第691章 紫微技術大講堂
  裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬧事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。

  這次要裁掉100-150人，這麽大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，只會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。

  裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。

  這就會對外界造成誤解。

  紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？
  不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。

  所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反覆討論，就想把不利影響降到最低。

  可一連做出了三四個方案，都被否了。

  周不器的提議，最完美的解決了這個問題！

  不裁員了！

  以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平台領域有深度地發展，促進國內互聯網的整體進步。

  現在才2007年，開放平台依舊是個很新潮的概念。

  最有相關經驗的，當然就是紫微星。

  周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。

  而且，這背後還有更深一層的考量。

  這100-150個員工，沒一個是朋友網開放平台項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。

  兩個月培訓，再加上他們去了新公司後還要展開進一步的技術處理……同行們的開放平台，可能要等到9月份才能上線。

  這個空窗期，就是朋友網的開放平台獨佔市場、搶佔市場的時間。

  周不器一個人坐在辦公室裡，靜靜地思考了半個小時。

  覺得這波操作很可以。

  一連解決了七八個問題。

  解決了谷歌和Facebook開放平台的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星A輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內互聯網的發展、給朋友網開放平台預留出了一定壟斷發展時間。

  嗯，還有一條。

  解決了馬老板的人情問題！
  周不器給馬老板打了一個電話，笑著說：“老馬，有好消息告訴你。”

  “什麽好消息？”

  “我要毀約。”

  “什麽？”

  周不器笑道：“關於開放平台咱們簽的合同，我決定撕毀了。”

  馬老板不敢相信，“小周，你別跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意？”

  周不器道：“我說的不是銷售合同，而是競業合同。”

  和阿裡的合作已經順利達成了。

  簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿裡在10年內挖朋友網提供的技術支持的員工。

  馬老板不以為意，“這算什麽好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平台，我背地裡去挖你牆角，這成什麽了？”

  “嗯？就算我派人，幫你們搭建成了淘寶開放平台，可後續的運營、拓展和維護工作，誰來做？不還是你們自己來做？”

  “這也是沒辦法的事。”

  “這要是從零開始研究底層代碼，那可麻煩死了。”

  “咦？”馬老板有些驚奇，“我怎麽聽你話中有話啊？”

  周不器正色道：“是這樣，我這幾天反覆思考了，你說的對。我們賣產品，沒有售後怎麽行？生意不是這麽做的。而且，售後工作不能敷衍，一定要展現出我們紫微星的誠意和大氣！我打算一步到位！”

  馬老板愣了愣，“什麽意思？”

  周不器道：“我知道你那邊優秀的工程師不算多，又沒有開放平台的相關經驗。我打算出一支50人的技術團隊，白送給你！幫你搭建平台，幫你們做後續運營，變更就業合同，讓他們變成你們阿裡的員工。一勞永逸地幫你們解決這個問題！”

  馬老板都驚呆了，怔怔沒說出話來。

  根本不敢相信。

  還有這種好事？

  這跟送錢沒什麽差別了！連招聘成本都省了！
  更重要的是，這是一支此前在紫微星就一起工作的成熟團隊，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

  連試用成本都省了。

  “老馬？老馬？”

  “哦，你說。”

  “你覺得怎麽樣，你要是不同意……”

  馬老板打斷了他，“你真要給人啊？”

  周不器凜然道：“當然，君子一言，駟馬難追！”

  馬老板追問：“技術能力怎麽樣？”

  周不器笑著說：“平均年齡29歲，平均月薪28K，你說技術水平怎麽樣？”

  金錢是最好的衡量標準。

  一個月將近3萬的工資，這是什麽樣的高技術團隊啊？

  馬老板很振奮，難以置信，“小周，你真要這麽乾？我知道紫微星技術水平高，可這麽多高級工程師……這樣合適嗎？”

  周不器笑著解釋：“朋友網的發展形勢你也看見了，除了淘寶頻道和開放平台兩個新業務需要重點抓以外，其他的業務都很成熟了。6月末紫微星能進400名應屆大學生。成熟的業務，就不需要太高水平的技術員了，新人大學生就夠了。”

  這麽一說，馬老板就理解了，“哦，是從成熟的業務裡抽調出來的工程師。”

  “對。”

  “那他們懂開放平台的相關技術嗎？”

  “暫時沒接觸過。”

  “那怎麽辦？”

  周不器笑道：“能怎麽辦？培訓唄！開放平台是我們自己研發出來的，一共20萬行代碼，我讓技術總監帶人，搞一個紫微技術大講堂，把這個項目從頭到尾講解一遍。他們本身就是高水平的工程師，培訓兩個月，不就精通開放平台了？”

  馬老板眼睛一亮，很驚喜，“你要搞培訓？做開放平台的技術性講座？”

  周不器歎了口氣，“唉，我以前就跟你說過。我對錢沒興趣，我對獨樹一幟也沒興趣，我最希望的是國內整個互聯網企業的共同發展、共同進步。這次銷售開放平台項目，我們聯絡了不少同行，包括搜狐、新浪，他們的技術也不算太高，對搭建這個項目沒什麽信心，我也需要給他們派人呢。”

  這一下，馬老板真的肅然起敬了。

  此前隻覺得這小子整天吹牛逼，是個大忽悠。可眼下的情況，真是遠遠超出了他的理解范圍。

  說誰都會。

  嘴巴是最不可靠的。

  要通過行動來判斷一個人的德行和品質。很多人站在台面上口若懸河，說的天花亂墜忽悠老百姓，實際上就是說一套、做一套。

  這個周小子則不一樣，他是真的做了。

  他要開辦一個技術培訓學堂，把開放平台的代碼細節全部講清楚，這就太有魄力、太有震撼力了。

  馬老板生生咽了口唾沫，忍不住問：“新浪和搜狐那邊，也派技術團隊過去？送給他們？”

  “對。”

  “還有別人嗎？”

  “我們還聯系了百度和企鵝，不過目前還沒收到回復。如果他們需要，我們也會派出團隊去幫忙。友好互助、共同發展，是紫微星的宗旨。”

  馬老板驚訝的問：“這得多少人？”

  周不器沉聲道：“既然要做，就要做到最好，讓同行們都說不出話來。我們打算提供100-150名高級工程師，全部都是從朋友網抽調的，貢獻給同行，幫助大家把開放平台這塊市場給做起來，攜手推動產業進步。”

  馬老板深吸了一口涼氣，很是感慨，“有英雄人物的魄力！”

  周不器道：“這些人平時還要工作，我們打算從5月25號開始，展開開放平台的相關技術培訓，講解底層代碼。為期兩個月。等培訓完成後，就把技術團隊給你們派過去。”

  “太晚了吧？”

  “沒辦法，我得等這一屆的應屆生入職了，工作上手了以後再把他們抽調離開吧？不然朋友網不癱瘓了？”

  “也是。”馬老板長歎一聲，“小周，你做了一件大事啊！我很佩服！”

  周不器渾不在意的說：“能力越大，責任越大，這不算什麽。對了，我們做培訓時，你要不要派些人過來旁聽？”

  馬老板就更震驚了，“我還可以派人過去？”

  周不器道：“當然可以，咱們是合作夥伴啊！這100-150人的團隊，還是太小了，解決不了國內互聯網市場對開放平台的相關人才技術需求。這個培訓課每周末辦兩場，不耽誤平時工作。”

  “那當然好！”

  “不過你得交培訓費，每人10萬，我們也不能倒貼去幫忙。”

  “沒問題，我再派50人的團隊過去！”

  “這培訓價格不低，卻也一點不高，企業培養人才，一年花幾十萬都不多。馬老板毫不含糊，當即做了決定。”

  周不器道：“那正好，阿裡拿一共1000萬就行了。”

  “啊？不是每人10萬嗎？”

  “對啊，你派過來50個，我再給你準備50個，不就是100個了？總不能我自掏腰包幫你的人做培訓吧？”

  “可以。”

  馬老板也是大氣非凡，甚至覺得這個小周有點好笑，前面還大氣磅礴的要扶持國內技術發展，轉頭就為了一點培訓費斤斤計較了。

  “嗯，那就這麽定了！”

  “那個……呃，我能優先選人嗎？”

  “啊？”

  馬老板道：“從那100-150個人的技術團隊裡，我們想優先選50個人出來。阿裡應該是第一個跟紫微星談成了開放平台銷售業務的公司吧？”

  周不器道：“這可不行，這得看員工志向。回頭我們人事部會對他們進行談話，詢問他們的意向公司，給他們做思想工作。員工不是工具，必須要尊重他們的想法。”

  (本章完)