“嗯，坐。”江白擺擺手，示意他坐下說話。

　　蘇凱，《誅仙》編劇組的一員，主要負責對曾書書這個人物的改編挖掘工作。

　　以編劇組的方式，進行一個劇本的改編創作工作，這在好萊塢很常見，但在國內，還屬於江白首創。

　　當時改編工作進行的很艱難，因為根本找不到國內的知名編劇加入。

　　最後江白不得不從系統中雇了個初級編劇，再招一批新人編劇，組成這個編劇組。

　　好在再艱難的工作，也總算熬過來了。

　　歷時五個月，《誅仙》的編劇組，終於拿出了讓江白滿意的劇本。

　　《誅仙》正式開拍，編劇組雖然還擔負著為劇組提供劇情講解的任務，但總體來說，工作算是告一段落了。

　　這次改編工作取得的成果很大，一方面為國內的編劇工作，積累了集體編寫劇本的經驗。

　　另一方面，在經過五個月的學習、考察後，江白發現並收獲了一批編劇人才。

　　在這五個月中，編劇組的編劇並不是一成不變的。

　　江白始終執行及時離開，及時加入的政策，對在劇本改編過程中，發現的不適應這種改編模式的編劇，及時予以清理。

　　而在清理之後，也及時補充新編劇加入到這個編劇組中。

　　一批又一批，有走有留，等到五個月後，改編工作完成，江白也積累到了完全適應這種模式，並有相當潛力的編劇團隊。

　　而蘇凱，是所有編劇組成員中，表現最出色的。

　　他不但完全適應這種改編模式，還有具備極強的組織能力和對整個劇本大局的掌控能力。

　　江白認為，他已經擁有，單獨領導一個編劇組的能力。

　　“《誅仙》的劇本改編工作已經告一段落了，今天找你來呢，主要是想跟你談談《天尊》的劇本改編工作。”江白開門見山的書說道。

　　“《天尊》的劇本改編工作?”

　　蘇凱心中一動，作為江白的手下，對於自己頂頭上司的信息，自然是極為關注的。

　　所以他知道江白推動的泛娛樂明星作者計劃，也知道《天尊》這個大IP。

　　目前《天尊》小說、遊戲已經相繼推出，動漫聽說也即將製作完成。

　　此時很多人都在猜測，江白近期很可能要啟動《天尊》的影視化工作了。

　　畢竟在他當初提出的泛娛樂明星作者計劃中，影視是必不可少的環節。

　　而以《天尊》這個IP目前的熱度，只要不是拍成狗屎，就必然能夠大賣！

　　“只是江總竟然要跟我談《天尊》的劇本改編工作，這是不是意味著……”蘇凱心中暗暗激動。

　　江白也不廢話，直接了當的說道:“沒錯，《天尊》的劇本改編工作，依然執行編劇組的改編模式。我初步計劃，由你來主持這個編劇組。”

　　“真的！”

　　蘇凱一聲驚呼，雖然已經有所預料，但親耳聽到江白說出這句話，他還是難以抑製心中的狂喜。

　　主持編劇組，和編劇組的成員，這兩者的身份差距是沒法比的。

　　前者不但可以控制整個劇本改編工作的走向，更重要的是，在改編工作完成後，可以堂而皇之的把這個劇本當成自己的資歷。

　　外人看到你主持某個編劇組，和你參與某個編劇組的資歷描寫時，感覺是絕對不一樣的。

　　為什麽國內那些知名編劇，不願意加入江白的編劇組。

　　還不是覺得費半天勁，

除了有限的改編費，其他什麽好處都撈不到?　　編劇這個職業，隨著你成功作品越來越多，地位自然是逐漸上漲的。

　　就算作品沒有成功，但至少有改編的經驗，地位雖然漲的滿意的，但也總會漲的嘛。

　　可是加入江白的編劇組，如果不是主導者，作為參與者能有什麽資歷?

　　其他投資商根本不認的好不好！

　　蘇凱自認為自己此時的編劇能力，不敢說是國內一流，但二流卻是當之無愧。

　　可為什麽那些編輯改編一個劇本，就是幾十萬，他卻只有幾千塊?

　　還不是資歷的問題！

　　“《天尊》這個IP注定大賣，如果我能主持這個編劇組，並有出色的表現，未來國內一線編劇中，必然有我一席之地！”

　　蘇凱勉強控制激動的情緒，對江白鄭重說道:“江總，您放心，《天尊》的劇本改編工作交給我，我絕不會讓您失望的，我一定會為《天尊》改編出最出色的劇本！”

　　“你有這個態度很好，你的能力我是信任的，不然也不會把這個工作交給你。好好乾吧，如果這次改編工作完成的出色，我會修改你的合約的。工作室從來不壓製員工的成長， 只要你表現出足夠的能力，我就給你相應的地位和利益！”江白淡淡笑道。

　　“謝謝江總，謝謝江總。”蘇凱感激的連連道謝。

　　江白繼續說道:“編劇組成員方面，就由你自己決定，可以從《誅仙》的編劇組中挑選，也可以自己招聘，我希望，未來你可以打造出屬於你自己的編劇團隊，或者更進一步，成立自己的編劇工作室。”

　　“是，請江總放心，我絕不會讓您失望的！”

　　蘇凱更激動了，打造自己的編劇團隊，成立自己的編劇工作室，這都是以前想都不敢想的事啊。

　　以前他對自己最大的期望，不過是成為一個知名編劇，每年掙個百八十萬就算到頭了。

　　但要是按照江白這種安排，他的未來簡直是不可限量！

　　這一刻，蘇凱充分感受到了江白和其他娛樂圈老板的不同。

　　其他老板都是壓製員工，壓榨員工，他們怕員工成長，怕員工成長後會脫離自己，無法再給自己帶來利益。

　　但江白卻反其道行之。

　　他鼓勵員工成長，主動給員工提升上升的平台，他似乎從未想過，如果員工成長起來了，是不是就會脫離他。

　　他身上似乎有種不知從何而來的自信，讓他認定，不論員工怎麽成長，都不可能比他成長的更快。

　　不論員工發展發展到什麽地步，都只能在他身後，為他貢獻力量。

　　就像帝王永遠會鼓勵士兵上進，當上將軍一樣。

　　因為就算士兵當上將軍，也只能為他貢獻更大的力量，卻絲毫不能對他造成傷害。