第三百八十二章

　　在與別人交流別家公司興衰時候，吳奇聽到了很多次的基因決定論。

　　比如，微軟的基因是操作系統所以做不好互聯網;雅虎沒有技術基因所以做不了搜索;摩托羅拉隻更與模擬通信的基因所以他在數字移動通信領域注定要失敗。

　　可一家公司的基因真的那麽重要嗎?

　　這是在諾亞金融‘轉型’之前所要破除的心理困境。

　　麥理恆、陸洲、羅永生、錢依然、林蕭，乃至坐在會議最首座的孫狸，諾亞金融集團的核心成員都在此。

　　私募投機、公眾保險、信用證券、上市公募，八年前還在為一張私募經營牌照困擾的吳奇和孫狸，在八年後已經擁有了香江金融業的十三張牌照。

　　麥立恆是從昆昊基金跟過來的老人。

　　真實金融業務的水平一般般，但是滑不溜秋的性格特征，實在適合做諸多子公司的調和劑。

　　陸洲也是昆昊基金的老員工，只不過他是一步步廝殺出頭。

　　在金融嗅覺和能力上屬於頂尖，又是起家時候的骨乾老員工，自然成了公司私募的核心操盤手，被稱作孫狸在市場上的上帝之鞭。

　　羅永生則是另一個本土香江金融勢力的青年代表。

　　在吳奇和孫狸擴大影響力的時候，香江本土金融勢力也想著洗白招安。

　　羅永生自然成為了接洽諾亞金融的代表人，後來在‘地主會’融入諾亞金融後也成了該派系代表。

　　因為地主會深耕香江多年的緣故，羅永生掌管著股市、證券、銀行，是除了陸洲掌控的私募外最賺錢的一塊，同時也是諾亞金融植根香江金融的基礎。

　　不然，即使大劉被擠出了香江，沒有人才和人脈的孫狸，也來不及接替大劉在香江的位置。

　　而羅永生所在派系強大，卻也存在著自身的缺陷。

　　比如，他們更多是優秀的操盤手和股票經紀人，可本身卻沒有如同陸洲一般掌握雄厚的資產，即使他們手中掌握了不少的資金卻不是自己的……

　　因為這個原因存在，所以他們也在慢慢被體系吸納，從一個在股市上協同一致組織，轉變為情報和信息交流的組織。

　　後面幾個人，都是些新人。

　　保險、債券發行都專業性極強的業務，也不是孫狸和陸洲等人能親自操作的。

　　所以被劃歸為‘被拉攏的有才華的合夥人’。

　　這些人齊聚一堂，自然不是為閑聊。

　　“……公司的戰略性轉向……”林蕭是一個瘦瘦的中年人，鏡片後的眼睛中閃爍光芒:“投資回歸理性和價值?”

　　孫狸雙手環抱坐在首位。

　　可提出了觀點後，也不再說話了。

　　只是說了句:“大家議一議吧?有什麽想法呢，可以說出來的……”

　　眾人都是‘狐狸’，眼觀鼻，鼻觀心。

　　‘敵不動，我不動。’

　　其實呢，這個戰略轉向，對於公司內部，影響最大的，應該是陸恆的私募……

　　玩私募嘛，求的就是高回報。

　　而私募的成功也是構建整個諾亞集團的核心。

　　私募帶來的豐厚回報，也給公司帶來了人脈和信心，保險、債券等業務也是依托於此發展的。

　　不過逐漸規模化的債券和保險業務，也有信心在沒有人脈加持中經營了。

　　但是受影響肯定是必然受影響的。

　　不過對於陸恆的私募團隊而言，這一刀卻砍得著實真真切切……

　　不少人都在等他的說話。

　　沒想到，先開口的是那位‘圓滑’的麥經理:“咳，孫總，咱們諾亞集團建立之初，一直是以私募基金為核心經營的，雖然後來為了對衝風險和發展，選擇了多線開花的經營戰略模式，可始終不變的卻是私募為先的經營理念，這種公司基因可不是那麽容易改的……”

　　這話說的，有點道理！

　　眾人心中思索，目光一刻不停，落在了孫狸臉上，沒有察覺一點沮喪，依舊那麽平淡的表情，說道:“破山中賊易，破心中賊難。

　　公司的組成不過是人。公司的基因不過是人的習慣和能力。所以改變一個公司的基因很簡單——把所有個人行為特征濃烈的人排除新計劃之外就好了。”

　　說完。

　　孫狸掃了一圈眾人的臉。

　　看得所有人不由心中一寒，就連勢力最大的羅永生，也不由背後冷汗潺潺，想起了那個年輕人。

　　也對啊，大家都認為私募是公司的核心，可私募的能夠百戰百勝的核心是什麽?

　　新來的錢依然、林蕭覺得是眼前的孫狸。

　　而麥立恆、陸洲、羅永生很清楚，底氣來自內地那個叫吳奇的男人。

　　也許是天賦異稟，也許是數據分析。

　　反正人家就是能在一次又一次市場波動的大潮中找到最好切入點……

　　人家就是核心！

　　這就是孫狸敢於說這話的最大的底氣。

　　“咳。”羅永生開口了，打破迷之沉默:“實際上這是所謂的路徑依賴，指的是經濟學上發展的慣性依賴原有條件基礎。

　　但是當這個慣性形成之後，組織和群體是否能改變慣性的存在?

　　一家公司想要轉移戰略方向的時候，面臨的將是同樣的考驗和問題。

　　要重開一個新項目，並且以此為主導。

　　管理者、管理者制度、團隊文化、工作模式等都將受到就有公司的‘基因’影響。

　　乍看起來，這些影響對於新項目而言，並不是‘錯誤’的經驗，想法的，他們能夠使項目更快地不受這些‘次要因素’的影響， 反而專注於項目本身。

　　而實際上，在商業競爭之中，需要的不是‘可以用’而是‘最適合’，而只有全新的公司才能不斷的自我調整，尋找最合適現在需求的公司文化、模式、制度等等……

　　大家都知道我的。”

　　羅永生指了指自己。

　　“以前呢，沒回歸之前，做的是什麽?

　　但是回歸了，時代都變了，我們不變也要變，所以選擇和孫總合作……

　　沒什麽是不變的！

　　真等著時代強行驅使你變化。

　　那不就和我當年一樣嗎?最後能找到另一個孫總，已經是很好的結局了……”

　　“所以呢！”

　　他一拍桌子，站起身來說。

　　在一眾人居然是你當頭馬的眼神中自豪地說道。

　　“基因確實存在，可問題是在座諸位，願不願意為公司轉向而可能產生的陣痛而犧牲一點……”

　　“我是讚同犧牲一點的。”

　　“你們呢?”

　　“誰讚成?誰反對?”

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