第二百九十九章

　愛馬仕反收購戰之中。

　吳奇所站的就是二戰美利堅的那個位置。

　雖然最終結果對LVHM集團並不好，阿諾德沒拿到期盼多年的愛馬仕，並促成了愛馬仕家族聯合董事會，也意味著他永遠失去了這個機會。

　可吳奇依舊遊刃有余的拿到了LVHM大筆股份。

　按常理，一個外國人，想拿到LVHM這麽多股份，比說是董事會不答應了，阿諾德本人都不會同意，可面對自己的‘海倫’愛馬仕，阿諾德也不得吞下了這杯苦酒。

　四兩撥千斤，拿捏時機之準。

　周教授都拍案叫絕！

　反之，觀看國內的林氏百家園收購案，集團的舉態之拙劣令周教授難以忍受，這一正一反的兩種表現也是本次分析的重點。

　吳奇點了點頭在本子上劃了一條紅線。

　很多事情不是過去就會過去的，吳奇也覺得要不時地反思一下。

　“要不是林氏家族內部到了勢如水火的地步，只要家人間有一點點溫情可言的話，您的企業就不會有一絲的收購機會……”

　周教授花白的胡子，在漲紅的臉下很明顯。

　吳奇也頗為尷尬的咬著筆杆。

　“您繼續?”

　“你看，最後的收購環節中，關系動用的還算果斷，不過要是有其他對手出現呢?比如銀泰、比如大潤發、樂天等等，我記得在江浙的勢力不算太弱吧?”周教授分析道:“雖然利用關系不值得稱道，但誰也不能否認政治對經濟的影響，靈活應用相關政策以及相關風向，應該是你們集團好好考慮的事情！”

　“唔?”

　這話倒是令吳奇深思。

　在集團內部，相關政策分析部，早就已經設立下來了，甚至集團涉足的外國，也開始分析當地文化政策了。

　只不過，在設立之初，吳奇相對保守。

　集團當時主要是為了避免政策風險……

　而如今，周教授給出的建議更為大膽，覺得與其一個人劃槳擔心刮起風來，還不如張開風帆利用多變的風向?

　這倒是可以考慮。

　吳奇點了點頭，在筆記本記下。

　“在信息收集方面，集團倒是做的不錯！”周教授點了點頭:“但很多方面實在是太保守了，秘書處如今已經成了谘詢部門，卻從來不會主動收集、分析、制定信息，我說的是二戰後參謀部門的主要職責，而一家公司其實和一直軍隊沒有區別，你需要指揮公司尋找有利於你的戰機，也要避免任何試圖攻擊你的敵人，尋找敵人的弱點，指揮部署們防禦、攻擊……”

　吳奇點了點頭表示認可。

　秘書處確實如同烏龜一般，不碰他平時根本不會走。

　而它一直在貫徹吳奇的意志，在吳奇需要的時候鼓足馬力，才會有愛馬仕反收購的戰績，因為秘書處進行了數百次的推演。

　最後集團穩穩的把控了雙方的心理，讓集團得到最好的幾個結局之一。

　有了愛馬仕這種‘深思熟慮’，再加上吳奇還給外部開掛，自然也有林氏收購案這種，措手不及的突發情況了。

　沒有一絲絲準備，甚至連情報都不全，秘書處習慣‘開全圖’手段廢了，而當時臨危受命的是收購小組，第一權限交給頂在前面的收購小組，而收購小組還是臨時抽調而成的，在收購過程之中更是只能隨機應變，要不是林家主動出了一個‘間諜’。

　說實話，吳奇自己都能猜到結果會很難看！

　“那您覺得該怎麽改動呢?”

　對方的意見只能作為參考價值，吳奇也不會完全按對方建議來，不過站在旁觀者的視角，對方能自己更多的啟發。

　“自然是刺激對方的獲利啦！”周教授噴著吐沫說道:“這麽多人，還是優質人才，都是從下面調上來的，而且還是升職前積極性肯定不低，這麽多人力資源不能放在這兒浪費啊，其它的暫且不說，這麽多人力資源的浪費，本身就是對公司的一種傷害！”

　吳奇皺起的眉頭舒緩下來。

　“說的……挺對！”

　因為距離吳奇太近的緣故，秘書處的工作清閑又重要，在集團內被稱作‘講義郎’，大約和古代皇帝身邊‘講義郎’類比。

　可周教授提出了他們的工作太輕松了。

　給外界一種不好的風氣和錯覺，不僅是對優質人力資源的浪費，同時也影響到公司的整體風氣！

　畢竟，秘書處成員組成，大約是預備升職的中高層，來這裡主要是開拓一下視野，並且領會一下吳董的行事風格……

　當然，吳奇還有一個小心思沒說，主要是讓中層們體會一下他的‘人格魅力’——在吳奇的親自指導下，完成不可思議的成績。

　畢竟集團有很多的後來者，對吳奇神奇表現‘存疑’的。

　可經歷過“大眾集團——斯柯達收購案”、“愛馬仕-LVHM反收購案”以及“星球礦產全球資源和能源布局計劃”後，一批又一批為這一系列計劃添磚加瓦的秘書處成員們，即使在離職秘書處升任部門某中高層之後，依舊可以在公司後續的舉動和相關的經濟新聞中，看到自己曾經為這些個神奇而又成功的計劃中做的點點滴滴貢獻。

　同時他們也會想到背後組織一切的核心——吳奇！

　為什麽法蘭西過了幾百年忘不掉拿破侖?

　因為他給法蘭西帶來了勝利。

　常勝者天然就有魅力加持，勝的漂亮更容易令人折服。

　這種無形卻很有‘力量’的教育，比起現有企業的‘忠誠’洗腦教育，要手法高明並效果強大百倍都不止！

　有這樣一批被吳奇‘熏陶’過的中高層，在造吳奇反之前都要提前做心理輔導。

　“主要是人員流動性太大了，即使有人設立了規則辦法，可大多是人亡政息，一個個都自命不凡，在來之前，知道沒有明文規定，肯定不願遵守前人規定，一個個都想要表現能力來……”吳奇摸著下巴自己分析道:“如果有一些常設的機構，這樣……倒是分攤我手下助理們的權限?不過這也不要緊，人員調換一下，改一改名字，換個名頭就好了！”

　
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