第一百一十七章名下的全球物業

　　公司。

　　重回辦公室之後。

　　章秘書扭扭捏捏的進門，塞了一張賀卡給吳奇，小聲說:“老板，你都三十了?”

　　吳奇聞言黑著臉在她頭上敲了一下，章秘書笑嘻嘻地扭著小翹臀走出去。

　　確實，比起奶茶，吳奇都‘老了’。

　　不過大概是保養的好，他看起來還挺年輕的！

　　坐在辦公桌前。

　　翻開了‘曠工’兩天滯留的業務。

　　其實，一般業務都不算太急，有急切地都直接遞交給吳奇了……

　　公司的運轉怎麽可能少了一個人走出問題呢?

　　百度醫療時間慢慢平息下去了。

　　“咦，搜索業務嗎?”

　　吳奇拿起電話叫來李子園和安泉。

　　作為公司的‘網絡派’代表。

　　李子園就在不遠的樓裡。

　　建在江邊的帆船樓之間的空隙挺大，綠化面積也有嚴苛到極點的要求。

　　不過比起寸土寸金的中關村來說，這裡的地價還是相對便宜了一些……

　　“多少錢來著?”

　　吳奇摸著下巴打電話。

　　問了一下錢胖子，這位錢主管是公司物業管理部的老大，以前是快達物流一家產業園的主管，還負責過滿意電商-手機促銷計劃。

　　公司的第一個電商基地就是他運營的。

　　吳奇記得他是一個胖子。

　　後來，人往高處走，水往低處流，快達物流有了陸恆，無望升到快達頂層的錢總，選擇了另任子公司的總經理。

　　而從快達物流分出來的物業管理部門，後來慢慢發展成了一個集團直轄部門。

　　錢胖子也算是走出了一條新路！

　　不過他在公司內部也被看作是‘物流派’的人……

　　吳奇也不管這些人是什麽派系，感覺用的順手地就不吝擢拔……

　　“你不在總部?”

　　“是啊！”

　　“你去哪了?”

　　“吳董，我在歐洲。”錢胖子說道:“正在監管一處歐洲古堡的修繕……”

　　“哦！”

　　他這麽一說，吳奇想起來了。

　　08年的時候，地產大崩盤了，孫狸購入了不少物業，花掉了吳奇不少的資金。

　　當時好像是孫狸因為寧音產子鬧了脾氣！

　　還順手購入愛馬仕和LVHM集團的股份，讓集團在歐洲資本面前首次亮相。

　　第二次亮相就是在大眾的事情上了……

　　幫助保時捷財團入主大眾。

　　說起來，歐洲的那些老財團們，對吳奇這個新興的華夏資本還是挺好奇的。

　　他們平時遇見的華夏人，都是香江和東南亞過去的老牌華人移民。

　　當年歐洲稱霸世界的時候，這些人都是他們‘仆人’！

　　因此，這些歐洲財團擁有一定的心理優勢。

　　而華夏國內從改革開放到如今時節，也發展出了一部分先富起來的人……

　　不過這些人在歐洲老錢門看來很粗鄙，就是一個新興國家催生出來的暴發戶。

　　吳奇在歐洲露面的次數很少，大多數還是跟團過來的……

　　讓歐洲這邊的老錢給他貼上了‘紅頂’標簽。

　　可歐洲人也很納悶，這樣一個紅頂商人，為何又能建立安卓這般的公司?

　　孫狸和吳奇與保時捷家族打得配合，也讓歐洲一眾老牌財團們側目。

　　後來才多了一些接觸和業務……

　　不過，吳奇對歐洲觀感很差，大概是華夏國內受美式主流思想很嚴重。

　　在與美利堅做生意是人家是真小人，而歐洲那些家夥們卻是偽君子！

　　在出售了LVHM的股票之後，拒絕了再次幫助保時捷，吳奇和歐洲聯系驟降。

　　反之，吳奇在東歐各國頻頻出手，有替國內絲綢之路經濟帶探路的意思……

　　想起自己手下還有這麽一批古堡後，吳奇摸了摸額頭問對面的錢胖子:“不長住的物業列出一個名單，從現在開始尋找潛在的買家。”

　　錢胖子點頭說:“是，要不我和你說一下吧?”

　　吳奇看了一下李子園還沒到，同意說:“你簡單說一下情況吧?”

　　“唉！”

　　“我們物業管理公司接收這些歐洲物業，一共有十三處豪華區域的頂級住宅，另外有七處運營狀態良好的古堡，以及三處休閑度假的莊園……”

　　“十三處豪宅位於歐洲各大城市，其中有倫敦、巴黎、柏林、維也納，不過這些住宅有一部分功能重疊了，比如塞納河畔的房子有兩棟，而您來歐洲時隻住在巴黎郊區的莊園，倫敦的物業也有一部分作用重疊，不過倫敦近來的房產有上漲的趨勢，我們可以代持在手中靜候一段時間……”

　　“古堡分布在歐洲的各國，孫女士似乎有古堡愛好，你在出售時要不要與其商議一番?”

　　“額……”吳奇聞言有些尷尬道:“古堡你說的是運營，這要怎麽運營?”

　　“一般是用作旅遊場所，依舊休閑開會的中心。”錢胖子說:“部分古堡還有一些輔助的產業，比如酒莊、林場、作坊之類的……”

　　“當然，那些的產出都很低，頂多維持一下莊園工作人員的工資，古堡運營的主要收入來源是旅遊收入，近三年，我們集團就組織了數萬人次的旅遊，這讓我們手中的幾處古堡的財務狀況很不錯，不過也要面臨嚴重的修繕問題……”

　　集團每年都有帶薪休假。

　　甚至近幾年，集團主動組織旅遊團，獎勵工作出色的員工一次‘歐洲行’……

　　當然也有不少人非議紛紛，因此人力資源部門還出了一份研究報告。

　　細心地向吳奇講述了‘出國旅遊’好處！

　　天機集團的高端業務變得越來越多了， 而這也需要更多視野開闊的人才……

　　這些人才怎麽來?

　　不可能天上掉下來，那只能自己培養了！

　　集團在06年的時候，就建立了員工大學，定期有專家學者過來講座……

　　當然，這是‘福利’而非義務！

　　不過這還不夠！

　　一個人的重要三種感官認知有人生觀、價值觀和世界觀，一個從來沒有出過國的人很難有集團需要的世界觀！

　　集團不需要蠅營狗苟和賣菜小販們爭奪毫毛之利的高層領導者們。

　　需要的是把眼睛落在歐洲多瑙河畔，把眼睛落在舊金山的金門大橋上，把眼睛落在埃及蘇伊士運河之側的人才。

　　他們要懂藝術、懂情懷、懂技術。

　　集團並不在意他們到底收獲了什麽知識?

　　只要他們的眼界能有一絲的開闊就已經達成了人事部門的既定目標了……

　　這樣的有世界視野人才天機集團是很缺乏的！

　　相對來說，美利堅並不少。

　　因為美利堅是一個移民國家，這讓美利堅得天獨厚的就能找到全球視野的人才……

　　一家公司想要進行全球化擴張，只要在國內找對應族裔就好！

　　效率和資源簡直能把天機集團甩出八條街來！