會長辦公室，岸本正義站在沙盤面前，注視著硬金集團未來坐落於港區六本木六丁目的總部大廈模型。

　　現如今，它雖說只是一個模型，但是用不了幾年的時間就會拔地而起，變成現實。不僅如此，硬金集團的總部大廈還會成為六本木的地標性建築。

　　山田未來敲門走了進來，駐足在了會長的一米之內的位置上面。她直截了當道:“有媒體想要給你做一個專訪。”

　　“你替我婉拒了吧！”岸本正義一雙眼睛的注意力仍舊停留在沙盤上面道。

　　“如果是其它媒體，我就不會來請示會長你了。這一次是東京電視台的經濟欄目頻道。”山田未來有一說一道。

　　岸本正義明白這是自家的媒體想要對自己做一個專訪。現如今，整個六本木的舊城改建計劃已經朝向社會進行了一個公布，並由硬金集團拔得頭籌。

　　不言而喻，即時新聞價值自然就有了。公眾自然是想要知道更多有關硬金集團對於六本木新城的一些規劃細節。

　　這順勢而為的好處就是可以廣為宣傳硬金集團的公司形象，大幅度的提高知名度在大眾當中。

　　岸本正義不喜歡拋頭露面道:“專訪我就算了。你讓他們去專訪一下硬金建設的山口勝平社長。他才是六本木舊城改建計劃的直接負責人。

　　除此之外，最好讓他們做一期有關我們硬金集團的專題報道。這一個事情就交由宣傳部的夏目涼介和企劃部的宮崎龍井一起去辦。

　　我只有一點要著重強調，有關我們集團公司的形象宣傳片一定要給我拍出舍我其誰的氣勢來。”

　　“了解。會長，你還有其它事情需要交代的嗎?”山田未來拿出了自己隨身的小記事本是全部記下，一本正經的回答道。

　　岸本正義的朝向自己的會長寶座走了過去，轉身坐下道:“公司最近很熱鬧，都怪我那一天晚上在慶功宴上面喝得太高興所導致。”

　　山田未來當然明白他說得是一個什麽事情。她就事論事道:“其實，我覺得會長你的本意就是在表揚山口勝平社長一直以來的出色工作，卻不料被什麽人過分解讀的傳了出去。

　　即便沒有會長這話，也早早晚晚會有今日之事的發生。林子大了，什麽鳥都有。大家無非就是想在日後能夠有一個更加美好的前途。”

　　“事已至此。依照你看，如何解決?是仍由不管，隨他們去，還是頒布一紙正式通知，厲行禁止?”岸本正義平靜道。

　　“我個人意見是隨他們去，總有風平浪靜的時候。就怕越是禁止，越是禁絕不了，甚至還會造成逆反心理。

　　即便下達了一紙正式通知不準再議論，也只是把這一個事情被限制在了公司范圍之內。

　　除開工作時間，難保有人不會在私下議論紛紛。如果公司方面連這都還要干涉，就實在做得太過了。

　　何況拉幫結派搞小團體在任何一家大公司裡面是都有的事情。”山田未來和盤托出了自己的看法道。

　　岸本正義自是明白封得住人的口，封不住壇子的口。再說，日本又是一個言論自由的國家。

　　他不怕下屬們只是聊，就擔心聊成了內耗。自己也不是不清楚，這樣的事情又無法避免。

　　“你說得不錯。”岸本正義認可了她的說法和觀點道。

　　“當初，我從隔壁一家破產公司進入到硬金集團工作的時候，也遭受過原硬金資本老員工們的不友善對待和排擠。

　　現如今，隔閡上面也基本得以消除了。我相信，不是時間這一個東西把以往那些事情給我衝淡掉，而是我用實力證明了自身對於公司的價值所在。”山田未來以自己為例進行說明道。

　　“你忽略了一個客觀事實，集團公司裡面可不是人人都能夠像你一樣。能力強的人倒是可以不走什麽歪門邪道，只需一心通過拚命工作，憑借業績就能夠最大限度的實現職位晉升。

　　作為公司的最高決策者往往都喜歡用專注於做好事情的下屬。可是，這畢竟是少部分人。大部分人都是屬於能力一般般者。

　　他們同樣有著升職加薪的。問題是位子有限，又不可能人人都能夠得到晉升。於是，你懂得。”岸本正義不冷不熱道。

　　“會長，你也解決不了公司內部的各種派系問題。讓大家同心同德一條心，完全就是不現實的事情嘛！

　　即便我們這些人當初都是跟隨著你的，也會在日後出現新老交替的情況。當前，我們集團公司的發展速度如此之快，這一個方面的問題恐怕就會越發複雜，各種矛盾也會日益凸顯出來。 ”山田未來認真道。

　　岸本正義不想做出一個評定，就此打住道:“好了，我這裡沒事情了。你就先出去吧！”

　　山田未來一個鞠躬，再轉身離開的走出了會長辦公室。她同樣免俗不了，也是有一個派系。自己除了和會長保持高度一致性之外，還得找人結盟。

　　要不然，自己一旦出錯，不但連一個人主動站出來替她說話的都沒有，而且還會遭遇到不少的落井下石。

　　與此同時，岸本正義陷入到了沉思當中去。讓他們不爭不搶，完全就不符合人性。人類的歷史就是在爭鬥當中朝前發展。

　　公司內部有競爭，倒不是一味的都是壞事情。這好處就是能夠最大限度的激發他們在工作上面的積極性。

　　想要搏出位，那麽就得拿出比別人更好的業績來。像中國的國有企業那種混天過日子的事情在自己的公司裡面就不要想了。

　　哪怕是公司的正式社員，也可以逼其主動離職。至於裁員什麽的，在發達資本主義國家的公司裡面，那都是常態。

　　業績表現不佳，那還養著那麽多閑人做什麽?開公司又不是過家家的搞著玩兒。首先圖得就是一個利。

　　下屬們的拉幫結派自然是會遵循一定的原則。這不但要從中找到彼此之間的共識，而且還有共同的利益點。自己還是需要用到平衡之術來駕馭他們。