話說當年南朝國的三星最初只不過是一個販賣魚乾，和農產品的小公司。

可是等到上世紀七十年代的時候，公司的老板就覺得公司不能再這樣下去，要做出重大改變了。

剛好前三十多年，他們靠著買魚乾，和農產品也積累到了一定的資金。

就在此時，他們看到了隔壁的日本電子產業是異軍突起，並且在世界市場上縱橫開闔。

甚至日本的半導體企業，一度把他們的老師世界頭號強國的企業，都給打的落花流水。

他們出產的DRAM等產品，一度佔據北美市場的百分之九十。

這可是給三桑公司指明了方向，於是他們就打算學習日本的東芝，日立，松下這樣的企業，開始進軍半導體。

只可惜他們起步的比較晚，而人家日本企業，已經佔據了行業的頭部。

而且那時候的他們，雖然在南朝國算是數的上號的企業，但是在日本那些巨頭企業面前，那就是弟中弟。

沒辦法，他們只能采用高薪挖人的辦法。

沒技術，他們就去日本蹲點，專門高薪挖那些日本企業退休，或者被淘汰，又或者是在內部鬥爭中失敗的人員。

甭管是管理崗的，還是技術崗的，反正都是一股腦的請回來。

先把公司的框架搭建起來再說，然後靠這些人的傳授，總算了解了什麽是半導體產業，什麽是電子和微電子產業。

在之後，就是花錢從日本引進技術和設備。

還好當時南朝國政府，也給了他們不少大力扶持，這就讓他們解決了資金的問題。

不過日本人也不傻，雖然也賣給他們一些技術和設備，可那些技術和設備，卻全都是被淘汰的二流技術和設備。

而三桑也沒有氣惱，反而是一隻緊跟著日本巨頭的技術路線，在後面亦步亦趨的學習。

情況直到上世紀八十年代，世界頭號強國終於忍不住了日本半導體企業的強攻。

國內的多家半導體企業，聯合對白屋施壓，然後白屋就聯手幾個西方國家，強逼著日本簽訂了一個廣場協議。

這一下把日元給逼的升值，就讓日本產品在國際上的競爭力損失了大半。

與此同時，米國人也開始有意扶持南朝國。

比如日本藏著掖著的技術，米國人直接一股腦的就都教給了南朝國。

還有那些日本人不肯賣給南朝國的設備，米利堅的大公司也都一股腦的賣給了南朝國。

甚至從八十年代開始，米國矽谷的幾大巨頭，就聯合起來。

他們所有的訂單，全都不給日本企業了，而是全都轉接給了南朝國的三桑。

從那時候開始三桑就開始一路扶搖直上。

並且在後面連續兩次在內存，閃存，以及液晶屏的商界大戰中，都展現出了高超的手腕。

最後徹底一舉擊垮了日本的半導體企業。

想當年日本的NEC，東芝，松下，日立，都曾經是半導體行業的霸主。

可不過才短短二十年的光景，當年他們的小弟三桑居然成了他們頭頂上的大哥。

這裡就不得不慨歎，三桑的運氣，以及能力了。

而三桑的崛起，最開始就是從挖日本企業的牆根開始的。

於三桑的故事如出一轍的，還有南朝國的現代，起亞等一批汽車製造企業。

當年起步的時候，也同樣是挖了三菱，和本田公司的牆角。

正是從這兩家公司挖來的技術和管理人員的幫助，才造就了今天的現代和起亞。

還有我們的液晶屏製造企業，現在其實走的也正是當年南朝國企業走的一樣的路子。

現在就是花高薪，從南朝國的三桑和LG請了很多技術人員過來。

也正是因為他們的‘幫助’，最近幾年我們的液晶屏生產和製造技術，才有了突飛猛進的進步。

而現在一想到，自己公司內部淘汰的一些員工，很快就會被那些外國大藥廠給挖走。

何小君突然就覺得慌了。

要知道那些國外的大廠，比如默氏，輝瑞，羅氏，葛蘭素史克，強生這些企業，哪個不是有百年歷史?

而且即便現在，他們也是人才濟濟，公司內部的技術積累非常的深厚。

甚至隨便拿出一樣來，都能讓國內藥企垂涎的。

而這些藥企說實話，無論是哪個，都肯定已經是研究第九實驗室很久了。

第九實驗室的產品系列，人家肯定早就已經研究的非常透徹了。

現在也許有很多山寨的項目，說不定已經就差臨門一腳了。

這可一點都不誇張，大家可千萬不小覷了這些外國企業的技術實力。

而那些從本公司淘汰的科研人員一旦加入他們，說不定就能夠起到如虎添翼的後果。

以前何小君還真沒太重視這方面，可今天肖鋒這麽一說，何小君也就意識到了問題的嚴重性。

那些被公司淘汰的科研人員，也許在第九實驗室，確實就是不怎麽起眼的普通科研員。

但是到了那些外國的大廠，說不定就會成為給他們開啟新世界大門的領路人。

“所以對於這些人，我們絕對不能放任自流?”

“尤其是以後，隨著我們每年都要有大量新鮮血液補充到公司裡。”

“而被拍死的前浪，或者感覺到力不從心，想要退役的科研人員就會越來越多。”

“難道我就眼睜睜的看著他們，全都被那些外國大廠給挖走?”

“說不定，他們去了外國那些大廠，隨便哪個人提出一點關於我們公司的技術秘密，就能讓那些外國大廠取得突破。”

肖鋒碎碎念倒，何小君這時眉頭緊鎖。

“那肖總，你說到底該怎麽辦?我們總不能就這麽把他們養起來吧?”

“嗯，我是這麽想的。”

“這些人呢，我們可以選拔出一部分，水平高一點的，我們可以聯系濱城醫科大學那邊，看看他們願不願意接受。”

“另外我們和國家不是也有很多科研項目嗎?看看他們的項目組那邊願不願意接受一批。”

“同時呢，那些志不在此，以後就打算閑雲野鶴去過退休生活，想去開小店的，這批我們就不用管了。”

“畢竟人各有志，但只要還想在這個領域裡混的，我們就盡量要拉一把。能安排就先安排一批。”

“哪怕是讓他們去國內同行的公司裡去上班，也比讓他們去國外的大廠工作強。”

“畢竟國內這些同行和我們業務水平差距還比較大，這些人去了，也不會幫他們提升太多，不太可能給我們造成太大的威脅。”

“可如果讓他們去了國外的企業，那就完全是另外一回事了。”

“而且這些人如果去國內其他同行的企業，拿到的薪資待遇肯定也不低。”

“而且大家都是華人，生活在國內的環境都習慣了。相信如果能夠在國內找到合適的工作，就沒多少人願意去國外的。”

何小君聽了也點了點頭。

“肖總的意思，我明白了。您的意思，就是變相的在競業協議上開個口子嘍?”

“嗯，我是這麽想的！敬業協議還是要簽，但我們在後期管理上不要卡的太死。”

“畢竟堵不如疏，人家才四十多歲，正是年富力強的時候，也許在我們公司算不上頂級人才。”

“但拿到國內其他藥企，也許那就是頂級精英嘛！而且堵不如疏，讓他們去其他公司也算是物盡其用！”

“讓他們去國內其他藥企，總比讓他們進外國藥企強。”

“當然去歸去，我們甚至可以幫忙介紹，寫推薦信。但那也要有一個先決條件。”

“那就是他們去了新的藥企之後，絕對不允許參加仿製我公司藥物的研發……”

肖鋒這麽一說，對面何小君的眼睛就亮了。

“肖總，我懂了！這確實是個好辦法……”

肖鋒點點頭:“嗯，以後就這麽辦，其實我剛剛和你說起體育新城那邊的土地的時候，我就還有另外一個想法的。”

何小君聽肖鋒這麽一說，就知道肖鋒肯定是有其他創意了。

而這個老板，說起腦洞，可是一點都不比那些科研人員差的，只不過他的每個創意，都會給公司帶來不錯的收益。

所以他對肖鋒的想法，倒是迫不及待的像了解一番。

“哦?什麽想法，說來聽聽。”

“其實，也是跟這次我們即將推行的3M公司的解放創意的規章制度有關。”

“這次這個規章制度，要是推廣出去，相信要不了多久，公司裡就會有很多人提交新得創意。”

“不過按照我們華國的傳統文化，這些創意的發起人呢，說不定就有不少會生出其他的想法的……”

肖鋒這麽一說，何小君就懂了。

咱們國人，受傳統文化影響，自古以來就是文無第一，武無第二！

一旦人要是有了些本事，那就想著要自己出來單乾。

正所謂是寧為雞頭不做鳳尾。

不少人都心存著想要自己開公司，當老板的心思。

而現在公司鼓勵創新，這些科研人員，要是真的頭腦風暴碰撞出火化，有新的創意了。

說不定就有人想要拉出去單乾的！

那遇到這樣問題的時候，公司該怎麽辦?

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