安靜不得不找到自家總經理，將情況說明，並提議對金融市場部下發處罰通報。如果任由祁帥他們部門這樣下去，就真的會被監管處罰了。如果真的被處罰了，那他們計劃財務部，從總經理到安靜，從上到下，誰都逃不了乾系。

　　計劃財務部總經理宓亞和，是個老好人，處世原則就是誰也不得罪。對於安靜的提議不敢拍板，想方設法推脫。直到問題越來越嚴重，宓亞和親自接到監管的口頭警告，這才使他重視起來。

　　宓亞和這次似乎下定決心，一定要給金融市場部一個教訓。然而處罰通報直接關系到金融市場部的半年獎金，季素卓不回來，宓亞和也不敢直接下發。於是他知會人力資源部，暫緩發放金融市場部的半年度獎金。

　　這個做法引發金融市場部強烈不滿，他們直接殺到宓亞和的辦公室，要求他給個說法。任宓亞回復說，他們觸碰了監管紅線，應當予以適當處罰，以儆效尤。但是最終處罰結果，要等季素卓回來再定，所以他們的獎金只是暫緩發放，並不是停發。

　　然而他們卻不依不饒，都聚在宓亞和的辦公室不肯離開，大有集體罷工的架勢。宓亞和去找祁帥，好生解釋了一遍，讓祁帥管管自己的手下。祁帥趕忙道歉，之後跟著宓亞和回到辦公室，來勸他們回去。可是員工們不聽話，賴在那裡不走。祁帥無奈之下，隻得又向宓亞和道歉，說自己管不住他們。之後回到辦公室裡，再沒露面。

　　宓亞和被逼的沒了辦法，隻好打電話給季素卓說明情況。卻不想被季素卓劈頭蓋臉責備了一通，要求他立刻全額發放金融市場部的獎金。

　　季素卓的理由是，現在業績壓力這麽大，和襄銀行的半壁江山全靠金融市場部的幾個人在撐。你們作為後台支持部門，整天只知道考核，從來不懂得體恤他們的辛苦。要是他們的積極性被打消，看你們哪兒來的錢發獎金！於是宓亞和認慫，駁回了安靜的處罰通報，全額發放了金融市場部的獎金。

　　安靜覺得金融市場部這群人敢這麽大鬧宓亞和辦公室，完全就是祁帥背後慫恿的。同時她也沒想到，祁帥不僅有王雲志提攜，竟還同時擁有季素卓的庇護。

　　畢竟宓亞和的上頭，除了季素卓之外還有監管壓著。即便是季素卓縱容金融市場部，但是作為監管處罰第一責任人的宓亞和，卻不得商議對策，想出個兩全之法。

　　於是宓亞和與安靜進行了一番深刻談話之後，向她表達了自己的立場。宓亞和很欣賞安靜工作嚴謹的態度，並且鼓勵安靜繼續保持這樣的作風，多多發現問題。但是，他希望安靜要學會斟酌，哪些問題是需要告訴他，哪些問題不需要告訴他的。

　　也可以這樣理解，宓亞和希望安靜能夠在諸多問題中，找出哪些是可以整改又不會得罪人的，哪些問題是不整改就會在短期內造成不良後果的，哪些問題是想改卻改不了，但是未來不會讓他背鍋的……

　　類似的問題最好羅列清楚之後，再告訴他。至於影響深遠，短期內不會有什麽大問題、追責也不會追到他的這種問題，就完全可以不用讓他知道了。

　　聽完他的想法，安靜氣的心裡直罵娘。虧他還是下一任首席財務官的重點培養對象，就他這點胸襟和眼光，何德何能啊他！

　　安靜翻著白眼走出宓亞和的辦公室，看著問題成堆的報表，一氣之下全都給金融市場部扔了回去。並對祁帥撂下話:“以後但凡有問題的報表，發現之後一律退回。什麽時候改好了，什麽時候再給我！”

　　其實金融市場部的日子也不太好過，畢竟從沈淳那時候起，和襄銀行的利潤產出就已經相當依賴他們了。沈淳在的時候，許多外部監管政策還沒具體落實，他做得好，也是借助了很多天時地利。然而那個時候，沈淳就已經預測過，未來的資金市場並不會太好過。

　　時隔不到兩年，沈淳的預言就開始慢慢得到驗證了。雖說祁帥接手的這半年，利潤還算可觀。但別人不知道，祁帥心裡卻是再清楚不過了。之前的許多業務早都不能做了，他現在唯一能做的，就是混在那些超一線城市的金融機構裡，做點小風險的投資，賺點快錢。

　　然而，隨著和襄銀行的風評越來越差，加上內部一些反對勢力的搗亂。近半年來，和襄銀行的存款流失嚴重， 所以，金融市場部的業務更是受到了很大的限制。

　　季素卓雖是解決了“外患”，然而，“內憂”卻也並不是那麽容易就解決了的。金融市場部業務受限，她就隻好將壓力施加到公司業務和零售業務兩大親信部門。給他們定下了嚴格的業績目標，下半年要是完不成考核，那就立刻滾蛋。

　　當初為了給李曌容添堵，季素卓曾要求他們“明哲保身”。於是習慣了混日子的他們，已經丟了看家本事，早都被千變萬化的市場邊緣化了。冷不丁被季素卓施壓，對如何完成指標，竟是一點思路都沒有。

　　經過反覆開會研究，他們一致認為目前業務發展受限，很大一部分原因是他們自身業務水平問題。從業人員知識儲備不足，掌握的知識有限，自然是找不到突破口。

　　無奈之中，他們想起之前那個谘詢公司的規劃，曾建議他們通過聘請業內專家，來提升整體業務水平。

　　當初這項工作是丁焱負責，於是他們又找到丁焱，提出要開展業務培訓的要求。被冷落許久的丁焱正愁眉不展，看到業務部門有求於她，立即應了下來。

　　人力資源部重新分工後，韓章恰好負責培訓的工作。盡管丁焱不怎麽太喜歡韓章，但是想到韓章對最近招聘的這批新員工培訓工作，完成的還算不錯，便把業務部門的培訓工作也交給了她。丁焱要求韓章，盡快出一份詳盡的培訓計劃。