最新網址: 按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。

　至於那些外包公司怎麽做，怎麽要求員工，他們管不著。

　只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把數據提交回來，就可以了。

　可是作為一家大企業，尤其是一家有志向要成為國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。

　他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。

　因為他們給出去的外包價格，一般都很公道。

　可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。

　如果外包企業隻使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。

　這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。

　因為在他們看來，這樣的老板根本就和那些血汗工廠的老板沒什麽區別。

　要知道他公司裡的實驗員，可並不是那些工廠流水線上的員工。

　這些實驗員，也是接受過大學教育的基礎科研人員。

　他們學的是生化環材方面的專業，可能就是因為上的不是名牌大學，不是985，211，所以不能進入大牌知名企業，只能進入這種小公司。

　但這並不意味著，這些人裡面就不會出人才。

　你要給他們合適的環境，這些人裡面說不定就有百分之十，能夠成長起來。

　而到那個時候，第九實驗室還打算對這些人進行社招，完成人才收割呢。

　可你這老板，這時候就把這些人全都當驢一樣的用，要不了幾年就把這些人全都用廢了。

　靈氣盡失，要不了幾年功夫，就成了流水線上擰螺絲的工人，只會機械的按照要求完成實驗，

一點沒有自己的想法和創意，這哪能行?

　事實上這也是很多國內企業的通病，逮到一個員工，就把人往死裡用。

　這在肖鋒看來就非常不可取，而對於何小君這名第九實驗室的當下掌舵人看來，這樣做那簡直就是犯罪。

　所以雖然他們外包的項目，也是要求外包企業能夠做到二十四小時不間斷的工作。

　但他們對外包企業的要求就是，絕對不允許公司要求員工無限制的996.

　最好的解決辦法，就是三班倒，讓這些外包公司多雇傭一些員工，來完成實驗和數據收集。

　要知道這要求，對於這些外包公司而言可並不過分。

　因為第九實驗室可是按人頭來付費的！

　而且人家定期檢查，看看你是不是真的雇傭了三班人員。

　反正你每天進行三班倒的話，成本也還是比第九實驗室自己完成實驗，又或者去歐美地區成立實驗室要便宜。

　現在有很多國內的企業，就喜歡天天講什麽於國際接軌這類的鬼話。

　然後在什麽歐洲，或者北美成立什麽各種實驗室。

　有時候肖鋒和何小君真的想不明白了，你們特麽的，把自己公司的人才培養好了嗎?

　自己本土的人才，舍不得花錢，給人家長點工資都覺得肉疼。

　可是到海外去雇傭那幫大爺倒是舍得花錢，要知道那幫歐美科研人員的工資，可是國內科研人員的好幾倍。

　而且人家還有工會罩著，只要你雇傭了他們，那你就得給人家當地的薪資待遇，而且年年漲薪，不得輕易辭退，還得每年漲工資，每年給一個月的帶薪假。

　你對國內的員工可完全不是這樣的！

　而請回來這幫洋大爺，給公司做出的貢獻，反而還不如國內這幫員工貢獻的多。

　所以也就難免會經常發生，國內員工叛逃的情況。

　具體哪些公司喜歡這麽乾，咱就不多說了，容易四零四。

　而肖鋒是絕對不允許第九實驗室乾這樣的事的。

　且不說國內每年都有那麽多的生化環材方面的大學畢業生，一畢業就面臨失業，甚至轉行的問題。

　我們手裡有閑錢，多招聘一些國內的學生，他不香嗎?

　放著自己家的孩子不愛，反而去愛外人家的孩子，這樣的行為何小君如果敢做，肖鋒絕對會敲爛他的腦袋。

　所以何小君對於外包企業的要求，也是非常簡單。

　首先不允許過多的壓榨公司員工，其次就是盡可能多的招聘國內生化環材方面的畢業生。

　國內最頂尖的生化環材方面的畢業生，現在畢業後的首選，自然是第九實驗室。

　第九實驗室收割一批之後，其他的人一部分會選擇去外企，另外一部分則是會選擇到國內的各大科研機構，比如某某研究所去工作。

　還有一部分，則是選擇留校繼續深造。

　這已經是第九實驗室為國家發展做出的最大貢獻了，要知道以往每年畢業季，國內這些名牌大學生化環材專業畢業的學生，首選那肯定是出國。

　去國外的大學深造，然後就自然而然的留在國外，主要是留在漂亮國，為漂亮國的發展添磚加瓦去了。

　不信你可以去米國的各大生化方面的實驗室看看，裡面做基礎研究的，可以說大部分都是咱們的人。

　這一點你從漂亮國每年公布的生化方面貢獻榜上就能看得出，排名前十的科學家裡面，幾乎超過五個都是咱們的人。

　而現在第九實驗室則成了這些學生的畢業首選，他們已經是盡最大可能，幫助國家把尖端人才留在國內了。

　而且以第九實驗室內部傳幫帶的培訓模式，這幫人的成才率可絕對不會低。

　雖然沒有到米國去深造，可是在第九實驗室，他們卻有領先這個時代的克隆專家們在理念上進行指導。

　並且這裡還有充足的資金，和各種取之不盡的實驗設備。

　要知道很多科研精英，之所有到了漂亮國深造之後就不願意回來，這科研環境可是非常重要的。

　那麽什麽是科研環境?

　每個月領著幾萬的工資，可以讓他們過上衣食無憂的生活，這樣就可以專心下來搞科研。

　這是首先的條件，解決了他們最基本的生活難題。

　其次就是沒有勾心鬥角的環境，沒有能把人氣出乳腺癌的外行領導內行。

　這一點在第九實驗室，也是絕對不存在的，這裡的看似平和，但競爭也非常激烈。

　所有的項目組，課題組的小組長，那幾乎都是內外兼修的高手，即要懂得科研，還要懂的管理。

　再加上有只能OA小艾的存在，你在這裡的每一份付出都會得到應有的回報、。

　像被人私吞科研成果，這樣的事情，在第九實驗室是肯定不會存在的。

　另外還有最重要的一點，就是這裡的科研器械，和科研材料管夠。

　只要你權限級別夠，你就盡管敞開了使用。

　要知道對科研人員而言，科研設備可是非常關鍵的。

　很多科研人員去了漂亮國，不願意回來的一個主要原因，就是機會成本。

　說白了，就是人家漂亮國的實驗室裡，各種設備應有盡有，各種耗材隨便用。

　哪像在國內，比如某科研所，一台高倍速高精度的光學電子顯微鏡，就只有那麽一台。

　每天各大項目組要輪流使用，甚至為了使用時間，大家還得排表。

　還有什麽高速離心機，這樣的高精度進口設備，使用出了要排隊，甚至還要打報告申請。

　還有一些貴一點的耗材，更是如此，要打報告申請……

　尼瑪，要知道一個科研人員最容易出成果的年紀，也就是三十歲到四十五歲那麽十幾年。

　而人家米國的實驗室，像這樣的設備是應有盡有，隨便一間普通的實驗室，這種高清電子顯微鏡都配了三台，你敞開了用。

　至於各種實驗用的耗材，只要你登記好，就可以敞開了用，根本不用打報告申請那麽麻煩。

　所以人家想做什麽實驗就做什麽實驗，想什麽時候做，就什麽時候做。

　人家成套的設備有三台，還可以敞開了用，人家出成果的機會就是你的三倍朝上。

　而在反觀咱們呢?

　速度和效率，都慢了人家好幾倍……

　這樣一搞，了解情況之後，你說那些搞科研的人才，還願不願意回來?

　而且這種人才流失最可怕的是，他是長期持續的。

　就比如漂亮國這樣收割我們國內的科技精英，已經悄無聲息的進行了二十多年。

　這一點你從他們最近兩年公布的人工智能，和生命工程的貢獻榜上看科學家的名字就能看得出。

　兩個最重要的科研大榜上面，排名前十的，最起碼都有五名是咱們國內出去的科研精英。

　而現在的第九實驗室的出現，總算是幫國內穩定住了局勢，留住了那麽一口元氣。

　尤其是最近兩年，國內頂級院校生化環材專業畢業的精英，現在畢業後的首選都是留在國內，進入第九實驗室。

　因為在第九實驗室裡，現在是有著完全不弱於國外的科研條件，和環境，甚至在某些方面，第九實驗室的表現比起國外那些科研機構還要出色。