“蘋果和梨也一樣吧?都是這一個來月的事兒，得馬上把人派出去才行。”劉思琪也點頭。

“行，回去就安排人吧，不過，也沒有那麽急，現在不像頭幾年了，國企那邊都在縮減，爭搶的可能性不大。”

“關鍵是產地少啊，爭搶肯定還是有。南果梨弄點不?那東西也要下來了。”

“行，回去就把人派出去找白菜大蔥蘋果，這邊馬上開始員工調查，數據在兩天之內報上來。”張彥明拍板。

“這個是員工自己報數自己花錢是吧?”

“對，要說明白，按采購價供應，肯定比他們自己在市場上搶要便宜的多，而且是直接拉到公司也方便。”

“會不會有人不樂意啊?人家都是是分，福利。”

“扯蛋，私人公司哪有發福利的?頂多中秋節一個人二斤月餅，過年發箱飲料這都是做的比較不錯的了。”

“月餅也要馬上聯系，那東西都是提前生產的，訂貨也要提前，各省都找一家質量好點的，省內提貨。”

張彥明示意鄭義記錄:“這邊讓趙振華和華子兩個去，讓法務那邊擬合同。”

“咱們這邊叫華子的不少。”張永光扯了句閑話。

“重名都正常，小名一樣的太多了。”

“那咱們的年終獎怎麽發?如果進冬沒有福利的話。”

仙媛問了一句:“這兩年這一塊始終也沒有個統一的說法，都是各搞各的，我感覺不好，應該有個統一的東西。”

“前年倉促了沒顧上，什麽也沒搞，就是年底給了五百的紅包，”

王洪剛接過話頭:“去年好了一點，多發了一個月工資。我也感覺咱們應該有個統一的指導性規定，這麽大鍋燴確實有問題。”

“主要是員工分級這塊兒今年才開始正式執行，也不算晚。”倪好在一邊補充。

“年終將這塊兒，”張彥明想了一下，說:“我覺得分成兩塊，一塊是普遍性的，全員十三薪，人人不落。

另一塊是跟著績效走，按財務公司的審計結果計算，拿出盈利的百分之多少進行分配，按的方式，可不可以?

等張姐回來你們幾個約一起商量吧，商量好了給我一個結果咱們再定。反正還有好幾個月呢。這次定好以後如果沒有重大變化就不變了。”

“老板，人家都是吧?”張永光提出疑問。這話也只有他問合適，涉及到了個人利益，王洪剛他們都不好開口。

這個是指高層管理，中層幹部和基層員工的分配比例。

一般通行規則是，全年獎金比如說一百塊，高級管理拿走一半五十塊，中層再分走百分之三十，三十塊，最後剩下的百分之二十分給其他員工。

不管是公務人員，國企，事業單位還是大型公司，國內基本上都是按照這個分配規則進行的。

這裡最好玩的事情是，這個規則本身就是高層制定出來的。

張彥明搖了搖頭:“咱們不那麽搞，管理層確實辛苦，但下面員工更累。管理層的工資本身就高一大截，獎金上，咱們還是向員工傾斜一下。

讓下面員工多拿點錢，把日子過好，相對來說咱們整體就穩定不少，你們感覺呢?再說管理層，你們不是都還有管理股分紅嗎?”

“我同意。”王洪剛點點頭:“其實本身有分紅，獎金發不發都行，感覺像拿了雙份似的，多了心裡也不安。”

“我也同意。”

“同意。”仙媛倪好和劉思琪都點頭表示同意這個分配方案。

就像張彥明說的，分紅才是楓城所有高級管理人員收入的大頭，獎金比較下來也沒多少錢。

再說張彥明和孫紅葉都不小氣，本身就舍得給，大家的工資都超出同業兩倍去了，還有什麽不滿足的?人心裡都有杆稱。

“那這事兒就這麽定了吧，等張姐回來你們找個時間大家坐在一起討論一下，把結果給我就行。”張彥明點了點頭，鄭義把事情記錄了下來。

“行，那我回去就安排調查一下，看看大夥都想買些什麽。”王洪剛也點點頭。

仙媛拍了拍桌子:“月餅怎麽辦?一個人分多少?葡萄分不分?”

“五月節怎麽搞的?”張彥明問。

仙媛翻了個白眼，笑著說:“還等你問。五月節姐讓定的禾城棕子，姑蘇黃桃和海鴨蛋……直接把禾城買空了，我估計明年要漲價。”

“提前點嘛，提前定貨。要是漲價就換個地方買，嶺南的棕子月餅糕點也都不錯。以後重大節日，員工生日這些都形成定式來搞，但要換點花樣。”

“生日?”

“嗯，員工生日當天主管上級簽字，到財務支一百塊錢，就是那麽個意思，就當公司給他定蛋糕了。然後，讓KTV那邊打個七折。”

“這個可以。要不要訂花?”

“不需要，買花完全是浪費。”

“切，土包子。”

“哎，彥明，你那個，三大爺家裡，不是做生日蛋糕嗎?讓他一個省開一家得了，現在蛋糕連鎖我看生意相當不錯，竟爭也不大。那東西利潤可以。”

張彥明看了看王洪剛:“彥良啊?你怎麽知道?”

“公司裡都知道，你兄弟，大家能支持的肯定要去支持一下。那個投資不大吧?”

“不算大，比起網吧來說算是小投資，不過那個，技師很重要。再說彥良現在也管理不好，放放吧。他要是想乾能乾我肯定支持。”

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