第360章 總務部長
  石原紗希被安排去了輕井澤商業銀行總部的食堂後廚裡面做了一名臨時性的幫廚。她非但沒有任何的架子，而且還十分積極的乾活兒。

  坐在自己辦公室內的石原直樹，根本就無法集中精神工作。他雖然提前就有過不少的安排，但是心裡面仍舊不著落。

  事前，自己還特別叮囑過了總務部的部長。對方一聽到是會長夫人要來自己那裡體驗工作，瞬間就精神壓力陡增。

  他不怕一萬，就怕萬一。若是下面的誰誰誰當著會長夫人的面告狀或者說上一些有關總務部不好的話，自己這個總務部的部長就沒有好果子吃了。

  總務部的部長深知，雖然會長夫人是沒有相關的權力，但是會長有。對方只要衝著會長提一嘴就行了。除此之外，石原直樹也有。

  總務部的部長在石原直樹的面前是使出渾身解數的婉拒，甚至還主動把會長夫人推薦去行政部，卻不成功。

  他對於這一個突如其來的事情是搞得心緒不寧。在個人看來，哪怕不是陪太子讀書，也是陪皇后在體驗工作。

  就算在心裡面是一萬個不願意，都不敢說出口。除非是自己不想幹了。他又不是不知道自己這一個位置明裡暗地會有不少人惦記著。何況自己爬到這一個位置上面可不容易。哪能說不乾就不幹了。

  他只要能夠在這一個部長級位置上面安穩退休，不但能夠從輕井澤商業銀行拿到一大筆退休金，而且還能夠在每月都可以拿到二三十萬日元來自厚生年金發來的退休金。

  有了這些錢，自己和老婆的未來養老生活不但能夠過得體面，而且還絕對有保障。這根本就用不著在一大把年紀退休之後，還要去外面乾工作。

  即便自己老婆一輩子是家庭主婦，沒有外出去幹工作，也倒是能夠在每月領取到全額的國民年金。

  他們夫妻二人的退休金加在一起，每月就能夠超過三十萬日元。有這樣一筆穩定的退休金在，那就沒有任何的後顧之憂。

  在日本，退休之後的人再就業可是非常的不容易。哪怕找到了一份工作，每月的收入普遍也難以超過二十萬日元。

  即便如此，在工作時間和工作量上面是絲毫不會比在職的正式社員做的要少。不然，錢只會更少。

  早就開始在慢慢著手個人退休的總務部部長又不是不知道，在日本，只靠國民年金生活的退休老人多了去。

  每個月是幾萬日元不等。這一點錢能夠幹什麽？在東京都，租一個稍微像樣子的房子都不夠。

  畢竟，東京都內的一個正常房屋租金是往往都在八萬日元左右。即便是交滿四十年的國民年金，也就每月只能夠領取到六萬五千日元的退休金。

  實際上，日本國民年金的平均值只有五萬五千日元。若是取中位值，那就還要變得更少了。至於厚生年金，也不是人人都能夠從中拿到高退休金。

  在中小企業工作的那些人，那是佔據了八成以上。這年收入平均在350萬日元，交滿了厚生年金，直至退休，每月能夠領取的退休金也才12萬4千日元。

  如果是年收入平均在450萬日元，交滿了厚生年金，直至退休，也只有14萬2千日元。

  所謂日本傳統的那個能夠從公司領取的一筆退休金，在中小企業當中就別想了。就算是有，也少的可憐，乃至就是屬於象征性的存在。
    唯有大手企業，政府公務員，效益好的企業才會有那一種東西。否則，日本不會學美國那樣，也搞出一個401K養老金制度。

  日本有四分之一的老年人陷入了老後貧困。而在東京都的月收入低於十三萬日元，那都可以申請低保了。

  總務部的部長本就想著個人將來能夠在部長級從輕井澤商業銀行光榮退休，那就能夠從輕井澤商業銀行領取到不低於2000萬日元的退休金。

  2000萬日元這一個數字還是日本政府當下大力提倡和推廣，並讓國民早早地準備未來的退休計劃所需要的儲蓄。

  真正能夠在退休之前就存下了2000萬日元的日本老人，那是少之又少。日本老人在退休之後還去工作的主要動因還就是個人退休金不夠所導致。

  最讓他不能夠理解的就是來源於中文互聯網上面說日本老人很有錢的謊言是怎麽編出來的？

  若是自己在中途被開除或者跳槽什麽的，那就不再能夠在日後從輕井澤商業銀行領取那一筆退休金了。

  所以，日本社員對於公司的忠誠度，也不完全代表其就多麽愛公司，而是基於今後退休的時候能夠從公司順利的領取到那一筆退休金。

  總務部長這一個年齡，最怕的就是犯錯誤，特別是較大的錯誤。就算被人罵成是屍位素餐，工資小偷什麽的，也都無所謂。

  他只要能夠安全下莊，那就一切萬事大吉。要不然，辛辛苦苦大半輩子就完全有可能性變成白白地辛苦了。

  一旦有什麽需要擔責任的事情，完全就如同躲瘟神一樣。實在躲不過，踢起皮球來，那絕對是一套又一套的。

  總務部長對於會長夫人這一個體驗工作的事情之所以會擔驚受怕，夜不能寐就源於此。自己絕對不能夠容忍有任何一個不好的事情發生。

  一直以來，幾乎就不會主動去後廚的他，這次是親臨第一線坐鎮。自己一方面是監督這些下屬們別亂講話，另一方面就是防止欺生或者前輩欺壓後輩的情況發生出來。

  日本人在公司的前後輩關系，可不是以歲數大小來論，而是以誰先誰後進公司來論。

  哪怕是一個二十來歲的人，只要先進公司，就算只是早半天，也可以是一個五十多歲後進公司之人的前輩。

  在平日裡面，這些人是馬打死牛，還是牛打死馬，他絲毫不會關心。可是，這一次不同以往。

  會長夫人要是受到了一星半點的委屈，那可不得了，責任就全在自己這裡。他可負責不起。

  自己在職場上面混了大半輩子，豈能不懂公司想要逼迫一個人主動辭職的方法是多了去。

  (本章完)