南方，融家的某座基地中。

　在黑暗的大廳裡。

　一個男子靠在了全金屬懸磁浮的椅子上，看著面前的一頁頁電子資料。

　融政，職業大製造師。年齡一百四十歲，做過三次生命修複手術，現是家族中三位執政最高元老中狀態最好的一位。

　從他四十多年前還能誕下一女(融雪凝)的情況來看，他的細胞碳基活性很強。

　……

　其他年齡更大的元老，構成的元老會名義上掌握融氏最高權利。

　但現在都躺在了四攝氏度的低溫冬眠倉裡，在碳基細胞代謝放慢一百倍的情況下，理性旁觀融氏的政策。每隔十年會清醒一次，對家族內的資料審閱一番，定下發展的大方向策略。

　對於這些冬眠倉中的元老來說，這個世界就如同鋼鐵雄心和文明五這樣的回合製策略遊戲一樣。

　……

　而平時的時候，只有融政這樣現執政元老，掌握融氏的詳細決策和人事安排大權。

　當然在七八十年後，隨著高能元素浸染到神經細胞，他也要步入冬眠倉。

　因為高能元素浸染腦神經元細胞，使得大腦碳基化轉為無機化是不可逆轉的。大腦從碳基漸漸變為無機，思維會更加迅速(高度理智)，但是感性會消失，各種思維固化，再也難以去刻意地改變自己某些約定俗成的思路。

　而在走進冬眠倉之前，執政元老通常都要為自己‘人走茶不涼’布局。

　在明亮白色的大廳中，白色光滑的半球罩子打開，

　融政在翻完了熾白的資料後，站了起來，他抬起手點開了屏幕，對著屏幕裡的助手融亢心說道:“讓融雪凝在三個小時內給我通訊。”

　僅僅二十分鍾後。

　在融政面前的桌上，一尺高的融雪凝全身投影出現。

　融政:“人很不錯，歸宗的提議，去辦吧。”

　融雪凝雙手交叉下垂，點頭道:“是。”

　融政:“可查到，他背後的人?”

　融雪凝低眉道:“沒有查到最初傳給他法脈的人。”然後抬頭詫異反問道:“不是某位長老法傳的弟子嗎?”

　融政皺了皺眉頭:“我已經詢問過最高元老會的融北隕長老了(熾家沒有被趕出前，熾家先祖出自融北隕長老的第六子)，他沒有外傳法脈。”

　融雪凝露出懷疑神色:“這會不會是對外推脫之詞?”

　融政搖了搖頭:“如果你到了我這個年齡，你就會知道，在這種小問題上，對身邊相伴百年甚至數百年的同伴撒謊是多麽困難。”

　注:人對不熟悉的人構建謊言是容易的，因為對另一人的信息不了解。根據暫時表面的情況，無法判斷。但是一旦雙方了解的信息足夠多，謊言就越來越難構建，構建一個謊言，需要數百個偽裝，長時間的鋪墊，才能進行。進入冬眠倉的元老們對相互間的思維模式，相互間的性格非常了解，甚至相互之間在近百年內對外下的指令也都一清二楚，故在最高元老會中，相互之間的謊言構建難度非常大，也就不再構建謊言。

　融雪凝沉默了一會說道:“一定有人教導他，我不認為人能夠獨自構建無錯雙職業法脈。”

　融政:“嗯，繼續調查吧。不過，”

　融政的手指在桌面上地圖月隕山脈的敲了敲，並道:“他最近和蘇家那小子走的很近?”

　融雪凝張嘴剛想說，“這是我監察過失。”

　融政再次說道:“告罪的話就不用說了。這孩子你管不住。”他面前的投影彈出了一疊光面，然後光面展開。

　融雪凝面前出現了多組圖。

　第一個圖是地圖，在地圖上分布著眾多的產業鏈點。這些產業鏈點是依附在原來的城市周圍。也就是在原來的城市城區外興建了新城市區。

　而第二個圖是各個區域，發電量、鐵路運輸量的增長幅度，以及鋼鐵，水泥，鋁，銅，等原材料產量的柱狀圖。

　第三幅第四幅，則分別是學校的投入以及培訓工人的數字扇形圖。

　……

　融政說道:“四百年前走商業的這一支(熾家)，算是出了一個人才。”

　融雪凝補充(辯辭)道:“他的製造師方面也很強。”

　融政點了點頭算是默認:“沒別的意思，機械製造本來就是要考慮工廠的維持和經營。”

　隨後他站起身，走道另一個屏幕上點開了今年融氏的財政帳單，非常無奈說道:“家族那裡的小子花錢一個比一個離譜，在議會上，一提錢，就吵得沒完沒了。這次我選外支為弟子(熾白)也是想大家注重經營。”

　融雪凝看了看自己的父親，應和道:“這件事，家族大部人都理解您的用心。”

　有關挑選繼承人弟子的事情，現在融氏內部其實也是有不小的反對聲音的。這些融氏的製造師們雖然對熾白雙職業的正統傳承沒有話說，但是融政把熾白拉到弟子的序列中，融氏不少人還是覺得，這對熾白太過偏愛了。

　融政此時道出了，作為當家人的無奈，千川的各個經濟大集團都為軍工背上了嚴重的經濟負擔。

　……

　這其中千川軍工近乎是無底洞式地吞噬大量資金。

　以彈道導彈為例，地球上是幾個大流氓各搞一個，白楊東風民兵三個技術譜系。這個世界東大陸彈道導彈的發展完全媲美生物進化樹，六百多年，一共誕生了七十多種導彈發展體系，現存四十多種。

　隱身戰機，地球上豪如美帝，也是兩個航天公司的方案選一個。在肥電f35和飛天蛤蟆x32中，美方硬生生砍掉一個。

　千川軍工集團:“小孩子才選擇，我全都要！”而這個世界隱身戰機方案堪比齧齒目下面各科的屬種數量。地球上是隻開發一個，其他隻存在於ppt上。而千川，通通立項發展。

　而最最燒錢的核反應堆，地球上只有美帝有全核動力艦隊。因為只有美帝有十幾艘核動力航母的需求，才有錢燒研發核動力航母專用的反應堆。高盧雞沒錢研發專門的航母核反應堆，直接將核潛艇的反應堆拿來湊合用。

　這個世界陸地移動基地更新了四代，到現在為止研發了二十八種陸地移動基地，核反應堆堆型則是開發了三十多種堆芯。

　同時代的的地球美帝，為了造十來艘核動力航母，所以才能燒錢，燒出適用於核動力航母的一個堆芯。這千川各大財閥集團內部競爭，六百年來搞了三十多種堆芯，這錢燒得實在是，沒興趣搞別的突破了。

　在這裡可以看出，地球大流氓們認為現在武器體系先用著再說，重點要確保先進領域不落後於其他大流氓太遠。因為新興領域一旦突破，老的武器系統就極有可能全部淘汰落後。

　舊思路的技術上再同階無敵，是不能越時代挑戰的。

　但是這個世界技術停滯六百年，在這個核能，電子信息的技術時代，裹步不前，搞得就是同階無敵，至於推動科學發展跳躍到更大的階位，千川的製造師們沒這個意識。

　……

　以融家為例，現在分為大製造師的軍工派系，和長城的軍事派系。這兩個派系都找著集團要錢。一個個都不當家不知柴米貴。

　融政覺得這兩派中沒有一派能夠作為自己繼承人。而把擅於經營，且具備雙職業的熾白扶持為自己的弟子，是既能緩和兩個派系的怨言，又能提示家族要注意財政經營的優秀之選。

　只是對融政元老來說:現在熾白這自力更生難能可貴。當然如果能聽話一點，那就更好了。

　融政看著熾白從機甲中蹦出來的照片，歎了一口氣說道:“是一塊璞玉，但是要好好雕琢。”

　融雪凝:“明年六月六日，我會給他準備好配套的軍事基地和人員。”

　融政點了點頭:“嗯，放在他身邊的人一定要好好挑選。”

　……

　當融政在為熾白挑選金鎖鏈時。

　而熾白這邊也是在思考，怎麽讓組織的約束力更強一步。

　546年末，在邯民城北部新城區三百噸級別的履帶工程車中，熾白正在一排排六邊形屏幕前審查。最近各種麻煩的事情讓熾白惱怒得很。

　在電子屏幕界面上，韓義一出現，熾白則是就著最近一個重大工作失誤對他一陣臭罵。

　熾白:“我說過多少次了，宣揚價值觀，宣揚價值觀。要你們重視基礎學校教育工作，查到了藥物非法輸送到學校，這是你的失職！”

　在組織條例中，學校出現了藥物流入這種重大案件。一大批人要擔責，其中韓義就是要擔任領導責任。

　韓義一臉認栽相:“這，這是，我工作失誤?”在他桌子上現在正在厚厚一疊報告，全部都是的各級部門要接受懲戒的報告書，當然還包括他自己的。

　熾白:“處理?處理別人，誰都會！做好擔責吧。

　第一:給我查，所有細節清清楚楚，組織要知道到底是那些人在這些環節上獲利，我們內部有多少叛徒參與其中。

　第二:在調查階段一切敢打掩護的重判。現在自首主動交代配合檢查的失職者，在調查後啟動免職，降職程序。

　還有你，做好這件事後給我寫責任書。回家收拾好東西，準備去月隕南邊修橋架路。”——開除韓義是不可能開除的，人員這麽緊張，隨著清查黨在次發達地區的大規模建設，是幹部荒，人員慌。

　韓義張了張嘴，自認倒霉。被熾白抓到小辮子，發配到偏遠地區去。韓義現在面臨的工作調動，周期為五年，是在最艱苦的地方主持工作。

　饒是熾白在社商組中權威這麽高，且身先士卒地做榜樣朝著山區裡跑。組織內依舊很缺乏幹部到這些偏遠地區搞建設。

　……

　無法對一個地區外派幹部組織，那就代表政權無法對該地區進行實際控制。靠著粗狂的發配罪犯，發配流民，永遠無法對當地進行實控。

　大英帝國近代全球擴張，到了二十世紀一場空，就是因為澳大利亞，加拿大這些龐大的次發達地區新興建設和管理，需要大量的官員，本土難以外派足夠的官員，只能讓當地自治，依靠軍事保護和文化認同維系統治。對於印度，則直接是派遣官僚總督高高在上殖民統治，用武力威懾。

　而兔子對西部不發達地區的控制則是方方面面派遣幹部過去，在這裡工作的幹部不是做老爺，在這裡履行管理權對接是奉獻。在辦公室內鋼筆要拿，而走出辦公室各種體力活也要乾。偏遠地區人少，若不帶頭動手，別人也就不會乾活——完全勞心勞力更多。例如:。

　……

　千川上層對熾白試圖控制，在熾白的管理體系中摻沙子，熾白絲毫不擔心，因為千川統治結構，解決不了偏遠地區基層管理的問題。

　當然也不代表熾白現在能夠全然解決。

　社商組幹部成分全部是社會中上層的年輕知識分子，他們肚子裡的花花腸子也很多。

　這幾年宣揚大社會秩序，越來越多的人開始知曉這個熾白所謂的這個理念，但是真正認為這個理念有必要實現，真的願意為這個理念付出巨大努力的人，其實很少。社商組大部分人也只是背靠組織吃飯。

　當下的社會還欠缺必要的發展過程。

　熾白也只能不斷做努力，為未來可能出現的機遇做準備。

　……

　如果現在，強行在社商組內部抓這些年輕幹部下去，不出幾個月他們也都會一個個以各種理由試圖溜號回來。

　例如水土不服啊，身體不適啊。

　這讓熾白不禁想起地球往事

　當年那些偉人年輕時爬過雪山， 踏過草地，所以後來以自己為標準來定義年輕人，戰天鬥地熱情可以抵消建設的困苦。沒想到六七十年代年輕人的標準定高了，結果呢，嘖嘖，這才是真正垮掉的一代啊(滑稽)，八十年代一批批嫌苦，覺得吃虧的青年跑回城市後，猶如魏晉流行寫怨婦詩一樣，搞出了一個調調的傷痕文學。

　……

　在熾白眼中，韓義就是社商組中產階級的代表。韓義犯錯誤，熾白其實是有些竊喜的:“總算捉住，你的小辮子了，現在你沒法和我在外派制度上玩‘非暴力不合作’了吧。”

　趁著這個機會，熾白擬定的大致草案，用各單位公平抽簽後，進行輪流派遣，當然外派制度，也是有獎懲的。

　幾年後優先提拔在偏遠地區有工作經歷的幹部。

　凡是以各種理由，不服從組織安排的，甭管你什麽病假，什麽個人理由，以後職稱評級，崗位向上調動，幹部選拔什麽的，統統朝後排。既然下派能夠找理由，那麽這些理由也能用於阻礙升遷上。