第523章 小鳥詩織
  藤原姐弟到了小河影視公司的前台那裡，早就有一個人提前等著他們了。她不是別人，正是小鳥詩織。

  小鳥詩織直截了當道：“我叫小鳥詩織。之前，我們在電話裡面就有過聯系。”

  藤原大志趕緊就衝著她鞠躬了一下道：“前輩，你好。我叫藤原大志。今後，你叫我大志好了。”

  小鳥詩織有一說一道：“我比你們進入公司也多不了多久。不瞞你們說，我是在校的大學生，並非小河影視公司的正式員工。”

  藤原大志笑著道：“那你也是前輩啊！按照日本職場的規矩，哪怕只是早上一分鍾，也是前輩。”

  藤原玲奈含笑的衝著小鳥詩織行了一個平輩禮道：“早上好，我叫藤原玲奈。好巧，我同樣是在校的大學生。你和我們一樣，也是來打暑期工的嗎？”

  小鳥詩織如實回答道：“是，也不是。即便當下不是暑假期間，我也定期會在小河影視公司打工。

  今天早上的一個安排，我除了帶領你們先參觀和熟悉一下這裡之外，還會領著你們去辦這裡的臨時出入證，以及我們小河影視公司內的一卡通。

  等你們各自有了一卡通之後，那就能夠免費在食堂就餐。這一日三餐都是免費。自助餐形式，喜歡吃什麽，拿什麽。

  原則只有一條，吃多少，拿多少，不能夠浪費。若是一經抓住有浪費行為，必然會被重罰。

  這裡還有健身房，不但可以免費使用，而且還是全天二十四小時。健身的器械非常的齊全，該有的都有。

  公司裡面不但還有睡覺的房間，而且還可以領取到乾淨衛生的被褥，枕頭，床單……總之就是，一應俱全，應有盡有。

  哪怕是天天長期加班不回家，也不會餓著你，不會沒地方洗澡和洗衣服什麽的。完全可以做到公司既是家。”

  藤原大志難以置信的睜大了雙眼道：“這麽好啊！”

  藤原玲奈卻苦笑道：“哪裡好了？這完完全全地就形成了一個生活和工作之間銜接的閉環。

  員工們在享受到各種便利的同時，也徹徹底底地淪為了資本家創造剩余價值的勞動工具。”

  小鳥詩織微笑道：“話雖這麽說，但是員工們的確享受到了大實惠。這想要加入我們小河影視公司的人是多如過江之鯉。”

  藤原玲奈依舊苦笑道：“即便是被資本家無情的剝削和壓榨，從某一種角度上面而言，也是一種幸福。

  畢竟，給大手企業打工總要遠遠地好過給非大手企業打工。最起碼，證明了其有價值。

  要不然，連被資本金無情剝削和壓榨的資格和機會都不會有，從而徹徹底底地淪落為無用階級。”

  小鳥詩織雖說也是打工人一枚，照樣是在校的大學生，但是她可絕對沒有藤原玲奈這麽多的學生言論。

  在她個人看來，沒有真正挨過餓的人是永遠都理解不了能夠吃飽會是多麽幸福的一件事情。

  小鳥詩織平靜道：“我這就帶你們開始參觀。在這期間，一些地方是需要你們保持必要的安靜。”

  藤原玲奈點了一下頭道：“明白。”
    藤原大志點了點頭，笑嘻嘻道：“我也明白。對了，前輩，這裡的女孩子都像你一樣可愛嗎？”

  小鳥詩織對於這樣的誇讚，早就習以為常道：“我們這一行直接製造出來的產品或者說是販賣的商品，那就是夢想。

  又因為我們是日本娛樂圈當中的一家知名大手企業，所以比起其它行業的公司來，在人員的個人形象上面是要更為突出不少。

  這特別是我們旗下的藝人方面，哪怕不是人人都是帥哥靚女，也在全部佔比上面是多數。”

  藤原大志邊走邊看，還邊說道：“前輩，你是哪一所大學就讀啊？我姐姐，也就是你身邊這一位藤原玲奈同學，她就讀於成蹊大學。”

  小鳥詩織如實道：“我當前就讀於上智大學。”

  藤原大志好奇的問道：“你是怎麽進入的小河影視公司？難不成和我們一樣，也是在這一家公司裡面有人，有關系？”

  藤原玲奈突然側頭看向了小弟，提高了聲音分貝的對他道：“不要不過腦子的亂說一氣。”

  小鳥詩織頓時就明白了她真正的意思，只是笑笑道：“你弟弟是一個實在人。我能夠進入到小河影視公司裡面工作，純屬一個好運氣。

  我知道，自己這樣說，恐怕你們在心裡面都未必會相信。不過，事實就是如此。我極為看重這一次難能可貴的機會。

  等我將來大學畢業之後，希望就此能夠順順利利地成為這裡的一名正式社員。我發現自己也喜歡上了從事這一行的工作。”

  藤原玲奈詫異的問道：“連你們上智大學畢業的應屆大學生，都不好找到一份正式的工作嗎？”

  小鳥詩織聽她這話就知道對方是屬於那一種比自己還不了解真實社會的大學生道：“當下的大學生就業實際情況是真的不容樂觀。

  別說我們畢業於上智大學的應屆大學生，哪怕是畢業於東京大學的應屆大學生，也在找工作上面是困難重重。

  首先，大家的第一目標絕對都是鎖定在大手企業。倒不是一些中小企業不夠好，而是大家既想要更為體面的工作，又想降低個人的職業風險。

  總之就是像我這樣普通出身的應屆大學生，根本輸不起。一旦應屆大學生這個身份沒了，還沒有找到一個正式工作，那麽今後就更難找到了。

  不過，現狀就是當今的大手企業在招收正式社員上面越發的謹慎。也就意味著不會提供太多的正式崗位。

  他們往往更為偏愛采取非正式雇傭的方式來慢慢地挑選合適本公司的正式社員，而不是通過以往那一種多輪筆試加面試的方式來挑選合適本公司的正式社員。

  前者在選人上面更為直觀，具體操作性上面更強，也大幅度的降低了公司的用人風險和成本。

  再有就是，眾所周知，個人學歷能力強，逢考必過的人，不代表就一定是工作能力強的人。”

  (本章完)