第一百零四章丁丁項目組

問渠那得清如許，為有源頭活水來。

體制僵化是最令人頭疼的！

集團已經很嚴重了！

吳奇、陸恆、陳子昂、韓曉、陸恆、馬雨，這些集團內比較有名氣的公司高管，除了一個馬雨是後進末流，乾掉上司張雷上來的之外，其他幾人已經盤踞很久了。

他們盤踞了位置，也就意味著下面的一群，也同樣佔了很久下面的位置……

上升渠道被堵塞之後，很多人沒有了目標了！

在底層的時候，努力工作是為了升職加薪，到了中高層後，薪資已經不那麽被看中了，除了實現理想和個人素養外，支撐他們繼續努力的只有升職了。

而現如今，升職渠道也堵住了，那麽人浮於事、沒有目的的情況就會大面積出現！

吳奇翻開了一本沒有署名的調查資料。

這是內部調查科室監督組關於公司內部高管心理抽樣調查的分析結果……

“觸目驚心啊！”

上面並沒有指任何一個人，卻為吳奇指出了一個階層。

諸如沙礫、張小龍這種，隻離頂端差一步之遙的，在工作普遍存在懈怠心理……

沙礫還好一些。

零售集團的總裁更新速度太快，他也有一個當公司總裁的夢想……

而張小龍這種微信項目負責人來說，在臉譜網內部也是排名前十的高管了。

可他有機會頂掉李子園升任集團總裁嗎?

答案自然是不可能的！

張小龍也明白。

“中低層……”

反而要好上一些。

主要是薪資有保證，每升一級漲工資，到了一定級別後，還能享受諾亞理財服務……

這就造成什麽後果呢?

一部分拿到諾亞理財資格的中高管們，不太樂意跳槽或者出去創業了。

且不說創業的成功率，就拿諾亞理財收益看，也許出去創業回報率，都不如公司內部福利的高！

大多數人創業還是為了錢財，既然錢財已經得到了滿足，那麽也不需要出去冒風險了……

這也助長了墮迨的心理！

不過這項福利是錯的嗎?

不，當然不是。

諾亞提供的理財服務在國內都很有名，至少在天機集團招聘挖人的時候……

說一句“你有一定幾率享受集團內部理財服務”，對方大概率是擋不住‘乾坤一擲’帶來的威力的！

同樣，低離職率保證了企業機構的穩定，讓‘工具人們’能夠更好理解上意，在吳奇的指揮下發展集團事業……

從某種角度看，這也是天機集團發展這麽快的主因！

“沒有享受福利待遇的中低層離職率倒是和業內相近，只是因為高於業內的薪資標準和就業環境，導致了集團離職率稍稍低於同行們……”

吳奇敲打著桌面暗暗思索。

“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中層，幾乎是小型創業公司骨乾，還有一部分合夥創業去了，大體上沒有跳出天機體系內……”

吳奇突然明白國內一些公司為什麽會鼓勵內部創業了?

其實，以天機集團現如今的體量，不是太在乎創業公司那三個瓜兩個棗……

只要不是獨角獸，公司都非常坦然。

反之，集團內部缺乏上升渠道，催生出來的各種大公司病，更讓集團感到痛徹心扉。

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“唉！”

吳奇歎了一口氣，拿起電話詢問道。

“你們那款專業的辦公通訊軟件開發得怎麽樣了?”

……

丁丁項目組。

自從安卓手機推展開來，移動互聯網時代到來，大家也在開發各種APP，試圖追趕移動互聯網風口。

天機集團作為移動互聯網的源頭，自然是不甘落於人後勇字當先了……

失敗的，成功的，全都有！

不過，集團除了臉譜網APP和滿意電商APP，幾乎沒有其他項目成為第二個事業群……

就連全球注冊用戶20億的現象級軟件微信，也只是臉譜網社交事業群的一員而已。

滿意電商網也根據不同的模式，B2B、B2C、C2C、C2B等等，分別開發投資了不少項目。

內部開發的低成功率讓兩家事業群轉變的思維，開始推動中層管理內部創業的模式……

對，給公司開發、推廣不用心，給自己開發就要用心了吧?

果不其然，內部創業成功率陡然變高了。

一部分項目被收購，一部分項目半獨立，就變成了如今的天機系……

丁丁項目組位於三期一層樓。

創業的人是公司人事部門的一位中層，說起來還是從東江就跟過來的‘老人’呢！

作為集團的元老，施星屬於混日子，都混到了中層的那種薪資蛀蟲……

不過在集團內耳濡目染，也開闊了眼界積攢了資源。

而驅使他創業的動力不是別的，就是因為他在集團評級時候，沒有享受到諾亞理財的服務。

這讓他一怒之下，嗯，反而有一點心虛了……

而後他又看了看其他同事，有一個同事內部創業成功後，公司又被集團反過來收購，進公司跨過競爭激烈的中高層，直接成為了集團高層的一員……

這讓他看到了一條‘光明大道’！

混子是最了解混子的。

作為一個薪資蛀蟲，他也是最了解同類的，於是他冒出了一個念頭……

做一個反人類，呸，呸，提高效率的辦公軟件！

琢磨了半天，施星開始預調。

這才猛的發現，哦，原來自己的身邊，還有這麽多同類?

這不禁讓施星懷疑，這還是不是國內第一的科技集團——天機集團?

兩周之後。

他便向老上司提交了辭職報告，並且給董事長寫了一份‘意見書’……

於是，吳奇開始關注相關問題，也認識到了公司內部缺乏上升空間。

“如何解決?”

吳奇搜腸刮肚。

未來手機也沒有這一問題的解決辦法……

難道要過幾年換一次事業群的boss，給下面留有足夠的升值空間嗎?

吳奇也拿不準了。

又或者取消諾亞理財的福利，逼迫他們走出集團舒適區，進行一輪又一輪新創業?

關於這個問題，吳奇思考了很久，似乎有些無解。

不過在閱讀史書的時候，又看到了古代人的智慧！

退休制度?

不，當然不是！

沒有上升渠道是因為官帽子不夠，那麽集團就多分出一些官帽子……

例如讓微信成立公司，而不獨轄於臉譜網下，而微信發展壯大之後，內部也可以繼續分離。

只不過這樣一來，公司數量變多了，管理起來太麻煩，各公司關系交錯複雜，可能一時壓根理不清楚，不僅增加了吳奇工作量，也需要更科學的管理模式。

施星的丁丁項目組自然成了集團內部的重點推進項目……