會開到臨近中午，高橋和也等人從東京宅急便的行政樓會議室是乘車去到了事前就被安排好的一家高級日式料理亭的豪華包間內。

　他們各自對號入座之後，店家就讓店員們把吃食和清酒是分別端到了客人們面前的小四方桌上。

　東京宅急便的社長拿起酒杯朝向宮崎龍井和高橋和也道:“宮崎社長和高橋本部長，你們辛苦了。”

　宮崎龍井和高橋和也不急不慢的端起了酒杯，對於這一種下屬公司對奉命來巡視的上級有一個內部宴請和招待，很正常。有的時候，會有所超標，那都是小問題。

　他們不能夠以這樣一個借口來收拾對方。兩人心照不宣的彼此看了一眼，無非就是等著對方把準備好的昂貴禮物送上來。

　他們可不相信花在昂貴禮物上面的錢會是東京宅急便的社長在自掏腰包。這定然會被他刻意交待財務，合並在招待一欄，算在公司的帳目上。

　絕對不會只有一次，而是長此以往都在這樣乾。只要硬金集團總部的監察部匯同財務部下來針對性的查一下，便能夠一目了然。

　宮崎龍井和高橋和也都沒有動任何的聲色。他們都明白，不能夠打草驚蛇，畢竟吃喝玩樂都可以，就是忌諱利用手上的權限謀私利，也就是利用公司的公帳支出來送禮或者為自己消費和購物。

　只要查實了對方有這麽一個舉動，便可以堂堂正正地收拾他了。在正找不到什麽好的理由來收拾他，以及他的一乾心腹部下之際，還乖乖地把脖子洗乾淨，主動的伸出來待宰。

　他們二人也不是不知道，會長剛設立的新部門，監察部早已經是饑渴難耐。中山俊和也想著要抓一個硬金集團內部像模像樣的幹部出來，是才好樹立起自己和監察部的權威，從而好達到殺雞儆猴的目的。

　宮崎龍井，高橋和也，東京宅急便的社長，三人是一起喝下了杯中的清酒。他們空杯一杯放下，旁邊就有一名下屬是主動的為其斟酒。

　在這種場合和領導們一起喝酒，作為下屬的工作就是讓領導們喝好。至於自己喝沒有喝好，根本就一點都不重要。

　有必要，自己還得主動挺身而出的來替個人的領導擋酒或者喝酒。這種酒桌文化，不僅僅隻發生在中國，而且日本，韓國都有。

　這能夠被領導帶到這等場合上面來的下屬，那往往都是心腹，比較器重。要不然，只有老老實實地在公司辦公室裡面加班加點的乾活兒就好了。

　或者，就是打雜跑腿兒的事情都統統交由其包辦，還美其名曰是在有意的對其進行一個鍛煉和磨練。

　“宮崎社長是一起都很是重視我們東京宅急便的發展。我們又位於東京這一個國際化城市的樞紐上面，自然是不敢有任何的一星半點的懈怠。”東京宅急便的社長有的放矢道。

　“我倒是沒有做什麽，主要工作還是你帶領著下屬們在乾。是你的功勞，就是你的功勞。

　我既不會搶走你的功勞，也不會朝上面少報了你的功勞。”宮崎龍井說的很是冠冕堂皇。他算是完全領悟了中國那一句“將欲奪之，必固與之”的話中意思。

　不是自己非得和對方過不去，而是會長的戰略意圖就是要對內部進行一個大力的清洗和整頓。

　老家夥們當中不少人的思維意識是已經落伍，跟不上時代的發展節奏和步伐，卻仍舊死死地抓住椅子不放手。

　哪怕一個個都心知肚明，已經到了屍位素餐的地步，也不會主動辭職離開。這能夠多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再說。

　主動辭職離開，補償不就少了嗎?要是被公司開了，補償也能夠多拿一些，乃至還可以和公司在補償這一個問題上面進行討價還價。

　可是，岸本正義的真實意圖就是不想太便宜了這一群人。在過去，他們利用公司的資源，也沒少撈好處。

　這要是抓住了其貪腐的把柄，那麽就可以用不著任何的一個補償，就可以讓其主動辭職離開。

　公司方面不把其乾的貪腐罪證以經濟犯罪的形式交給警方或者東京地檢，沒有把其直接送進監獄，就已經算是仁至義盡了。

　還想要有一個補償，簡直就是癡人說夢。真要是走到了這一步的人，沒有不主動辭職，還會主動放棄一切補償的。

　道理很簡單。誰願意把自己乾過的貪腐之事公之於眾?這不單單是會徹底毀了自己的前途，而且連同家人也會受到一定程度的牽連。

　岸本正義之所以不願意快刀斬亂麻，而是寧願用一年的時間，暫緩硬金集團的前行發展步伐。

　自己不要再踩著油門不放，反倒是來了一個減速，乃至刹車的舉動，就是為了今後讓集團公司能夠出現一個良心的生態和發展。

　他要打造的家族式企業是一家“百年老店”。讓他下定這一個決心的初衷，還是是在於自己前一世讀大學的時候，看過太多有關中國掛掉的知名企業。

　這其中包括了愛多VCD，科龍，容聲等等曾經在中國大陸響當當的著名品牌，明星企業。

　破產倒閉的時候，還不是快的很。 成功的道路或者企業可以有千萬個不同，而失敗或者倒閉破產的企業往往都是在於一，兩個大問題上面。

　其一，盲目和快速的市場擴張，致使資金鏈斷裂，普遍是當時中國大陸民營企業出現的大問題之一。

　其二，公私不分，內部管理混亂，多重領導，人浮於事，真正乾活兒的人少，發號施令的人多。

　越來越多的人失去了初心和銳意進取之心，不但躺在功勞簿上面睡大覺，而且各種貪汙橫行。

　不大規模的對管理層進行一個裁員或者換人，目的就是要把負面影響控制到最小的范圍之內。

　要是搞得那些非嫡系的人人自危，可不是什麽好事情，畢竟他們好些人的工作能力還是相當不錯。自己也願意給與積極上進的人更高的職位和發展空間。

　嫡系的人眾驕傲輕狂，反正也不會裁撤到自己的頭上，安全的很，可就完全違背了自己的初衷。他要讓嫡系人眾也得有一種該有的危機感。