工兵坐正姿勢︰

　「那麼，首先請K藤先生您簡潔並充分地敘述自己的職務經歷和長處。」

　「好的。」

　男性打直背部，用略微高亢的聲音開始敘游︰

　「當年我進入第一家公司——××系統後，約兩年期間都在管理母公司的郵件系統。職位是小組成員，主要負責稽核與防毒相關的運用。使用的產品為GuardianWall和SymantecMailSecurity，Barracuda也有涉獵。之後我轉到Pre-sales部門，就此負責集團的對外銷售工作。主要經手的案子有——」

　速度稍快，但中途並未有遲疑或停頓。

　哦哦？

　工兵下意識探出身子。

　話中不時穿插關鍵字，讓人很容易聯想到負責的業務。是什麼案子；又是在什麼樣的職位上參與，一切都清清楚楚。

　這個……或許有希望呢。

　就在工兵投以期待的目光之際，對方的說明開始進入第一次的轉職經歷。

　「……就這樣，我完成過諸多大規模的案子，但當時已經對公司提供的支援有些不滿，于是便開始考慮轉職。」

　「支援……嗎？」

　面對工兵的問題，男性點頭回答︰

　「簡單說，就是沒有小組組長的支援。將工作一味地交給部下，之後頂多只確認每周的進度為何，幾乎處于放任的狀態，類似叫人自行作主的感覺。」

　「原來如此……？」

　他點著頭，一邊傾頭納悶。交代案子，然後吩咐可以自行作主……這樣不是很正常嗎？況且上司似乎也會定期確認進度，難道還有什麼不足的地方？

　「呃——如果反應有人手不足的問題，上司一樣不理會嗎？」

　「不，他們會處理。」

　對方理所當然地這麼回答。在工兵感到混亂時，男性又加強了語氣︰

　「假如我是上司，就會積極參加客戶的例行會議和內部審查，以藉此得知現場的狀況。要是有發生問題的疑慮便會給予支援。不過那間公司的組長們完全沒有這類動作，僅靠著會議桌上的報告就判斷有無問題。」

　「嗯——」

　的確是很理想沒錯……但在現實中，上司也有他們自己的工作，要參加所有案子的相關會議未免太過困難了吧？況且，例行會議的日期和時間總有彼此沖突的時候……啊啊，莫非是叫上司一並管理這些日程的調整問題嗎？感覺上還挺困難的。

　在難以判斷的情況下，工兵選擇不再發問。他點點頭，示意對方繼續說下去。

　「那麼，我接著說明進入△△資訊後的業務經歷。」

　男性壓低聲調開始敘述。

　案件內容就和剛才一樣，並沒有過度或是不足的說明。對方似乎在WEB代理伺服器上面導入過SaaS（注︰即需即用軟體，Softwareasaservice）以及用Juniper來建構LAN和WAN等案子。也曾經歷現場工程師、設計和PL（注︰專案領導者）等多項職位，和駿河系統這種什麼都包辦的公司十分契合。

　然而——

　「——我就這樣負責了兩年左右的案子。話說這間公司真的沒有任何來自後動單位的支援，老實說，待在那里的感覺實在很差。」

　又來了。

　「您的意思是……？」

　「要成立一件案子，就必須自行制作ML（注︰郵件清單）、專案資料夾和成員清單才行。例如設定資料夾的存取權限等等……這種事在第一間公司里只要申請一下就會幫忙完成。另外，預約會議室也需要自行調整行程表……」

　「…………」

　抱怨真多……

　這點小事你不會自己做嗎！制作資料夾只要幾分鐘就能完成了吧，又不是外行人了，反倒有公司會幫這種忙才真正叫人驚奇。話說你第一間公司的支援有那麼周到嗎？這麼好的公司干嘛離職啊？

　「順便一問，您這次的轉職動機是？」

　工兵不禁脫口問道。

　唔，有種不祥的預感，但另外一個念頭卻是不可能。畢竟這個人都已經三十一歲了吧，現在待的也是第三家公司。這麼說，他應該早就發現沒有一間公司是十全十美的才對。無論是誰、無論哪間公司都有各自的優缺點，關鍵就在于取得兩者間的平衡。倘若一遇到不如意的事情就轉職，那麼遲早會沒地方可去。

　但工兵的祈禱並未靈驗。男子深吸一口氣，眼角上抬，激動地眨著眼楮︰

　「哎呀，我現在待的公司真是糟透了。完全不照顧員工—也就是沒有進一步培養的意思。根本不出錢讓員工進修，說什麼沒有預算讓員工自我啟發，到底把人才的價值當成什麼了！」

　工兵看看履歷表。位于右下方，應征動機一欄的底下是現職收入的字樣。對方現在的所得是……七百五十萬。

　…………

　喀噠一聲，拉開椅子的聲音傳來。

　挾帶一股黑漆漆的氣息，室見整個人猛然站起。或許是再也忍不住，少女端正美麗的臉龐因憤怒而扭曲。

　啊——這次我就不阻止了。

　工兵神情疲憊地垂下肩膀。

　嗶——嗶——危險！危險！本會議室不久後將自動毀滅。倒數計時開始。距離爆炸還有五秒、四秒、三、二、一——

　工兵將臉移往一旁。

　*

　（股）駿河系統大家的轉職活動公布欄

　九月八日下午十一點三十分齊格飛先生（神奈川）

　「這間公司實在太離譜了。面試官又爛又沒禮貌，一群臭小鬼居然敢對前輩工程師品頭論足——去死吧。以後發現和這間公司的生意就要全力破壞。那些去應征的人也是幫凶，你們都是我的敵人，統統去死吧。」

　「櫻——阪——」

　工兵塞住耳朵拼命搖頭。沒听到，我什麼都沒听到。

　留長頭發的男性——招聘負責人將臉探進隔間里。他半眯起雙眼，嘴邊經常掛著的笑容很難得的完全消失，臉色看上去似乎有些蒼白。

　「怎麼？你是討厭我嗎？在變相整我嗎？不……我不覺得自己會被你喜歡，但你也不能這麼做啊。要是沒有新員工進來，傷腦筋的人可是櫻阪你們哦。OS部門或SD部門也會遭池魚之殃的，你了解嗎？」

　「對不起，真的很對不起。」

　除了道歉別無他法。工兵以雙膝及額頭貼地的姿勢賠罪。招聘負責人先是板著臉站了好一陣子，不久後長嘆一口氣︰

　「算了，事情既然都過了，說什麼都沒用了。拜托你們能不能用更包容一點的心態去面試？在招聘活動中，一般來說十個面試者有一個錄取就要謝天謝地了。你們再刁難就半個也不剩了。」

　……咦？

　工兵錯愕地眨眨眼。

　「我們公司這麼搶手嗎？」

　面對訝異的工兵，招聘負責人聳聳肩膀︰

　「應該說，企業和應征者之間的配對，成功的機率大多都只有這麼一點。這次的那個人好歹也上了前兩家公司對吧？只不過他所要求的支援水準，對我們來說很不合理罷了。換成是其他的企業，搞不好會出現『就這點小事？你被錄取了！』的相反狀況。」

　「是……這樣啊。」

　這麼說來，自己還真是個逆來順受的濫好人——

　見工兵陷入沉思，招聘負責人微微苦笑︰

　「另外，應征者也會挑公司呢。就算我們再想錄取，要是被對方拒絕就沒戲唱了。到頭來，錄取機率只剩下十分之一，一成左右。招聘這檔事，門檻可是很高的。」

　「…………」

　就像戀愛一樣吧。應征者是單戀，企業同樣是單戀。雙方奇跡般地情投意合後，招聘才算是完成，僅有一方是不行的。這樣的契約行為，當只方的箭頭交會在一起時始得成立。

　該怎麼說呢？自己隸屬于駿河系統的事實，這個理所當然的狀況如今卻顯得彌足珍貴。相遇、緣分、命運，在千萬個可能性當中被選中的現實。

　招聘負責人輕柔地點點頭︰

　「不過，只要被我的話術吸引，對方的心里怎麼想都不重要了。」

　「別破壞氣氛好嗎！」

　等一下？這個人剛才居然親口承認自己的詐欺行為了！犯罪犯罪！警察先生快點來——！

　「嗯？怎麼了，櫻阪，表情那麼可怕。肚子痛嗎？不行哦，要多注意自己的健康。從事我們這行的，身體才是最大的本錢呢。」

　「…………」

　「啊，對了對了，差點忘記。」

　仿佛想起什麼，招聘負責人開始翻找L型資料夾，完全看不出究竟是真正忘記，或是為了掩飾而轉移話題。他從中抽出幾張紙，然後遞過來︰

　「就是這個，你們幫忙確認一下好嗎？」

　工兵皺起眉頭。

　是履歷表。職務經歷書和仲介業者的推薦函也附在其中。是追加的書面審核……？難道還有其他應征者嗎？咦——該饒了我們了吧，SE部門又不是整天沒事做。

　或許是表情極度不情願，招聘負責人拍拍工兵的肩膀安慰道︰「好了好了。」

　「這一次的條件很出色喔。不但經歷豐富，更重要的是，我的直覺在告訴我，這個人絕對可以成為戰力。」

　「唔……」

　工兵半信半疑地翻開資料，默默看了一會後猛然瞪大眼楮。