第四百四十八章

　　年初八。

　　喝了一碗臘八粥之後。

　　吳奇摸了摸肚子，擺了擺手說道:“喝不下了，味道還不錯，但是都吃飽了……”

　　感受著有些贅肉的腰圍，春節吃下來有點長膘了。

　　“去公司?”

　　“嗯！”

　　香江，中環。

　　別墅的背影在倒車鏡中消失不見。

　　坐在他手邊的是小腹凸起的孫狸，臉上掛著一道恬淡的淺淺微笑。

　　“有什麽好事?”

　　“沒。”她搖了搖頭，伸手摸著小腹:“我說……到時候叫什麽小名好呢?”

　　“唔，這得好好想想……”

　　吳奇扣著她的五指一臉認真模樣。

　　一路閑談。

　　到了大廈的樓下的時候，孫狸提議道:“別墅住得時間太少了，要不要現在賣掉算了?”

　　“為什麽這麽想呢?”

　　“我看了財報表和調查，中期房價疲軟成定局，過一兩年會跌下去不少，而且我平時也住那兒。”孫狸認真地思考說道:“住在金融大廈這兒上班也方便。”

　　“倒也是。”吳奇點頭:“不過，要是有孩子呢?一間別墅應該更好一點吧……”

　　孫狸皺了皺眉，在思考這個問題。

　　吳奇拍了拍她的肩膀說道:“算了，也不差那麽點錢，正好這段時間裝修一下，有新裝修風格迎接孩子降生，你看我的這個提議怎麽樣?”

　　“嗯，不錯。”

　　走廊中。

　　“孫董。”

　　“吳董?”

　　麥經理率先出列。

　　“嗯，級別14的去開會，其它的人先離開吧！”孫狸在面對下屬的時候，離開進入了不假辭色的狀態:“老麥，應該都準備好了吧?”

　　“是。”

　　吳奇掃了一眼。

　　人群中的熟人還是有幾個的。

　　長得有些發福了的陸洲，依舊那麽黑的羅永生。

　　似乎察覺了吳奇的矚目，羅永生抬起頭點頭致意，陸洲的目光在孫狸的小腹停留片刻，而後露出了一副若有所思的表情來。

　　會議室。

　　落座的陸洲心裡很複雜。

　　對於孫狸這個女人能壓住自己一頭他是很不服氣的。

　　要知道，孫狸來香江的時候，完全是什麽都不懂的，而麥經理完全是個老油條，他陸洲可是把自己當做公司未來的棟梁，只有不知深淺頗為神秘的吳奇才讓他敬重。

　　後來，雖然孫狸在成長。

　　可是他表面恭順，內心又是如何的?

　　不然，他也不會以吳奇的‘幫手’自居，主動當做棋子來製衡孫狸的權力……

　　再後來。

　　孫狸拿到了主權。

　　不久，她就會內地‘旅遊’了，在公司轉型的重要時期，讓陸洲感覺到自己又有機會了。

　　可時不時穿回來的消息，讓陸洲一下清醒過來。

　　努力地維持著公司轉型的穩定。

　　果不其然，在孫狸再出場的時候，傳言她懷孕的消息得到證實，尤其是她身邊伴著的正是吳奇，陸洲為自己沒有妄動而感到慶幸不已。

　　“今天說幾個事。”

　　孫狸罕見地沒有站起來。

　　坐在椅子上，翻開文件說:“私募必須要瘦身，我們要挑選客戶，賽道擠的人太多了，雖然我們自信跑得比別人快，但是系統的風險性還是增加了……”

　　“價值投資的轉型很不錯。”

　　她先誇了一句近期的戰略執行。

　　“當然，這也與吳董作出的幫助密不可分，關於華夏企業投資名單目錄詳解和分析，我要再做兩點補充一下，嚴格警惕放棄主業跟著做房地產的公司，嚴格對待所投資企業的不理智市場投機行為……”

　　這半年。

　　諾亞集團的人最喜歡乾的事情就是‘查帳’。

　　集團內部自查，投資企業還查，資料接洽之後，還要再來一遍……

　　短短半年時間下來，國內上百家的企業，被諾亞都查了個遍……

　　“集團的金融業務進入了瓶頸，香江的市場整體份額在下降，我要求公司內部做好突圍準備！”

　　突圍?

　　不少人心中一突。

　　“沒錯。”孫狸點頭說道:“今年上半年的時候，公司會選一部分員工，培訓之後調去魔都工作，還有一部分的員工，將會在東京、新加坡、法蘭克福、紐約、倫敦等地工作，我們這次的目標和目的地都是隨機的，但是有一點目的是肯定的，突破公司的地域限制……”

　　……

　　人事部。

　　袁副總裁親自坐鎮。

　　流程力要堅持保密和挑剔的原則。

　　從長相到智商，從受過的教育，再到家庭環境，都成了這次選人‘要點’。

　　袁總能夠主持這件事，但是他不能參與這事。

　　因為秘書天然就是老板的心腹，吳奇肯定不會願意自己的心腹石油袁總挑出來的……

　　即使袁總是‘自己人’。

　　“咳！”

　　他坐在那兒，當個泥塑木偶，偶然插上一句:“這最開始的人選是怎麽出來的啊?我記得公司沒有公開發布招錄公示吧?那些有志於此的員工怎麽投遞簡歷啊?”

　　一個主管小聲地解釋道:“袁總，這事要保密，防止有心人派人……”

　　收買吳奇的秘書比安插一個新人要難得多！

　　而能從吳奇這兒知道一點兒商業信息，就足夠安插商業間諜的勢力回本十次了。

　　一般來說，大老板都不常換秘書。

　　但是，吳奇有特殊情況，不太願意有人長期在他身邊，實在是不利於他保守某個‘秘密’。

　　“所以?”

　　“所以這次的名單並不是主動投遞，而是先由公司內部數據采集樣本，再結合各大院校提供的資料，篩選出一些‘潛在群體’來，最後形成了一個優秀名單，我們在同一時間詢問對方，盡量在招聘消息出現之前，完成所有目標人群的篩選。這些人會和後面的公眾投遞一起進入下一輪，之後的三輪中，公眾環節得都會被自動篩掉……

　　最後，留下的都是這些‘可靠群體’。”

　　可靠?

　　自然是基於把人家查了個底朝天。

　　甚至在對方沒有露出願意聘用的意圖前，這些人就已經開始收集對方的所有信息了。

　　網上發布的帖子，即時通信的對話，網絡購物的記錄，乃至網頁訪問記錄……

　　肯定仔仔細細地篩選了好幾遍，執行前壓根不在意個人隱私。

　　不過，他也不得不承認，經過對方的提前篩選，出頭的人肯定會很‘可靠’。

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