“王總，既然你都已經收購了高雅電動車生產公司，而且他們都已經來了，不如現在就說一下你的計劃吧。”

　　話音間，看向了對面那數名雙手緊緊相握，看上去很是緊張，雙目死死看向了王一凡那裡的高雅公司高層們。

　　“咚”的一聲。

　　就像是破冰般的打破了這裡那很是尷尬的沉默，一側，微微點了點腦袋，看向了王一凡，宋清山不由得轉過了腦袋，看上去這般微笑著說道。

　　“咦，這個……”

　　“哦，哦！”

　　而對此，一時間，在宋清山這麽一道善意的聲音下，就如同是猛然間反應了過來，王一凡不由得重重一愣。

　　緊接著，下一秒，眼珠微微一沉，然後再一次瞄了一眼手中的那一封所謂的“秘籍”，王一凡他不由得微微咬了咬牙齒。

　　數秒後，微微收了收鼻子，似是做好了準備，深吸了一大口氣，王一凡便赫然間抬起了他的腦袋，然後看上去頗為強硬的掃視了一眼在座的各位高雅電動車公司的高層幹部。

　　“你們因該知道，我們小甜橘公司已經收購了你們高雅！”

　　“現在，你們是我們小甜橘公司下的一個分支了！”

　　赫然間，伴隨著王一凡他這麽一道聲音重重的響起。

　　“哐”的一聲，就像是懸在脖子上面的一把隨時會掉下來的利刃一般，這裡的眾人不由得紛紛縮了一下他們的腦袋。

　　“完了完了，我花了這裡多年的時間才好不容易的爬到這個位子。”

　　“王總行行好，不要開除我，不要開除我……”

　　“給我們一個機會，我一定會做好的。”

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　　與此同時，死死的看向了王一凡那裡，這麽一道道很是焦急，帶著恐懼的聲音也是在他們的心中紛紛響了起來。

　　而對此，在他們那緊緊的注視下，王一凡只是微微握了握手中的拳頭，然後便突然間甩出了一枚重磅炸彈。

　　“所以，既然是我們小甜橘的分支了，那麽我們小甜橘公司要進行改革！”

　　頓時，就如是驚濤駭浪一般，他們心中最壞的情況還是發生了。

　　“改革?改革！意味著有人要離開。”

　　“但是，我們之間會是誰離開呢……”

　　一時間，在王一凡他這麽一道聲音下，那些高雅公司原先的高官們不由得對視了一眼，只不過此刻他們眼中顯然是多出了一些有些複雜的東西。

　　“如今，就如同哥特式建築一樣，呈一個很是細長的三角形，正常的企業結構可以三層。”

　　“三角形頂端，那最少最高的一層為企業高層，指的就是在座的各位。”

　　“其次，高層下面，三角形中部被稱為企業中層，這一次指的是企業的管理層。”

　　“最後，佔據三角形最大，但也是最下面一層的也被稱為企業基層，這裡包含了企業大部分的勞動力。”

　　“從高到低，人數不斷有序增加，這是一個正常健康的企業模型。”

　　“我看過了，你們高雅電動車生產公司一共有員工120名，企業模型也是正常的，是一個細長的正三角形。”

　　“這一點很不錯，你們已經在企業的構造上面超過了構造不健康的公司了。”

　　“比如說，梯形的，上層比基層多;菱形的，中層管理比上層加基層還要多;倒三角的，基層員工最少……”

　　說著，王一凡他翻了翻一旁的員工名單，

看上去有些滿意的點了點他的腦袋。　　“多謝王總，多謝王總。”

　　對此，帶著那一臉的媚笑，眼前一名體態有些臃腫的胖子便站了起來連連點頭哈腰的說道。

　　見此，看向了眼前這一名好像叫做“大宋”的胖子，王一凡他不由得微微一愣。

　　“不過即使這樣，改革還是要進行的，你們企業的構造上面還是存在著一定缺陷的。”

　　緊接著，朝著“大宋”那裡微微點了點腦袋，話音一轉，王一凡看上去很是篤定的這般說道。

　　“啊?”

　　頓時，帶著這麽一道360°的聲音，就像是活吃了一隻蒼蠅，眼前的大宋赫然間這般說道，一時間，高雅會議室這裡的氛圍不由得變得更加的緊張了。

　　“不過，你們現在還不要擔心，高層我會進行專門的能力考核，只要你們的能力達標了，你們依舊是可以保留現在的職位。”

　　不過，下一秒，伴隨著王一凡他這麽一道聲音的響起。

　　一時間，微微一愣，緊接著，就如同是吃了一顆定心丸一般，帶著那很是感激的神色，這裡的高層們紛紛很是感激的看向了王一凡那裡。

　　他們可以坐在這裡，能力還是比較重要的，也因此，他們每個人的手裡都有著兩把刷子的。

　　“多謝王總。”

　　“王總，你下任務吧，我絕對好好完成。”

　　“謝謝王總，謝謝王總。”

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　　在那一道道感激的聲音間，王一凡再一次抬了抬他的手，做了一個停止的手勢。

　　“不過，如今世界上面，不少很是著名的企業都采用了一種叫做扁平化的企業結構，扁平化結構也是未來新型企業管理的趨勢。”

　　“而扁平化的企業結構大致可以解釋為，就如同是壓縮一般，盡可能的減少企業的中層，加強基層和高層的直接聯系，把之前那一個細長的三角形，變成一個矮胖的三角形。”

　　“雖然你們高雅公司的企業機構是正常的，但是，我還是發現，中間的管理層還是太多了。”

　　“就120個人，從一開始的基層車間員工開始，上面是小組長，然後是大組長，然後是車間副主任，接著是車間主任，上面又是車間總經理，而車間總經理才對你們進行匯報。”

　　“足足7個等級！我們的一句話要經過7個人的傳遞！”

　　“玩過傳話遊戲沒有?這麽多的管理層，天知道到頭來，我們那最初的一句話會變成什麽。”

　　“比方說，我提倡公司員工有時間吃早飯，早上8點再開工。”

　　“傳了幾個管理等級就變成了，公司員工必須早上8點開工！”

　　“又過了幾個管理等級就又變成了，公司員工必須在早上7點前開工！”

　　微微皺了皺眉頭，看向了眼前的眾人，王一凡他不由得微微聳了聳肩膀這般說道。

　　一時間，在王一凡他這麽一道聲音下，似是都經歷過這樣的情況一般，這裡的眾人不由得微微點了點腦袋，相互對視了一下。

　　“所有，我要做的就是，盡可能的減少公司的管理層，把管理層壓到基層去，然後加強公司基層和你們的聯系。”

　　“比如說，現在高雅公司有7個管理等級，公司扁平化後，管理等級只有3個，同時在緊急情況下，企業的基層員工也可以直接找到你們。”

　　說著，微微點了點腦袋，王一凡他不由得看向了眼前那幾名此刻看上去若有所思的高層們。

　　“王總，可是，管理層的工資是基層員工的好幾倍，這也是企業的動力之一，可是這樣一來，沒有了上升的空間，員工們的積極性會受到打擊的。”

　　很快，一名高層就站了起來，晃了晃腦袋，很是疑惑的看向了王一凡那裡。

　　“嗯，我的想法是，下拉管理層的工資，提高基層的工資。”

　　“同時，除了科研和銷售這些部門外，建立薪酬對應和考評體制，比方說，每季度進行一次考評，最開始的管理著對應最開始的基層工作者的薪酬;能力好點的管理者對應熟練的基層工人的薪酬;而能力最好的管理者就對應最熟練的車間工人。”

　　“工作不因該分貴賤，只有能力的大小之分，和職責的不同而已。”

　　“這樣一來，無論是在管理還是在一線，每一個人只要乾好自己的職責，做自己最擅長的事情，就都有上升的空間。”

　　說著，帶著嘴角的微笑，王一凡雙手一攤的這般說道。

　　“王總，不過這樣一來，難免有不少的管理員工會心生不滿。”

　　“這個簡單，要麽呆著，要麽滾蛋，連這點自我肯定的信心都做不到，他們還管理個頭。”

　　“同時，這也是你們第一個考核任務，完成企業的扁平化改造。”

　　說著，王一凡他便站了起來，挺起了胸膛，就如同是一頭覺醒的雄獅一般，很是威嚴的掃視了一眼在做的眾人。

　　而對此，伴隨著王一凡他那一道充滿了力量的聲音落下，帶著那一副摩拳擦掌般的姿態，外加著眼中那一簇簇燃起的火光，這裡的眾人再一次重重的點了點他們的腦袋。

　　“有沒有問題！”

　　赫然間，伴隨著王一凡他這麽一道呐喊。

　　似是濤濤江水，這裡的眾人紛紛大聲喊道:“沒有！”