岸本正義把車停在了自己的會長專屬停車位置上面。最開始，自己公司草創的時候，只是一層樓當中的一個小辦公區域。

　　隨著公司的發展壯大，整個一層樓是成了自己公司的辦公區域。然後，兩層樓成了自己公司的辦公區域。

　　再然後，就是三層樓成了自己公司的辦公區域。現如今，整棟樓都成為了自己公司的辦公區域。這還包括負一樓的地下停車場。

　　岸本正義從硬金集團公司總部的正門進入。他一出現，公司的兩位前台小姐是立即就站立起身，雙手疊加在小腹前面，朝向他是畢恭畢敬的四十五度鞠躬。

　　除此之外，還在樓下等電梯的公司員工們見到他，左右分開的朝向他是同樣做出了一個四十五度鞠躬的動作。

　　電梯一來，岸本正義獨自一個人就徑直走進了電梯內。他背轉身來面朝站在電梯外面的員工們。他們當中沒有一個人走進去，目送著電梯門關上，以及會長乘坐電梯上樓去。

　　岸本正義到了自己辦公室坐下之後不久，南野孝之就走了進來。他還沒有等對方開口就搶先道:“周末晚上，我家要舉辦一個Party。屆時，你可一定要來。”

　　“這個事情恐怕還真不好說。新一輪招聘的事情已經忙得我焦頭爛額。我過來就是給你進行這一個方面的工作匯報。

　　這一次的新人招聘活動可是前所未有的大。”南野孝之還沒有來得及坐下就直截了當道。

　　“你的事情，我們暫時不忙說。你要是不來Party，理惠可就會不高興。她一不高興，就會對我喋喋不休。

　　就今天早上，她主動提議舉辦周末Party。你不能不給她面子。”岸本正義雙手十指交叉，兩肘放在了桌面上道。

　　“我來，我來，我一定來。”南野孝之斬釘截鐵道。

　　“現在，我們就說說這一次新人招聘活動的事情吧！”岸本正義笑了一下道。

　　“校園招聘，我們已經算是基本告了一個段落。在這之前，就已經對他們培訓和分配完畢。

　　硬金傳媒，硬金電商，硬金建設，硬金資本都還是大量缺人。除此之外，總部的一些重要位置上面，也同樣缺人。

　　於是，我決定在社招上面就加大了力度。除了招收有相關工作經驗的人員之外，還有應屆大學生。可是，這全都怪宣傳部。”南野孝之侃侃而談道。

　　“宣傳部給你們人事部打得廣告，我覺得挺好啊！你知道硬金集團嗎?不知道，不要緊。

　　你知道當前最火爆的網絡遊戲《天堂》嗎?不知道，也沒有關系。你知道谷歌，雅虎，亞馬遜嗎?不知道，同樣也沒有關系。

　　你知道東京電視台嗎?你知道六本木的舊城改建計劃嗎?我相信，作為生活在東京的人，沒有人不會不知道它們的存在。

　　我可以告訴你，我們硬金集團就是上述這些的最大股東。除此之外，我們在中國，韓國，美國等還有大量的其它投資。現在，你知道硬金集團了嗎?”岸本正義平靜道。

　　“我也沒有說不好。就是太好，致使應聘者是前所未有的多。我們公司的招聘台前面，黑壓壓地都是人。這光是收到的簡歷都已經堆積如山。

　　看簡歷，從中進行一個篩選，再打電話通知合乎要求的人員到公司參加筆試的人數是刷新了我們過去歷史的總和還要多出十倍。

　　筆試通過的人，才有第一輪面試，也叫群體面試。接下來才是他們進行的一個分組討論。合格者進入到第二輪筆試，繼而才是單個面試。

　　這樣人數一多，工作量就會加大。人數多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先後次序等等。

　　選誰，淘汰誰，我們人事部還得進行一個相關開會的反覆討論。我們自然是不想埋沒掉任何一人。”南野孝之據實以告道。

　　“這是你們人事部的事情。具體怎麽做，那也是你們人事部的事情。你不用給我詳細說這些。”岸本正義直言道。

　　他老早就知道在日本，特別是在東京找到一份正式工作是多麽艱難。這想要成為一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

　　像硬金集團這樣的大手企業，那競爭上面就更加激烈。無論是千裡挑一，還是萬裡選一，都是很自然的事情。

　　自己突然就在腦袋裡面回想起了前一世看過的日本電影《何者》。在那裡面講述的就是一群即將畢業的大學生所面臨的求職問題。

　　日本人之所以會特別重視就職活動，便在於不少公司， 特別是大手企業普遍只會招收應屆生。

　　他們喜歡在一張“白紙”上面進行各種規劃。每一個人的職業生涯規劃都會被人事部進行量身定做。好處，就是晉升階梯都明明白白和清清楚楚。壞處，從頭就能夠看到尾。

　　一旦錯過了這樣的應屆招聘季，那麽今後就更加困難成為一家公司的正式社員。在社會上面沒有找到自己的一個合適位置，便會相當有可能出現沒有自己的位置在社會上面的窘境。

　　於是，有些日本人就不得不去到中國的青島，大連，上海等城市，以及其它國家從事工作。

　　不是他們喜歡，而是實屬無奈。首先收入上面只是同等職位在日本國內的三分之一，工作量也一樣。為此，往往被他們自嘲，與其說是尋找事業的第二春，還不如說是被流放海外。

　　“我的意思是能不能簡化一下程序?先把公司當中的職位空缺添補了，然後才慢慢地進行內部再淘汰。”南野孝之征求建議道。

　　岸本正義明白，日本的公司一般都不會直接開除誰，基本做法都是勸退或者把人調配到明顯帶有侮辱性的“崗位”上面去逼迫其主動辭職。

　　“給予了別人希望，又把別人的希望掐滅，也太過於殘忍了。這樣會直接耽誤他人找工作。我還是那一條原則，寧缺毋濫，嚴把進口關。”岸本正義表示了一個不同意道。

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