第699章咱們圖啥?

馬上什麽hr制度體系制度文化還有什麽幾s管理的就會大行其道。亂七八糟的折騰了七八年，搞掉了一大批本來活蹦亂跳的企業以後，大家才清醒過來。不是說學外國就不好，也不是他們的管理制度不好，但這東西總要有個過程，還得適用。你拿本相當深厚的外國思想巨著，想讓國人學，你也得先翻譯吧?得翻譯得淺顯易懂美侖美奐吧?你直接拿來就往腦袋上砸，除了死人還能起什麽作用?偏偏很多人對自己的東西挑三揀四指手劃腳，對國外的東西就是一拜塗地，不懂是為什麽。實際上大部分連人家為什麽這麽做的內涵都搞不懂就開始套。什麽國情文化社會都不考慮，反正你就聽我的，肯定就行了，那企業就是騰飛。是飛了，直接飛升。就是一直到了現在，因為各種舶來制度水土不服引起的各種大小毛病都一直沒斷過，也沒好過，這也是個奇怪的事情，好像大家都不在意，不死就能將就。而且涉及的還不止是企業，更不只是私人企業(其實私人企業中招的反而不多也不重)，很多單位部門也一樣。張彥明改變不了別人，也阻止不了別人，但自己肯定是不會中這個招。所以這個招聘就變得有點漫長，高管啊，不小心謹慎怎麽可以?好在功夫不負有心人，最後還是基本上招到了，具體還要年後見面再說。沒到最後誰也無法肯定什麽。“威斯汀的人已經全部回去了，”張永光匯報了一下“他們很奇怪我們過年這種什麽都不乾到處都放假的行為，但因為莫名其妙多了半個月假期感到很高興。”“以後就不會奇怪了。年後什麽時間開工?”“開工日程是三月一號，但正月十六就開始上班了。咱們這個假確實有點長，別人都是初七八。”“上了也沒有心思幹什麽，還不是要等到元宵以後，何必呢?咱們又不趕什麽。”國人的傳統是從年前，幾乎是從臨近小年開始，就已經基本上處於半休狀態了，工作也就是個意思，也沒有人過問，心思全在過年上。過了年雖然上了班，但一樣遲到早退各種聚會心不在焉，沒有心思做事兒，一直到元宵節過完。大家都這樣，在這個期間都是能拖就拖就免就免，都不給自己或者別人找事兒，這個班上的還有什麽意義?那不如就乾脆放假歇夠了唄。人總是物極必反的，你讓他一直歇著他又會想上班夢境人生(寧溪南)

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第699章咱們圖啥?