一個成功的團隊，首先就是大家能正常隨意的相處。

　　這裡不是指工作態度，是指日常狀態。

　　那些不管公司大小，總得分個層級保持明顯的距離，維持著高高在上的態度的，員工也就是混份工資，能歸心就怪了。

　　沒有人喜歡那種天天被別人壓在頭上的感覺，你是老板沒錯，你是經理也沒錯，但還不是要靠大家來創收產出?你牛什麽?

　　這又不是公營單位各級機關不在乎這些全靠層級說話，一個公司而已，大不了不幹了唄，上哪不工作?

　　當然，也不能過於親密，適當的距離要有，但要把握好那個度。

　　你不能讓員工感覺你高高在上瞧不起人，要靠人家幫你掙錢的。這點必須要弄清楚。員工可以隨意跳槽，你老板只能跳樓。

　　這個世界上最難坐的職位永遠不是員工，而是老板。

　　組裡大部分人都是第一次接觸電影，包括演員們。

　　張彥明選擇演員根本就沒考慮太多的過往經歷，完全就是看合不合適，長相性格方面。演沒演過重要嗎?

　　也重要，但沒有想像的那麽重要。

　　很多東西其實都和什麽學習呀努力呀沒什麽太大關系，完全靠天賦，也就是全憑老天爺給飯。像書法，歌唱，各種技藝，包括演員。

　　天生你適合就適合，天生你就不是這塊料怎麽學怎麽練也是白搭。不管怎麽吃苦耐勞堅持也不管用，何況大部分人連這也做不到。

　　夢想其實說白了就是胡思亂想，人在社會上活著，每天接觸很多東西，難免被什麽吸引產生興趣，這就是夢想，但適不適合不是誰的主觀就能決定的。

　　更何況這個社會什麽都要講個資源講個背影，就憑一腔熱血?還不如靠運氣蒙靠譜。

　　人家幾歲就能登台就能發表作品，能比嗎?

　　很多人總把起跑線掛在嘴上，其實這不過就是一個行業性的騙錢的借口而已，偏偏就有那麽多人相信。

　　起跑線在哪裡?爺爺奶奶爸爸媽媽就是了，你還比什麽?

　　你自己就是孩子的起跑線，輸沒輸自己心裡沒數?

　　想讓孩子不輸在‘起路線’上，大部分人只有兩條路，一是你自己玩了命的拚個前程，當上一代，哪怕是小一代，第二個就是，還是別生了。

　　老郭說，望子成龍的父母自己基本上都不是龍，也成不了龍，這話是真言。還是讓孩子們開開心心吧，活著，健康快樂就挺好。

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　　一個不是會的會開的亂七八糟，大家什麽想法什麽問題都有，亂哄哄的聊了一個多小時。

　　張彥明還挺喜歡這種感覺，比那正兒八經一本正經的坐得整整齊齊的好多了，大家也都提出了一些有意義的想法，或者是一些劇組這邊都沒想到的事情。

　　平等發言才會暢所欲言，暢所欲言才會句句真言，才能真實有效。其實這個道理誰都懂，但並不是誰都希望，那些位高權重的就不希望。

　　說真話的死的快，辦實事的起不來。

　　一場災難見證了多少神奇事件。

　　鬧哄到中午，張彥明和大家一起到食堂混了一頓，又和齊軍張永光單獨聊了一會兒，這才回了院子。

　　一家老小都在午休，他照常跑到辦公室看文件，等著孫紅葉和唐靜起床。

　　一直等到兩點半，唐靜起來了，收拾了一下抱著張小樂來到前院。

　　“二明，什麽時候去?”

　　“進來坐，等紅葉起來。著急呀?”

　　“也不是，就是在家待太長時間，感覺都要上鏽了，特別想上班……可是我又怕自己乾不好。”

　　“沒事，不用多想，自己家的生意想那麽多沒意義。執行規章制度就行了，像原來在鋼都一樣，感覺不對就說，感覺錯了就提。”

　　“哪能呢，我都不太懂，就會看個表對對數。”

　　“其實沒有那麽複雜，什麽東西都是有定量有規矩的，價格，等級，數量，很多東西都能腦算出來，你是控制成本的，不用管別的，感覺不對勁就說。

　　要是不好意思就和紅葉說，或者找我。”

　　“要是人家不樂意了引起麻煩什麽的怎麽弄?”

　　“他們樂意了咱家就損失啊，這帳你不會算?咱們用得著看誰臉子嗎?”

　　“哦?噢---。”張小樂衝著張彥明仰著小臉吐泡泡。

　　張彥明過去把張小樂抱起來親了一下:“怎麽的?我和你媽說幾句話你還不樂意呀?你有意見哪?”

　　可能是張彥明平時抱的少，張小樂愣了一下，向後仰著腦袋認真的看了看張彥明，扭頭去找媽媽，小手在空中緊劃拉:“麽，麽，啊~~。”

　　“欸?他是不是喊媽了?”張彥明看向唐靜。

　　“不知道，估計是蒙的，還沒到冒話的時候呢。”唐靜把張小樂抱了回去。怕他哭。

　　“哎呀，我這二叔當的失敗呀，感覺小悅和豆豆都能抱一會兒玩一會兒，不跟我。”

　　“大點就好了唄，現在俺們還不明白事呢。”

　　又聊了幾句，孫紅葉就過來了。

　　“出去你多穿點，別受風了。”唐靜伸手去摸了摸孫紅葉的衣服。

　　“太沉了難受。這還不行啊?擋風。我裡面還有毛衫呢。”

　　“把肚子護好，出去別敞懷。你一點也不顯呢感覺，我那會兒都挺起來了。”

　　“還不顯?穿的厚吧?都鼓挺大了。我不顯嗎?”孫紅葉扭頭問張彥明。

　　“這有什麽好比的，嫂子是小骨架，有點肉就能看出來。”

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