最後出人意料的，方證明竟然選擇了加入只有總經理出面進行邀約的千度公司。

　之所以出人意料，是因為上述其他幾家公司，都是由公司創始人出面挖他，而千度公司卻只是派了個職業打工仔過來跟方證明會面。

　沒想到最後方證明卻是加入這‘公司董事長似乎不重視他，連親自邀請都沒親自邀請’的公司。

　所以方證明的選擇著實出人意料，不少搜索公司創始人都不由感慨，紛紛道不是說技術人員都是充滿了傲氣的嗎。

　其實正是因為方證明有傲氣，大家都搶著來邀請我，你竟然無視我，秉持著這麽個想法，想要證明自己是大牛的方證明就這麽傻乎乎的入了樓承諾的坑。

　當然，這個坑也不是樓承諾故意挖出來的，純粹是無意。

　不得不說，方證明在美國大公司工作了這麽多年的確不是混的，心底裡很有貨。

　他上任搜索業務部經理之後，將整個搜索產品線的組織框架進行了完善，改變了以前有些指揮混亂，技術和資金沒有最大化使用的系統組織。

　其次在搜索技術方面，他帶領著整個部門對技術框架進行了再整理，將以往很講究玄學的代碼體系邏輯化的整理了一遍。

　哪怕是新進的程序員，在熟悉一下代碼邏輯之後，現在都很容易進入到技術開發中去。

　因為優化過的技術開發邏輯，很方便了崗位新技術人員上手，極大減少了以往這名程序員的崗位換了另一名程序員來乾時需要花個把月的時間來看懂代碼的情況出現。

　最後在營銷行為上面，他也很有獨特的觀點。

　方證明的出現，第一次讓樓承諾覺得，這個世界或許是真的有天才出現。

　也正是方證明的出現，讓樓承諾覺得，邵志剛或許業務能力真的不夠。

　他覺得，邵志剛或許真的要退位讓賢了。

　雖然邵志剛是千度公司的元老，也是他踏入互聯網行業的第一個老部下。

　但公司是公司，私人交情歸私人交情，樓承諾得對千度公司幾百號人負責。

　當然，樓承諾雖然心中已有打算，但邵志剛的下位卻仍然還需要一段時間才能進行。

　畢竟方證明剛加入千度公司不久，此前也未曾負責過公司整體業務運行，起碼還得在副總經理崗位上熟悉幾個月。

　所以現在邵志剛還得繼續擔任總經理，照顧方證明一段時間。

　至於邵志剛，如果他願意繼續留在樓系企業任職，樓承諾打算就安排他去負責和盛輝聯合組建互聯網技術研究院，領導研究互聯網新興技術。

　如果他打算創業了，也沒關系，身為樓承諾的第一個互聯網部下，樓承諾對他肯定會有所支持。

　而且在他離任之前，樓承諾也會正式確定期權池，離任公司還能有期權，也就邵志剛獨一個了。

　當然，期權並不是真的股份，它還是得要邵志剛出真金白銀來買的，區別只是購買價格的多寡。

　“以上，就是千度搜索截止今年第二季度的用戶數據分析！”會議桌一側，方證明也已經匯報完千度搜索這一段時間的發展。

　總體來說，成績還是不錯的，在多家搜索引擎的衝擊下，千度搜索市場份額保三衝四，網站日訪問量長期位居同類網站第一。

　在某家市場谘詢公司的互聯網數據統計報告中，全國網民對於千度搜索有印象且上網時有較大幾率使用千度搜索的問卷調查數據高達百分之三十三。

　而在那份報告中，在網民心底裡印象最好最有使用傾向的，是谷哥中國，問卷調查數據高達百分之五十五。

　千度搜索的市場份額和在網民心中的影響力竟然相距如此之大，簡直不可思議，網民們真是嘴裡說一套心裡做一套。

　嘴巴上覺得谷哥中國很洋氣，外國牌子很棒，結果身體還是很誠實嘛！

　方證明匯報完千度搜索的發展數據後，又將搜索業務部下面基於千度搜索而誕生的項目數據匯報了一遍。

　內容主要是千度貼吧。

　作為千度搜索的內容提供項目之一，同時也是為數不多的擁有獨立個體ID的平台之一。

　貼吧的存在，還是頗受樓承諾重視的，尤其是現在千度貼吧已經開始了商業化，作為千度系除了千度搜索外唯二開始賺錢的產品之一，他的數據樓承諾需要了解。

　想到這裡，樓承諾有些臉紅。

　是誰一開始說貼吧不會商業化，用愛發電的?

　心中自嘲自嘲，樓承諾打起精神聽方證明進行匯報。

　貼吧發展了一年多的時間，憑借著獨一無二的關鍵詞討論區模式，在被天涯、貓撲、胡同壟斷的社區論壇領域中硬生生搶下了一塊地盤。

　在整個社區論壇領域中，現在千度貼吧已經可以說能與另外三家被並列為四大網絡論壇。

　背靠著千度搜索提供的巨大流量支持，千度貼吧超越天涯、貓撲、胡同這三家從1999年建站的這三家老牌社區論壇，也已經指日可待。

　甚至可以說，在用戶活躍度上，千度貼吧這種由興趣愛好組成的討論區社區模式帶來的用戶活躍度和發帖量已經超越了這幾家老牌社區。

　現在千度貼吧缺的，只是時間帶來的底蘊，以及豐富的高質量內容。

　陸陸續續的，在方證明匯報完工作後，其他項目負責人、產品經理以及各領域總監也相繼向樓承諾匯報了一遍工作。

　聽完大家的匯報，樓承諾說道:“這段時間行政總監帶著行政部門在忙的事情大家都知道了吧?”

　聽樓承諾這麽說，在場的高管們呼吸都不由得有些凜了起來。

　樓承諾說的什麽意思，他們很清楚。

　公司期權池的設計和分配，由行政總監帶領行政部門以及法務組進行統籌。

　這個計劃一開始推進，高管們幾乎都知道千度公司現在正在設置期權池。

　期權池的分配對象，不言而喻。

　在場雖然都是打工的，但誰又不想能更進一步，成為公司的合夥人，從自己為之奮鬥的事業中合理的獲得實現人生價值的回報?

　(有木有兄弟想要玩加更遊戲啊，日滿十張月票或者打賞個舵主加更一章?存稿不多，活動過幾天就結束哦。)