岸本正義沒有直接去公司位於韓國漢城一處CBD的寫字樓。他到了距離公司最近的一家五星級酒店下榻。

　自己這一番親自赴漢城就是專程為了出席硬金建設的正式成立儀式。這也標志著公司開始實現了集團化。

　岸本正義隻把宮崎龍井和山口勝平兩人叫到了自己的房間，繼而直接就開起了三人之間的閉門會議。

　佐藤秀中沒有走，左右手上提著滿滿當當地韓國土特產是敲開了山田未來的房間門。他面帶笑容的把東西放下道:“略表一下我這個地主之誼。

　要是你覺得這其中有那些合胃口，告訴我一聲，我再給你送些來。即便你回了東京，也可以給你寄去。”

　山田未來心裡面一清二楚，在這之前，兩人別說交情，連面都沒有見過一次。對方這突然就給自己送來韓國的好些土特產，自然不會是白送。

　山田未來一邊請他在套間客廳內坐下，一邊直截了當道:“有什麽事情，你就直說吧！”

　“我雖說不像大田飛鳥和宮崎龍井一樣是公司草創之初的員工，但也算是最早期的那一批。

　我和加藤留美子是同期進入的公司。我被社長，不對，現在應該叫會長了吧！從東京派到漢城工作已經有兩年多了。

　是不是能夠把我調回東京本部去?”佐藤秀中一本正經的談起了自己過往的工作經歷和現有的資歷道。

　“聽你這麽一說，你還是我的前輩了。”山田未來雖說口頭上面這麽說，但是坐在沙發上面的身體完全沒有想要起身的意思。

　自己哪怕只是一個秘書，也是老板的秘書。她全是依靠自身能力坐穩當前這一個職位。

　自己和岸本正義之間即便沒有那一種不可告人的親密關系，也是讓公司內外不少人想要結交的對象，畢竟能夠提前探聽到有價值的消息。

　“不敢當，不敢當。”佐藤秀中雙手合十放在面部前面，客套道。

　“如果你是想要我替你在老板面前美言幾句，繼而就有機會被調回東京本部，自是選錯了對象。

　就算我替你在老板面前說了好話，老板也不會聽。搞不好還會被老板懷疑我們二人之間私底下有什麽?

　東京本部上上下下地人都知道，我山田未來是憑自身能力上位，而不是靠陪睡搏出位。”山田未來明確告訴他，自己可真沒有對方想象的那一種影響力道。

　“山田秘書，你誤會了。你實在是大大地誤解了我的意思。”佐藤秀中趕緊進行一番解釋道。

　“誤沒有誤會，這一個本身並不重要。既然你來了我這裡，那麽我就知道你的初衷所在。我可以給你透露一個有價值的消息。”山田未來不冷不熱道。

　佐藤秀中坐直了身板兒，身體朝向她的方向前傾，滿臉的嚴肅認真道:“請說。”

　“你被調回東京本部的可能性不大。不過，我聽老板提過，有意想要把宮崎龍井派往舊金山去負責那邊的一個辦事處，然後才好讓小林清志回到東京本部出任硬金資本的社長一職。

　漢城辦事處的負責人一職就出現了空缺。你說，最了解韓國這邊實際情況，最能夠出任這一個位置的人會是誰?”山田未來平靜道。

　佐藤秀中頓時就喜出望外。自己不被調回東京本部工作，也是可行的。由他接替宮崎龍井出任韓國漢城辦事處的負責人，那就意味著直接升職了。

　“多謝山田秘書的指點。”佐藤秀中豁然站立起身，朝向她就深深地九十度鞠躬了一下道。

　“你不要高興的太早了。這事情沒有最終敲定的時候，就會存在變數。老板給宮崎龍井的是一道選擇題。

　若是宮崎龍井不願意去舊金山辦事處，他就會另擇他人去接替小林清志在那邊的工作。

　至於那一個他人是誰，我不清楚，你也不要問。唯一能夠肯定的是小林清志是絕對會出任硬金資本公司的社長一職。

　換一句話來說，你的命運是和宮崎龍井牽扯在一起。宮崎龍井不願意去舊金山，那麽你就無法接替他在這裡的現有工作，也就升不了職。”山田未來侃侃而談道。

　佐藤秀中瞬間就有一種從天堂掉入地獄之感，身體重心朝後一倒，整個人是又重新坐在了沙發上面。

　他雖說心裡面有些失落，但是不會就此放棄道:“山田秘書，你能夠為我指明一條路子嗎?我是絕對不會忘記你的幫忙。”

　“人事任命的最終權是在老板手上，那確實不假。不過，建議權可是在人事部長南野孝之那裡。

　何況一般的人事任命和調動，他都可以不經過老板就做決定。老板也很信任他，畢竟兩人是發小。”山田未來之所以願意幫他，也是有著自己的目的道。

　“你的意思是讓我走南野孝之的路子?”佐藤秀中反問道。

　“主要是看你的決心是要調回東京本部出任一般工作職務，還是想要繼續留在漢城博上位?

　要是選擇前者，我倒是可以替你去南野孝之那裡說上幾句話。 若是選擇後者，你很大程度上面就取決於宮崎龍井的抉擇了。”山田未來平靜道。

　“這要是能夠出任韓國漢城辦事處的負責人一職，那當然是最好不過。若是不行，我還是希望能夠回到東京本部去工作。”佐藤秀中選擇了一個對自己最為有利的方式道。

　山田未來笑了一下道:“你是想要兩頭都不落空。”

　佐藤秀中當前明白，自己的職業前景是走到了關鍵的十字路口。他這一次要是不能夠升職，那麽也就落後於同期的加藤留美子不少了。

　自己最怕的就是，一旦在同期當中落後，那麽今後就會一直落後。要是再有大量人員提拔機會，那麽重點考察的對象就不會落在他這一期身上，而是會在後一期的人員出類拔萃者那裡。

　這樣一來，自己就成為了被拋棄對象，畢竟已然成為了同一期當中的末流存在。公司內部人員晉升的殘酷性，也就源於此。逆水行舟，不進則退。

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