早在2011年，樸政赫就完成了“請回答”系列的創作，並且在金泰熙的幫助下注冊了版權。~~щww~suimеng~lā

　只不過他那時是mbc的pd，事情太多，情況複雜，因此就沒有找到合適的時機，把劇本變成作品。

　而且mbc作為地上波，顯然不適合這樣的電視劇製作和播出。

　可他在tvn那邊也沒有關系，結果就耽誤了下來。

　導致的結果就是，比原來的歷史晚了半年左右才面世，被他拿出來運作。

　也因為這個影響，apink的鄭恩地如今還是名氣不顯，沒有成長為頂級idol，也沒有帶領組合一躍跨進一線。

　現在樸政赫是jtbc藝能局的副局長了，而jtbc一直對於電視劇方面的成績很撓頭。

　萬事俱備，他自然沒必要藏著掖著了。

　將劇本交給權忠赫之後，他吩咐道:“這個劇本你拿回去研究一下，把具體的製作方案弄出來，三天后交給我審閱。”

　在他說話的時候，權忠赫已經在翻閱劇本了。

　只是和樸政赫預想的不同，權忠赫看的時候，表情很疑惑。

　“局長，這個劇本真的可以嗎?我怎麽感覺，劇情好像很孩子氣啊?”

　樸政赫這才想起來，權忠赫如今已經四十歲了。

　當年hot和水晶男孩荷包蛋戰爭的時候，已經過了狂熱的年紀，可能不太了解那個年代學生們的情懷。

　“嗯，這樣，你把劇本拿回去之後，讓你們科室的其他人都看看，問問大家的想法。”

　編導室裡歲數最大的人就是權忠赫，在他之下，其他的人基本上都是當年那個時代的經歷者。

　樸政赫相信，其他人對此會很有共鳴。

　只要讓權忠赫見識了大家的想法，他就會明白，這部戲的厲害之處了。

　送走了權忠赫，樸政赫也是很高興。

　一部，在他的運用後，起到了一箭幾雕的目的。

　首先這部戲是神劇，當之無愧的神劇。

　不說這部戲捧紅了多少人，光是那9%以上的收視率，就嚇傻了一大批人。

　綜編頻道誒，能有9%的收視率，換成地上波的話，就相當於40%的收視率了。

　試問如今這個年代，在之後，地上波還有什麽電視劇能有這麽高的收視率?

　最起碼樸政赫知道，即使後來大熱的和，也達不到這個高度。

　有了這麽一部電視劇，絕對能夠讓jtbc打開局面，迅速吸引一批忠實的觀眾。

　這樣一來，jtbc上上下下就見識了他這個新任局長的能力，對他會更加的認可。

　其次，因為他把這部戲搶了過來，tvn那邊就少了一部經典的作品。

　此消彼長，jtbc將會從tvn的壓製中喘息過來，並且慢慢地追趕。

　暫時不考慮地上波的競爭，只要能夠讓jtbc坐上綜編頻道的老大，他就算是超額完成了任務。

　完成了人事改革，又為統編做了部署，樸政赫深深感到jtbc還有一個很大的問題。

　為此，他直接去找了樸勝文。

　沒辦法，這個問題孫石熙解決不了，必須要經過社長的同意才行。

　“社長，我今天做了人事的變動，發現了一個十分迫切的問題。”

　見樸勝文很忙，樸政赫也就不廢話了，一上來就直奔主題。

　他卻不知道，看到他的做法，樸勝文滿懷激賞。

　jtbc本來就是新生勢力，一切都以效率為先。

　別說樸政赫了，就連樸勝文這麽一個老頭子做事都風風火火的，最討厭別人浪費時間了。

　現在見到樸政赫不玩虛的，上來就討論公事，十分符合樸勝文的胃口。

　“你說，我有半個小時的時間。”

　瞧瞧，多麽的乾脆利落。不但給了你發表意見的權力，還告訴你了，你有多少時間去陳述自己的意見。

　深知時間緊迫，樸政赫不敢怠慢，立馬說起了正題。

　“咱們藝能局的人太少了，我目前有幾個預想好的計劃要實施。但是統計了一下，發現人力方面有很大的缺口。”

　這是實情，樸政赫確實很為難。

　jtbc藝能局雖然有幾十號人，但馬上要上馬兩個綜藝節目，或許還不止，又有一部電視劇。再加上本來就在製作、播出的節目，人力的缺口十分大。

　關於這個，樸勝文也是唏噓。

　他推了推眼鏡，為難地道:“你說的問題，我們早就注意到了。可是我們已經很努力地四處搜尋人才了，也花了很大的力氣，但實在不是短期內能夠解決的問題啊。”

　綜編頻道挖牆角的力度不可謂不大，連羅英石、樸政赫這樣的頂級pd都給挖過來了呢。

　可問題是，樸政赫再厲害，他也只是一個人，沒有千手千腳，不可能獨自去完成一個甚至是幾個節目的製作啊。

　樸政赫過來，自然不是隻提困難那麽簡單，他也有了一個初步的想法。

　“社長，我的想法是，其實我們並不一定需要從別的放送社尋找人才。我們應該把眼界放的更寬一點，或許可以很好地解決我們的困境。”

　樸勝文目光一凝，問道:“你的想法是……”

　樸政赫態度堅定，隻說了兩個字。

　“大學。”

　是的，樸政赫想的，就是直接從大學招聘人才。

　從別的放送社挖人，成本很大不說，成功與否也未可知。而且這個行業的製作人是有定數的，加上其他的放送社如今已經有了戒心，紛紛提高了待遇，挖人也變得困難重重。

　在這樣的情況下，與其挖人，不如從新招聘為妙。

　可樸勝文卻很有顧慮。

　“可是，從校園直接招聘的話，都是些新手，沒有經歷過檢驗，怎麽證明他們是合格的製作人呢?”

　樸政赫就知道，樸勝文這些人是陷入了誤區。

　“社長，不是這樣的。實際上，藝能製作，不光是需要pd、作家這樣的負責人，還需要大量的ad、fd、vj、場務等等，圍繞著pd和作家來運行。我們藝能局，現在pd和作家的規模其實是夠用的，缺的基本上都是輔助的人才。而這類的工作人員，其實是不需要多麽高深的水準和製作經驗的。相反我們進行初招的話，還可以起到培養人才的作用在裡面。等將來這些人成長起來，就會成為我們社的中堅力量。”

　想到這裡，結合jtbc的實際情況，樸政赫又補充了一下。

　“而且招收全新的新人進來，因為沒有受到現在的放送製作的影響，這些人的思維就如同一張白紙，可以在上面畫出十分新奇的內容出來。沒有限制，天馬行空的思維，加上年輕人獨有的銳意進取，說不定會給我們帶來巨大的驚喜。”

　這是樸政赫親身經歷過的，也感受頗深。

　在mbc的時候，那些長年從事藝能製作的老人，全都有一些固定的思維習慣。

　而這樣的人製作的節目，很難有什麽太大的突破，基本上都是在原來的基礎上增增補補。

　偏偏如今的時代，是一個追求新奇立異的時代，觀眾們很容易被耳目一新的節目給吸引走。

　就比如說，前世mbc在2013年開始了藝能的大爆發，先後推出了、、、等人氣節目。

　無獨有偶，這些節目的製作人，全都是年輕一代，迅速讓mbc的節目製作走進了全新的領域。

　所以樸政赫很重視年輕人的應用和培養，頭腦爆炸的年代，年輕人的思維才會更加的活躍。

　jtbc是新的放送社，好處就是大家都比較能夠接受新的事物和想法。

　樸政赫的建議，讓樸勝文眼界大開，終於明白了以往疏忽的地方。

　他知道，樸政赫說的沒錯。

　作為後來者，想要跟那些老牌的放送社競爭，最需要的其實就是活力。

　一潭死水和汩汩清流，誰都知道哪個更好?

　“樸局長，你的建議很充分，也很令人信服。這樣，明天的常務會議上，我會著重提出來，讓部長以上的人一起討論。你可以先做準備了，把預案和計劃都弄的詳細一些。”

　見社長如此支持，樸政赫就知道，他的建議通過的可能性差不多百分之百了。

　離開社長辦公室，他同時也離開了jtbc，驅車去了高麗大。

　找到了老師沈重文，說出了自己的想法。

　“老師，我想要在今年高麗大的應屆畢業生裡做一個就業調查，然後直接在這裡現場招聘。我們jtbc目前缺少各種人才，優先考慮咱們學校。”

　如今這個時代，就業難是個大問題。

　就算是高麗大這樣的名校，每年的畢業生就業的概率，也才75%左右。

　樸政赫能夠一上來，就優先考慮自己的母校，沈重文甭提多高興了。

　“哈哈哈，好好好，這個我肯定支持。相信校長知道了，也會請你喝酒的。”

　樸政赫靦腆一笑，不敢居功。

　“校長他老人家日理萬機， 就不好打擾了。怎麽說，我都是從這裡走出去的，更加相信後輩們的才華。不過他們能不能被看中，還要看他們自身的實力。關於這一點，我是不會放水的。”

　盡管樸政赫在招聘人才方面，優先考慮了自己的母校。但招聘的人才將來可是要走上工作崗位的，這些人的業績也直接影響他的功績，他可沒有到濫好人的程度。

　即使是同校的後輩，也要有實力才行。否則的話，哪怕是沈重文親自說情，他也不會開綠燈的。

　對於這一點，沈重文不以為杵，相反還十分的欣賞。

　“這樣最好，大浪淘沙，優勝劣汰。沒有本事的人進去，只會製造麻煩。你放心，咱們新聞傳媒系這邊會全力配合你的。另外其他的友校，但凡有相關專業的，我也會幫你打招呼。”

　樸政赫如今平步青雲，進步神速，沈重文也對這個學生越發的看重起來。

　除此之外，老人家想了想，又對樸政赫提出了一個要求。