余福根雖然對兒子沒有好氣，可是心裡卻是非常的驕傲！

　自己的兒子，乾包工頭乾成了國企老總，誰還敢說兒子不務正業?

　這是青出於藍而勝於藍！

　當父親的沒有不希望兒子能夠超過自己的！

　雖然有時候，會因為兒子太優秀感到有些酸楚，有些挫敗感，可更多的還是驕傲！

　和老爸說了幾句話，余慶陽轉身安排余傳武，“傳武，給廳裡送一千斤小米過去！剩下的給大家分一分！”

　“知道了！我這就去安排！”余傳武跑出去安排人卸車。

　“你老實說，是不是找女朋友了?在外面租房子了?”見屋裡沒人了，余福根才又小聲的問道。

　“爸，我是真的忙！明天白天面試分公司的總經理，晚上還要坐火車去京城！”

　“行了，別瞞我了！我也是過來人！只是，咱們要談戀愛就好好談！千萬不能因為有了點錢，就搞亂七八糟的事情！”余福根告誡道。

　“知道了，爸！”余慶陽苦笑著點點頭。

　心裡暗道，要是讓老爸知道，自己這些天，每天都是左擁右抱，被兩個小明星伺候的舒舒服服的，會不會氣的腦出血?

　或者打死自己?

　“對了，你又去京城幹什麽?”

　“我準備在京城拿塊地，過兩年，在京城也建一做世紀城！”

　“你是真能折騰！”余福根口瞪目呆的看著兒子，半晌才吐出一句話。

　“行了，小米送到了！我走了！”余福根拍拍手，轉身離開辦公室。

　實在不想和兒子繼續說話。

　太打擊人了！

　這才幾個月，就把生意做到京城去了！

　一邊往外走，臉上的笑容確實藏不住！

　兒子的本事就是大！

　生意都做到京城去了！

　這應該就是余福根的心裡寫照。

　一面高興自豪，一面又有些失落受刺激！

　不行，不能讓兒子把自己落下太遠！

　余福根暗暗決定。

　生態莊園，我要在農業上搞出屬於我的事業！

　讓所有人都看看，兒子厲害，老子也不差！

　……

　喬頭街道辦事處的小會議室裡，刑翔看著郝主任交給自己的拆遷面積統計表。

　強壓著心頭的怒火，臉上露出僵硬的笑容。

　“郝主任，這個丈量數據有些不太清楚，要不我們三方再共同丈量一遍?”

　“刑總，這裡面是多少有些誤差，可是你們也要理解，我們這也是為了盡快完成拆遷任務！

　大家都是鄉裡鄉親的，多個一兩平方也屬於正常！”郝主任打著哈哈說道。

　“郝主任，我們公司之前也曾經摸過底，在我們公司購買的土地上，喬家村一共有二十六處院子！

　喬頭村一共有三十二處院子，草雞嶺一個有十一處院子！

　需要遷佔的房屋面積大約一萬五千平方！

　你這上面，喬家村七十八處院子，喬頭村九十五處院子，草雞嶺四十七處院子！

　拆遷面積一共五萬三千多平方！

　你這個數據，我沒法向公司交代！”刑翔也不再給郝主任留面子，直接用數據說話。

　“而且，我們有航拍照片！是我們拿到土地使用權證之後進行航拍的！”

　“這個，我也很無奈，一夜之間，出現了這麽多房子，我們辦事處又能怎麽辦?”郝主任攤攤手，“要不是我們及時製止，恐怕新出現的房子更多！面積再翻一倍也不止！”

　“新增加的面積我們是不會認可的！”刑翔強硬的說道。

　可是心裡卻是有一股濃濃的無力感！

　他不是那種沒有社會經驗，只會紙上談兵的領導。

　他在京城，幹了三年房地產老總。

　這樣的事情遇到的多了，最後往往都是房地產商認倒霉。

　不認可，拆遷不動，強拆，容易激化矛盾，引起民憤！

　哪怕鬧到區裡，最後也是安撫勸說，各打五十大板。

　認可，這可就是增加了幾千萬的拆遷費用。

　不是小數目，要是幾百萬也就咬咬牙認了。

　“刑總，我們也不想認可，你可以去現場看看，我們的城管執法每天都在現場盯著！

　還有更多房子已經打好了地基！

　如果不快刀斬亂麻，會更加麻煩！”郝主任一點都不著急，以一種很舒服的姿勢靠在沙發上，慢吞吞的說道。

　“郝主任，正因為這樣，我們才不能承認這些新增房屋！

　不患寡而患不均！

　都是新蓋的房子，早一天的承認，晚一天的不承認，到時候拆遷困難會更大！”刑翔抓住一點反駁道。

　“小心應付，多做做工作，總能解決！

　可是老百姓把房子建好了，花了那麽多錢，那麽多功夫，你不承認，不給補償，這等於要他們的命，打死都不會同意拆遷的！”郝主任搖著頭說道。

　最後兩個人不歡而散。

　這種事情，作為開發商，很難有更大的作為。

　除非一開始把拆遷接過來，可即是自己搞拆遷，遇到這種情況，也只有強拆，別無他法。

　現在，負責拆遷的是政府，辦事處這邊不用心，或者一心站在老百姓這一邊，他們除了抗議，向上級領導反應情況，也沒有好辦法。

　刑翔回到公司，就來到余慶陽的辦公室。

　“余總，這事是我疏忽了！我向您檢討！”刑翔訴說完事情概況，然後承認錯誤。

　“呵呵！

　刑總，你也幹了好幾年房地產了，這樣的情況不是很正常嘛?

　說白了，咱們現在和這三個村的老百姓是站在對立面的！

　天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，老百姓搶著蓋房子這個很正常！

　你光注意到了房子！

　你再去地裡看一看，新增加的不光是房子，還有無數的果園！”余慶陽笑著指指遠處。

　“這……我最近一頓時間，還真沒去現場！”刑翔一愣，低頭說道。

　“這不能全都怪你！華禹置業，上上下下都靠你一個人忙活！

　你就是劈成八半也不夠用的！

　當初和招商局的合同是怎麽簽的?

　第一，你拿著合同去找招商局的領導！向他們抗議，讓他們出面解決問題！

　第二，立即組織人，把地塊用圍牆圈起來！”

　抗議?！

　刑翔無奈的看著余慶陽，“余總，抗議有用嗎?”

　“有用沒用我們都要抗議，把我們的態度表達出來！”余慶陽笑道。

　“那要是招商局那邊推諉?”

　“我會直接找區領導匯報工作！表達我們的抗議！”

　還是抗議?！

　“刑總，你要想開點，我們是國企，在這次的土地交易中，獲利最大的是我們！

　老百姓無非就是想多要點補償款，拆遷安置房！

　我們要拿出國企的胸懷出來！

　該抗議的一定要抗議，該表達的態度一定要表明！

　至於說那點補償款，安置房，能有幾個錢?能多花一個億?

　正是因為我們有能力，正是因為我們是國企，我們強大，所以我們才會承擔更多的委屈！

　佔地五千畝的世紀城，多花一個億，我們無非就是少賺一個億！

　放到整個華禹世紀城的項目上，能佔多大的比例?

　可是，這一個億，分到三個村裡，可以改變很多人的命運！”余慶陽笑著寬慰刑翔道。

　“我明白了，余總，還是您的覺悟高！

　您的思想境界，我們……”刑翔佩服的點頭道。

　這話說的輕松，可是做起來難。

　可是余慶陽不光是說，也做了！

　要知道，公司有近一半是他家的，多花一個億，就等於余慶陽少賺了四千九百萬。

　刑翔真心佩服余慶陽的大氣魄，大胸懷。

　能輕飄飄的，面不改色的扔出去半個億。

　這不是什麽人都能做到的。

　“行了！別拍馬屁了！抓緊時間落實圍牆的事情！”余慶陽笑著打斷刑翔帶著欽佩的吹捧。

　把刑翔送走，余慶陽做回辦公桌後面，自言自語的笑道:“多大點事，回頭房子，一平方多賣二百塊錢，什麽都出來了！

　羊毛出在羊身上！”

　正想著，余慶陽辦公桌上的電話響了起來。

　“喂，你好?”

　“余總，我是田常安！”

　“您好，田主任，有什麽指示?”

　“哈哈，我是向余總表示感謝的！你送來的小米我們收到了！”

　“田主任，您太客氣了！我們建生態莊園，就是為了給廳裡的領導和公司的職工搞一點福利！

　自己種的東西，吃起來總是放心一些！”

　“哈哈，你余總是個有心人啊！我代表廳裡的職工，感謝余總！”田主任在電話裡感謝道。

　“田主任，您這話說的我有些臉紅！

　我們公司的發展離不開廳裡領導們的關懷和支持！

　作為下屬企業，為領導們搞一點服務，可當不起田主任的表揚！”

　“呵呵，余總太謙虛了！行了，你的好意我們收下了！

　我會把余總的心意傳達給同志們的！”田主任笑著掛斷電話。

　剛掛斷電話，我外面響起敲門聲。

　“進來！”

　安玉青推門進來。

　“余總！”

　余慶陽起身，從辦公桌後面走出來。

　“安總，有事?”

　“是這樣的，大家剛才回去之後，都很積極的聯系同學朋友，現在大家反饋了一個問題。

　就是，咱們準備挖的這些人，在原單位都是事業編，對來咱們公司，還能不能保留事業編，有些顧慮！”

　安玉青反應的這個問題很實際。

　水利系統，無論是省廳下屬，還是市局縣局下屬的施工單位都是事業單位，屬於事業單位企業製管理。

　“你把所有有意來咱們公司的人員統計一下，看有多少人！

　包括他們都有什麽顧慮，也都統計一下！

　咱們回頭一塊開會討論！

　咱們自己能解決的自己解決，咱們不能解決的，我去找領導！”余慶陽想了想說道。

　“余總，這個是我臨時統計出來的！

　這些都是想來，但是擔心來咱們公司無法保留事業編制！

　還有一些人，說回家商量一下，要明後天才能給回話！”安玉青遞給余慶陽一張打印出來的表格。

　現在公司經過一段時間的突擊培訓，總算是可以實現電腦辦公了，各個辦公室的電腦不再是擺設。

　余慶陽接過表格，愣了一下，失聲叫道:“這麽多?”

　一張表格上密密麻麻的寫著三十多個人的名字，年齡，原工作單位，現任職務。

　“這才是剛開始，如果咱們放開接收的話，多了不敢說，二三百人還是有的！”

　“安總，你這個建議提晚了！要是早提出來，何至於花錢請什麽獵頭公司?”余慶陽笑著搖搖頭。

　“呃……”安玉青不知道該怎麽回答。

　半晌才解釋道:“我以前也沒想起來，還是我一個同學，和單位領導頂了牛，問我能不能來咱們公司……我才……”

　“哈哈，我也就是隨口一說！你這個建議好啊！

　咱們公司最大的困難就是人才短缺，全都是新人，中層管理出現斷層！

　你這個建議，一下子把咱們公司的短板補上了！

　如果真有二三百人，那咱們就可以放開手腳大乾一場了！”余慶陽大笑著說道。

　中國缺人才嗎?

　也許缺少高精尖的人才，可是乾工程的人才從來不缺。

　管理型人才更是不缺！

　只是余慶陽原來找錯了方向。

　從省成各個單位挖人，華禹投資一點優勢都沒有。

　你挖的要是高層管理，還有一些吸引力。

　可是中層管理，人家在單位乾的好好的，混生不如混熟，自然沒人願意來。

　但是，把視線放到地級市，縣級市就不一樣了！

　水利系統的各個單位都存在人員冗余的情況。

　當然不光是水利系統，所有的政府部門，企事業單位都存在人員冗余的現象。

　多少有能力，有熱情的人，被埋沒。

　至於說從地級市縣級市挖人，會不會得罪下面的領導。

　不會，凡是想走的，在單位都是不太如意的。

　或者說沒有後台背景的。

　本來領導對這樣的人是很為難的，這些人無論是資歷還是能力都夠提拔的標準。

　可是狼多肉少，崗位就那麽些，給了他們，自己的嫡系親信就沒有位置。

　不給，又顯得自己處事不公，影響同志們的積極性。

　所以每一次人事調整，最頭疼是領導，要平衡各方面的關系。

　所以說，這樣的人調走，對領導來說，是幫他們解決了困難。

　至於說他們走了，有沒有人乾活，還是那句話，企事業單位從來不缺人。