岸本正義陪了夏井真琴幾天之後，恢復到了日常的工作當中去。這一日早上，他把南野孝之叫到了自己辦公室來。

　岸本正義面對自己的人事部長道:“我們公司進入到了快速擴張期，各方面的業務也一直在發展。你可要抓緊了人才方面的招聘。”

　南野孝之突然主動站立起身的朝著他的方向在湊近，右手食指是指向了自己的眼角道:“看見了吧！最近，我們人事部不但天天加班到深夜，而且我還整宿整宿的失眠。你再逼迫我，恐怕就要出人命了。”

　“坐下說。失眠倒是好辦，我可以介紹一家相當不錯的中式按摩店給你去按摩和調理一下。

　至於招聘方面的事情，你還是得抓緊。除此之外，還有新人的崗前培訓，也要多多上心。今年可是首次招收進來了一些應屆畢業的大學本科生。”

　岸本正義瞧見了他眼睛上面的濃重黑眼圈是因為工作壓力大所導致的失眠，雙手朝下示意他道。

　“你是不是不逼死我，你不舒服啊?我要是心猝死和過勞死，那都是因為你。我變成鬼也不要放過你。”南野孝之重新坐下道。

　“你們人事部要是缺人手，直接招聘就是了嘛！你可別忘記了，你自己就是人事部長。”岸本正義當然清楚公司內部到處都缺人手道。

　南野孝之乾笑了“呵呵”二聲道:“我還敢先自肥嗎?現如今，集團公司內部上上下下各部門的負責人是天天都跑到我人事部來要人。

　他們一個個是大訴苦水，工作太多，人手又不夠。即便是天天加班，也還是有那麽多乾不完的工作。”

　岸本正義對自己集團公司的情況還是了如指掌。他們的的確確是連周末都得不到休息，還在拚命的加班。

　唯一讓自己稍微不對他們身體健康擔憂，便是他們都還很年輕。再者，這也只是暫時性，不是常態化。

　他身為老板，可不是拚命壓榨和盤剝下屬們剩余價值的吸血鬼，而是屬於比較良心的資本家。

　“你辛苦了。”岸本正義一本正經道。

　“辛苦還在其次，你是不是給我一點激勵?”南野孝之當面就開始搓手道。

　“獎金，我會給你發的。不但給你發，而且你們人事部，以及天天有加班的人員都有份。多勞多得，天經地義。”岸本正義一錘定音道。

　“我不要這個。現在，你是會長。這一個集團公司的會長下面還得有專務，常務。雖說我手上的股份特別少，但也好歹算是我們集團公司的第二大股東。為此，你是不是考慮一下?”南野孝之希望能夠出任其一道。

　“小林清志那裡也缺專務，常務。要不，你去樓下工作?”岸本正義笑了一下道。

　南野孝之又不傻，自然是不會去。自己在本部乾得好好的，又是集團公司核心的人事部長。這下調去子公司裡面別說讓他乾一個專務或者常務，哪怕是直接乾社長，也不要。

　“我的財務部長也一直空缺著多時。還有我的企劃部長……你獵頭了這麽久，還沒有把對方給我挖過來啊！等你把這一切都給我擺平了，我們再說你升職的這一個事情。

　當然，這提前還得有一個能夠接替你來執掌人事部的人。”岸本正義嚴肅道。

　“屬下無能，你開除我吧！”南野孝之表現出一副生無可戀道。

　“我怎麽會開除你呢?我要看著你死在工位上面。”岸本正義知道他不是真心，於是就忍不住笑了起來道。

　“我真得是交友不慎啊！”南野孝之右手拳頭是錘擊胸口，大放悲戚道。

　“我也不想給予你過多的壓力。可是，你也知道，我們公司的發展速度在逐步加快。在海外擴張上面，速度就更快了。

　雖然求職的人多得是，要多少有多少，但是少有為我所用的人。不管是用派遣公司的人，還是直接雇傭臨時工，也不是長久之計。

　何況這些人做得事情都屬於簡單和重複性工作。這重要崗位上面，還是需要有真正實力，有豐富經驗，值得信賴的人來乾。”岸本正義有一說一道。

　“我真羨慕和也，一到點就可以下班走人。”南野孝之情不自禁的感慨了一下道。

　“他也只是暫時的空閑。等我們遇到和誰發生相關糾紛的時候，他身為法務部長就責不旁貸的需要替公司出面來解決問題。

　屆時，你就不會羨慕他了。他恐怕忙得四腳朝天的需要做各種準備，連水都顧不上喝一口。”岸本正義不是在袒護高橋和也道。

　南野孝之懂其中的道理，畢竟自己又不是第一天工作。這有的時候忙，有的時候就不忙。公司各部門之間的繁忙周期又不盡相同。

　當然，一直都比較忙的業務部門，技術部門，研發部門之類的公司主要部門是除外。不過，忙歸忙，在收入上面也是要比其它邊緣部門拿得更多報酬。

　何況任何一個人在進入日本公司之前，就應該做好充分的心理準備，加班是常態化。

　在日本公司裡面，不加班的員工不但是沒有立錐之地，而且還會完全沒有生存空間。

　哪怕是實行了終身雇傭製的日企，也會想方設法的孤立你，侮辱你，逼迫你主動辭職。在他們的眼中，你就是工資小偷。

　“我知道你們加班辛苦。士氣上面可不能松懈。若是渾水摸魚，也就失去了加班的意義。

　我們公司對於加班， 也不是讓大家白乾，都是有加班費可拿，還都是按照政府規定在給加班費，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同於在盡義務。”岸本正義正兒八經道。

　“正是因為會長你厚道，所以大家才對加班沒有多少抵觸情緒。時間要是長了，即便是自己要主動加班，也會導致身體上面的不允許。

　我們公司培養起來一個合格的正式員工也不容易。在使用上面，還是要盡量愛惜。我們公司其中的一筆財富就是他們。

　至於其他人，我覺得還是應該采取最大限度的壓榨他們的剩余價值。派遣公司，職業介紹所，以及外面獨自找工作的人多著呢！他們當中也不乏廉價便宜好用的人。他們就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。

　這樣也可以減小公司在目前用人上面的壓力，規避用人上面的風險，也能夠進一步刺激正式員工們的上進心，好讓他們有危機意識，真正明白不努力工作就會被他人給取代。”

　南野孝之完全就是在進行一個區別對待的同時，也向會長提出了自己在用人上面的建議道。