第1024章團隊傳統

這些人算是史密斯的員工，是以合作的名義過來的，差不多就是給自己老板做事，所以也不存在什麽高傲啊挑刺啊什麽的。場面比較友好。

等新廠建好以後，這些人裡面的大部分會留在這裡工作。

不像腳盆來的設計團隊，項目設計好以後只需要留一兩個駐項目代表，其他人也就回去了。

這支專業工程師團隊成員比較複雜，腳盆，阿米麗卡，德意志，奧國，聯合王國，五個國家的人都有，是史密斯高薪挖過來的汽車製造專家。

這些人偏重各有不同，各自都有自己的領域和資源，從重卡涵蓋到轎車。

阿米麗卡有一個傳統，他們不管是哪一個行業，團隊裡都會有女人，大概會佔到團隊的三分之一至五分之一。

除了極少數的女強人，本身就是知名專家學者外，大部分女人都是在團隊裡從事資料文秘的工作，為團隊其他人提供服務。

服務內容相當豐富，相當深入。

不管是政務團隊還是工程團隊，連老米的部隊其實也是這個傳統，一百來萬軍人有三十萬女人。混編。

我們對這個世界往往都有著一些認知偏差，就比如女人的社會地位。

事實上，目前全世界所有的國家裡，我們的女人的社會地位是最高的，沒有之一。完全可以說是和男人分庭抗禮，或者還猶有過之，這在國外是不可想像的。

包括那些成天把人權掛在吊頭的發達國家。有一個算一個。

偏偏國內的女權主義者們還不滿足，成天喊著要爭取，要抗爭，要向國外學習。你學習個毛啊，學誰?你說說我聽聽。

好像在她們的感知裡國外女人都是皇帝。就像那些巨嬰，在外面老老實實乖乖巧巧，一回來這個牛逼，好像在外面到處被白眼被欺辱的那個不是她似的。

或者說她們對於這個甘之如飴，必竟是外國爸爸嘛，連阿非利加人在她們眼裡都是高大上的寶寶。

歡迎宴第二天，廬州風和日麗，這邊的天氣介於南北方之間，比較舒適，雨水也比較少，也就是六月上旬有個十來天的梅雨。

這邊最大的特點也就是，春秋季沒那麽明顯，很短，有種直接從冬到夏又從夏到了冬天的感覺。春天倒寒比較頻繁，所以就感覺老是在冬天。

在李工的主持下，設計和工程兩個團隊見了面，在一起開了次會議，對於項目的相關問題進行了討論，又一起去工業園項目現場參觀了一下。

然後雙方各自開展工作，設計團隊在出廠房圖紙，工程團隊分散，負責七家工廠的原設備甄別，留用的統一拆卸到廬州來，淘汰的直接原地轉賣或者處理掉。

至於研究所，會由所裡的原研究人員還有後面從各地招過來的研究人員負責，把能用的拆過來，不過想來夢境人生(寧溪南)

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第1024章團隊傳統