刻地逼迫著企業不得不選擇盡快地搬遷。

問題在於，背負著那麽大的沉重債務包袱，不要說建設一個全新的企業，就是努力地保證目前的生產經營都很有些困難。所以，星光要想活下去，除了走對外合作重生之路，依靠強企進行輸血，已經別無其他選擇。

鄭少卿在會議上的苦口婆心的形勢講解，最終還是感動了全體股東，大家的意見最終統一到了準備走合資合作這條道路上來。

至於下一步如何進行運作，股東們認為，有董事長鄭少卿的親自掌舵，星光肯定不會吃虧。股東們的利益也一定能夠保全。廣大職工的利益也一定能夠得到全面的維護和保障。

對於股東們的關切，鄭少卿在會議上是進行了保證的。鄭少卿的底線就是一條，保證星光利益，保證股東權益，維護好員工的核心利益。

在這一次的股東會議上，鄭少卿還宣布了在一線員工中進行的摸底調查情況。

90%的一線員工“完全讚同”星光對外進行合作;5%的員工“讚同”走合作之路;3.5%的員工“基本讚同”星光對外融合;另有1.5%的員工“不讚同”星光被其它企業兼並。

還有半個月的時間才到深圳皇家地產集團規定的答覆的時間。

鄭少卿並沒有感到有多少急迫。

任職幾年來的經驗告訴他， 越是在企業發展的關鍵節點上，越要沉著、冷靜，越要把工作做細，盡可能地把所有的困難想到，不能出現一絲的紕漏。

也只有把全部的問題思考清楚，把股東的思想和意志統一在一個點上，把員工的思想和認識凝聚到一起，才能取得事半功倍的成效。

大的方向性問題已經明了，鄭少卿這才略微地松了口氣。

在合作問題上，雖然費了一些時間，經歷了一些波折，鄭少卿覺得還是值得的。

如果沒有什麽意外的話，他想在月底之前打電話告訴華雯娜星光的合作思路、合作方式和意向選擇。屆時，再由華雯娜向華總裁轉告星光的合作意向。然後，等待一個恰當的時機，雙方擇機正式進行洽談。

股東會完畢後，鄭少卿緊接著又召開了董事會辦公會議。

會上，鄭少卿提請大家注意，一定要按照不同的分工，經常深入到股東中，深入到一線員工中，關注大家的思想動態，繼續做好統一思想的工作，為今後的合作鋪平道路。關鍵時刻，決不能出現什麽其它意外。董事們對於鄭少卿的縝密的思維都表示讚同。

萬事俱備，只欠東風。

大家對星光的未來滿懷著希望