見宋寧竟然不承認，朱墨梓的唇邊泛起一抹冷笑。

  “宋寧，只不過我近來公務纏身，沒什麽時間關心你，你竟然這麽快，就移情別戀了。”

  聞言，宋寧立即瞪著他，喝道：

  “你不要胡說。”

  原本還憤怒的像炸了毛的獅子的朱墨梓，突然裝出一副癡情公子的摸樣，一雙深邃的黑眸含情脈脈的看著宋寧。

  “宋寧，你不承認，沒關系。我相府一向言出必行，既然自幼與你定有婚約，就一定會履行的。希望你潔身自好！”

  聽他既然抬出了相府，宋寧的心裡越發覺得朱墨梓可笑。

  “朱公子，你不要左一句相府，右一句相府的，即便你不說，我也知道你是堂堂相府的大公子。難道，你想用你們相府名號來壓我不成，即便你們相府位高權重，也不能仗勢欺人。我早就說過了，我與你沒有任何關系。朱公子若沒什麽事，就請快快離去吧。”

  見宋寧的態度強硬，朱墨梓也不好在與她辯駁下去，隻得帶著人離去。

  他們一走，宋寧看著陸青，她知道陸青已經了然自己與朱墨梓之間的事情，先前一直沒有說，是怕他多想。但是今天被他撞見，那還是說清楚了好。她扯了扯嘴角，對著他露出一個僵硬的笑容：“陸青，不好意思。我..”

  陸青似乎是不想聽她解釋，出聲打斷她的話：“宋寧，藥既然帶回來了，我們就先去看看宋老爺吧。”

  如此，宋寧隻好依言與他去到後院。

  近來宋老爺服用的還是之前大夫開出的藥，病情一直沒有好轉。陸青給他把完脈，就立即將帶來回來的草藥分配好，連同其他藥方上的藥，去煎了一副給宋老爺喝。

  給宋老爺喂完藥，陸青才說，“宋寧，其實你的事情，我早已知道。”

  宋寧覺得吃驚，卻有覺得他知道，是在情理之中。料想，他這樣的人，與一個來往之前必定會先打探清楚對方的底細。

  這時，他將藥碗擱到一旁，輕輕拉起宋寧的手，滿目柔光的同她道：“宋寧，你與朱墨梓有婚約，這不是什麽大事。只要，你的心意，是向著我的。”

  本還擔心他會怪自己隱瞞了他，現在見他這樣說我，宋寧這才寬了心。天色已晚，陸青便不在多留，囑咐宋寧要按時給宋老爺服藥之後，就離開了。

  他走後不久，阿祥便將這幾日的帳本拿來給宋寧看。粗粗的翻閱一番，每日的營業額確實不錯，想來，店裡的人都沒有懶怠。

  而一直與流雲閣針鋒相對的“攬雲閣”雖然有了皇家特供的牌子，可是一直沒有什麽有影響力的糕點問世，生意一直不溫不火。阿祥在她不在的這幾天裡，也找到了“攬雲閣”的徐老板安插在店中的眼線。

  後廚打雜的小孫。

  這個小孫三十來歲，長的五大三粗，其貌不揚。是徐老板的同鄉，老家裡發大水，於是他便到都城投靠徐老板。徐老板，便給他安排了進了流雲閣。

  依照宋寧的指示，攻城為下，攻心為上。

  於是，阿祥打聽到小孫的妻兒在老家生活過的很艱難，便差人將他們接了過來，還給他們安排好住所，還出資將他的兒子送進了都城有名的私塾。

  這果然讓小孫大為感動。他主動找阿祥坦白了，徐老板要他做內應的事情，他覺得他很對不起流雲閣。並且說，以後不會再給徐老板做內應。

  沒了小孫，徐老板一定還是會想法設法派一個更能乾的過來。與其這樣，還不如讓小孫繼續做這個內應。下次徐老板再要他透露什麽消息，透露些不打緊的也就是了。

  既然阿祥開口，小孫自然照辦。

  他把這件事回稟給宋寧，宋寧自然是誇他做的對。之前流雲閣發生的那次糕點師傅毫無預兆就辭職的事情，差點害的流雲閣不能運轉。於是，宋寧反思過自己的經營管理的模式。

  之前只顧著怎麽樣掙更多的錢，卻忘記了如何才能長遠的發展。要想長遠的發展，就必須知道要以人為本。這種管理的基本思想在很多企業管理中都有提倡，就是:人的發展是企業發展的前提。員工的聰明才智是企業重要的知識資源，它的開發程度決定著企業能否持續發展。所以企業管理要以人的全面發展為核心，人作為管理中最基本的要素，他是能動的，與環境是一種交互作用:創造良好的環境可以促進人的發展從而帶來企業的發展;

  個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成一個學習型組織，可以使得員工在實現企業目標的同時實現自己的目標。在此過程中，企業進一步了解員工的需求，使企業目標更能體現員工利益和員工目標。

  因此，以人為本管理的基本原則如就是:重視員工的需要;鼓勵培養員工實現個人的全面發展;組織設計以人為中心，致力於個人目標與企業目標相吻合。

  具體做法可概括為四個字-知人善用。知人包括尊重人、信任人、理解人、關懷人、激勵人。善用是指用人的合理性。即用其所長、用其所思、用其所願，還要用當其時、用當其位。

  宋寧建立公正、公平、公開的員工福利制度，為流雲閣的員工提供良好的工作環境，耐心聽取員工意見，及時肯定員工成績等。

  並且把尊重體現在每一個細節上。比如發工資時，不是讓職工過來取，而是由宋寧親自走到員工那兒去送，以表示一種誠意，一種感謝。因為員工的工資和獎金不是公司的施舍，而是員工應得的報酬。

  另外，宋寧信任員工，理解員工，關心員工。這樣，才能讓員工把信任當作動力和壓力時，會自覺地通過自己的智力和體力，認真出色地完成任務。宋寧知道，越是信任員工，員工就會越加努力，如此形成一種良性循環。在這樣人性化的店中工作，面對外面的高薪誘惑時，絕大多數員工還是會不為所動，一心留在流雲閣的。

  一連數日，他都親自來給宋老爺煎藥，診脈。宋寧看到出，陸青是急切想到宋老爺早日病愈。按陸青所說，大約不出一月，宋老爺的病便就見能好了。

  他這麽關切宋老爺的病情，宋寧怎會不知，他是想宋老爺好了，就與自己成親。

  船到橋頭自然直，宋寧雖然不想跟陸青結婚，但是等到宋老爺病愈，她自然能想到辦法不成親。

  雖然，宋寧沒對阿芙說過什麽，但是阿芙怎麽會發現不了，兩人自那”藥王谷“回來之後就大不一樣，兩人不但時常眉目傳情，還幾乎是形影不離，儼然是一對熱戀中的情侶。

  現在雖然搬到了新店，院子裡的住房夠多，但是阿芙還是喜歡和宋寧住在一起。晚上熄了燈，阿芙往宋寧的身側靠了靠，八卦的問道：“快給我說說，你和陸青一起出去好幾天，到底有沒有發生什麽？”

  自己身旁如今就這麽一個能說的上體己話的，宋寧自然不會瞞著她。於是，就將自己同陸青出去的那幾天的發生的事情一五一十的告訴了阿芙，只是，自己將陸青吃乾抹淨的事，沒有說。

  她知道，阿芙與自己不同，如果她知道自己已經將清白之軀給了陸青，那她無論如何也會逼著自己嫁給陸青。