第四百六十章

　　章家的背景不高不低。

　　堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……

　　不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公裡能找出一百個比她家有錢的人！

　　如果等在這裡工作的人全部到位了。

　　至少能找出三百個。

　　科技的造富的速度實在是太快了。

　　能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麽你在上市後必然是千萬富翁了。

　　至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何?

　　其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能隻用八個月就變成了一家單位為億的公司。

　　挑選這樣的富家女有好處也有壞處！

　　好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。

　　就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。

　　確保你的老板在某個‘偶然’的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球‘名人’，你要在第一時間提醒老板對方的姓名，乃至從事著什麽工作和以前有過什麽成就?

　　而且，這種冊子還是實時在更新的！

　　其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……

　　這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種‘奢侈’的教育呢?

　　那麽在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些‘缺陷’。

　　集團發展到了今天。

　　不僅吳奇的權力在下放和下移。

　　就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。

　　蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後匯總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老板的閱讀喜好和近期閱讀趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……

　　說起來，這有點像是智能手機時代，那些APP給使用者的智能推薦模式。

　　只不過吳奇的‘智能推薦’全都是靠人腦和智力。

　　像拿上那些包含著‘惡意’和‘目的’的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。

　　之後，一群像是斯隆女士團隊那樣的人?再通過自己的看法把這些消息分析?並附屬自己的論點和看法在信息後面，當老板在聽到或者閱讀到這塊的時候?對這個消息和問題產生了興趣和警覺時?他需要不同的意見和角度參考一下，那麽他就開始進行下一個步驟“翻牌子”。

　　這也是秘書處那群人最喜歡的事了！

　　老板對你的觀點表示了讚賞?然後因此把你叫到了辦公室，詢問還有什麽要補充的嗎?

　　這不就是現代版的‘隆中對’嗎?天才一秒記住噺バ壹中文m.x/8/1/z/w.c/o/m/

　　要是吳奇再采納的相關意見?那麽這個項目接下來會怎樣?

　　自然是交給專業的人才處理?但是對於提出意見的人來說，他也有了‘監督’和‘參與’的權力，也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。

　　也許，這個人是個趙括。

　　但是吳奇也不在乎?一個又一個篩選後?趙括中也總能出一個白起……

　　於是，富有才華的中層幹部，就從這個體系中產生了。

　　而且這些人曾近距離了解過吳奇，也知道吳奇的風格和想法是什麽?

　　在進入公司的管理層後，能夠更清晰知曉‘上意’。

　　回過神來。

　　主考官問道:“你先介紹一下自己。”

　　並沒有要求面試者用英文或者小語種之類的限定?只要簡簡單單地介紹一下印象中的自己就好。

　　章同學看了一眼對面的主考官和錄像機。

　　知道這只是其中一個面試考場，甚至於在她對面正坐著的考官?也沒有判定她能否通過權力，最後的成績還要看錄像機的回放……

　　也許?這個回放會跟隨她的檔案，再時不時得被人挑出來看一看?

　　甚至於?在自己履職之前。

　　偶像吳奇也會看一遍他秘書的‘記錄’吧?

　　深吸一口氣?她自信地說。

　　“我叫……”

　　攝影機正連著一個總機室。

　　八台顯示屏正不斷播放著每一個面試場所的情景……

　　“這個女生很自信的樣子?而且看樣子滿上鏡的啊?”鏡頭後有學心理的、有學人事管理的、有學漢語文學的，他們可以通過面前的對講器聯系考官，通過考官塞在耳朵裡的耳麥聯系，再把自己的要求問題轉達出來。

　　“嗯，還行。”新81中文網更新最快 電腦端:https://www.@x81zw@@

　　他們看了那麽多天面試了，能進入這一步面試的人，至少也是一個班花級別的端正臉，而連續這麽多天一直看下去，每個人的審美欲望都被降低了。

　　“我有些臉盲了。”

　　後台有些無奈地說道。

　　“不過她氣質不錯……”

　　“簡歷裡寫了，學過藝術體操，還拿過一次獎。”

　　“怪不得。”有人點頭說道:“這種形體培育得不錯，只不過東方女人體型小，不然要是穿晚禮服也不錯，應該能撐得起女伴氣場……”

　　“不行，我覺得還是太柔了，弱弱的當吳董秘書時，容易讓來客產生輕視心理。”

　　“誰敢輕視咱們公司呢?”

　　“反而，長的一副‘低攻擊欲’的臉，可能會使來訪的男客放松警惕，女客人也不會產生過多的敵欲……”

　　“不錯，你看其他幾個人，長的都太漂亮了！”

　　“確實啊！”有人點頭說道:“其他幾個長相實在是過於漂亮，倒是這個章同學長乾淨清新了點，很符合我們不選太漂亮又不選太醜的標準。”

　　前一句，不選太漂亮是吳董的要求。

　　至於在什麽條件和環境下說出這句話，現場的所有面試官都無從知曉了。

　　但是後面一句要求，是安總監額外提的。

　　他們也不敢反駁……

　　所以這些身經百戰的面試官們覺得自己好難啊！

　　這種尺度要怎麽掌握?

　　後來有一個人提出了一個想法“美與醜是對比出來得”，我們就拿前幾任的秘書做一個大致范疇的對比好了。

　　於是:不能比林秘書漂亮，不能比蔣秘書要醜！

　　關鍵是蔣秘書人家也不醜啊?

　　要是人家生在村裡，一個村花少不了的！

　　林秘書長得實在太漂亮了點，尤其是她近來的光環加深，被譽為華夏最美風頭業‘女高管’。

　　“唉，就這個長相中等的小章了！”