熱熱鬧鬧的抽獎環節在一片喧嘩中結束了，雖然有人中到了房子，不過也有人，比如秦晨，隻中到了一個掏耳朵杓。

　不過對於大部分人來說，獎品一般都維持在一千到兩千這樣一個區間，雖然沒有房子那麽過癮，可總比啥也沒有的強。

　再說了，現在以幾維員工的收入水平，大家還真不在乎這千八百塊的，更多的是一種感覺。

　“好了，相信大家都已經看過自己的獎品了。”主持人姐姐笑著開口，台下也漸漸安靜下來。

　“可是姐，我們兩個都沒有抽獎呢。”妹妹假裝出一副委屈的樣子，再加上長的好看，一下子就引發了台下眾多男性的表現欲。

　“我的獎品給你！”

　“我的也給你！”

　“你不是就中了個雨傘嗎?也好意思拿的出手?”

　“雨傘怎麽了！你中個保溫杯也沒好到哪裡去”

　“…...”

　一時間又是一片起哄聲響起，看來這雙胞胎姐妹花的確很有市場。

　“謝謝大家了，不過我們也不是白白犧牲哦~”姐姐眨了眨眼，變戲法似的掏出兩個金色的信封，大小跟剛剛一般人的紅色信封一樣，只是通體都是金閃閃的顏色。

　“這就是我們的獎品啦！金色信封~”

　雖然不知道這金色信封跟紅色信封有啥區別，可光看這顏色，大家也能猜出個一二。

　看來這信封還分等級的啊！

　“拆開看看啊！”當下就有人慫恿。

　“不要，萬一裡面是什麽大獎，我們姐妹倆豈不是都要下不了台啦！”笑著搖搖頭，姐姐把信封又收起來，這才繼續說道:

　“大家剛剛是不是都很羨慕中了大獎的同事啊?”

　“是啊！”眾人哄笑，紛紛向那個中了一輛車的小姑娘和中了房子的中年男人看去。

　兩人不太好意思的低了低頭，臉上卻是難掩喜色。

　“嘿嘿，大家羨慕也沒有辦法哦，誰讓人家運氣好呢。”妹妹俏皮一笑。

　“不過接下來卻是有一件不用看運氣，人人都一樣的大好事哦！”

　聽到這話，大家紛紛來了興趣。

　不看運氣、人人一樣、還是大好事，難道說是要發獎金?

　可年終獎才剛剛發過啊，最近也沒啥大的成功項目，即便是有，那也不可能人人都發啊。

　但如果不是發錢，那還能有啥好事?

　似乎是看出了眾人的疑惑，台上的姐姐也不墨跡，秀手一指，高聲道:

　“那就請韓軒韓總上台給大家揭曉答案啦！”

　在眾人充滿期待和疑惑的掌聲之中，韓軒慢慢起身走上舞台，臉上也難得露出一絲笑容。

　“各位同仁大家晚上好，首先很高心今天能代表幾維董事會宣布這項決定...…”

　很有韓軒風格的開場白，簡單、明確、直奔主題。

　這要是換秦晨上來，怎麽也要先叨叨個幾分鍾，但關鍵是，偏偏大家還都愛聽。

　“幾維影視自打成立以來，一直秉承員工優先、善待員工的原則，始終都把任何部門、任何崗位的員工作為公司最寶貴的財富…”

　這些話如果從別的公司老板嘴裡說出來，員工一般都會一笑置之，畢竟這種場面話誰都會說。

　什麽員工第一啊、公司就是家啊之類的。

　話說的好聽，但大家都明白，什麽員工第一，遇到事員工第一個倒霉還差不多;

　還有公司就是家，公司倒是的確把員工當兒子使喚，卻不願意當員工的爸爸。

　不過雖然別人那裡不行，但是這些話放在幾維，倒還真的挺貼切。

　不管是薪資待遇、工作環境，還是員工福利，幾維真的都大大超出行業平均水平。

　別的不說，光是工資這一塊，就足以讓別家的員工羨慕到爆，即便是華娛、華星這種娛樂業巨頭也不行。

　所以此刻在場的幾維員工聽到韓軒說出這種話，沒有一個覺得虛，反而全都在頻頻點頭。

　“為了進一步增加公司員工的歸屬感、獲得感、幸福感...…”台上，韓軒抬頭掃視了一圈大廳裡翹首以盼的員工，大聲說道:

　“董事會決定於今日起正式開始執行升級版的員工福利政策！”

　升級版政策?

　我們的福利已經夠到好了，還要怎麽升級?

　這是所有人腦海中的第一個念頭，不過反正對自己有好處，所以大家還是興奮的等待著下文。

　“具體執行標準如下！”韓軒清了清嗓子，脫口而出的第一句話就把大家嚇了一跳。

　“公司所有員工薪資水平在原有基礎上統一上調百分之30%！”

　要知道，幾維之前的薪資已經就比行業平均水平高著一大截，即便是跟華娛比，也要高出差不多百分之二三十的樣子。

　現在再漲三成，那豈不是基本就是行業平均水平的一倍了?

　還沒等大家緩過神來，一條又一條的新內容便接踵而至。

　“員工因公出差補助以及加班補貼均在原有基礎上上調百分之五十...…”

　“員工每月交通、住宿、通信等補助標準上調百分之三十...…”

　“除每月績效獎金外，年終獎比例由公司淨利潤的百分之二十上調至三十…...”

　“…...”

　一條條新政策從韓軒嘴裡說出，大家一開始還特別興奮，後來卻漸漸變得麻木了。

　這也太誇張了吧。

　本以為即便是上調各種福利，估計也就是多少漲點意思意思，畢竟公司今年也賺了不少。

　可誰曾想，這一漲就是接近一半啊！

　再加上少有的股權激勵制度。

　這下幾維可真就成了全華國所有影視人夢寐以求的去處了。

　當然了，有這種想法人越多，也就意味著進入幾維的門檻越高。

　想到這裡，大家無不慶幸自己之前做了一個正確的選擇，否則現在再來應聘，還真不一定進得來。

　有的人甚至還為秦晨擔憂起來，畢竟這些多發給員工的錢可以說都是從他口袋裡掏出來的，難道秦晨就真的一點也不心疼嗎?

　別看只是幾個百分點，可現在幾維的員工也不少，再加上很多項目都是按月發，這一累積下來，每年不知道要多給出去多少呢。

　看著不遠處圓桌旁秦晨的背影，很多人此時的心情極為複雜。

　你倒是少漲一點啊！搞的我們都替你著急！

　超級藝術家

超級藝術家 https://