第690章 幫人幫到底！
  企業的並購重組，可以降低管理成本和運營成本。

  兩家公司，都要有自己的財務部、市場部、人事部等職能部門，可如果合並了，只需要統一的部門管理就行。就可以裁掉這部分的重複員工，來降低管理成本了。

  這個“小皮膚、大研發”也一樣，可以把思路擴展開去。

  朋友網、校內網、糗百網、薇蜜網等等，除了財務和人事統一由總部負責，其他的業務部門，都是本部獨立的。

  麻雀雖小，五髒俱全，所有網站運營的部門都有。

  比如網站的維護。

  朋友網可能需要25個人，校內網需要10個人，糗百和薇蜜只需要兩個員工。

  可問題是，維護工作屬於有問題時很忙，沒問題時很清閑。

  外界抵製996，業內也抵製996。不過，這抵製也有區別，外界是抵製一切加班，業內抵製的是無效加班。

  就比如維護人員，清閑時工作4個小時，一天的工作就完成了。其他的時間就只能磨洋工、乾耗著，苦熬一天等下班。

  這不僅是造成了巨大的人力浪費，也對員工的工作熱情造成打擊，工作不充實，缺乏上進機會。

  為什麽不可以把維護部門從各網站摘出來，像財務部、人事部那樣，形成一個維護總部？讓這個總部來完成所有的維護工作？這個總部，可能只需要30人，就能大大地節約人力。

  網站的底層功能可以提取出來，由總部的“大研發部”來研發、封裝，網站們去調用就好了。

  維護部門可不可以也是這個模式？

  維護部門做到了，那網站的架構部、廣告部、銷售部、會員部、客服部、監製部等共性的部門，可不可以也抽調出來？

  是否可以由總部統一管理？

  通過合並重組，來提高管理效率。

  朋友網現在500人，校內網的全職員工也80多人了，如果真這樣操作，那朋友網可能只需要一個100人的團隊就夠了，校內網可能只需要20人。

  團隊小了，管理就靈活了，方向錯了也可以很容易的更改。

  也就是說，讓網站前端，只有一個小團隊來負責“皮膚”類的工作，做一些屬於本網站特色、特點和與眾不同的東西。

  網站背後所有的共性的部門，全部整合。

  讓網站前端像一個創業公司那樣，隻負責創意、創新，利用年輕人的奇思妙想來抓住年輕人的眼球。後面複雜的東西，都由總部專業團隊來統一完成。

  很多創業者都是愣頭青，可能什麽都不懂，但就是創意好，能理解用戶的喜好。這樣的人讓他們去帶大團隊，去做複雜的研發、銷售和管理工作，真是太難了。所以很多創業公司都是剛建立時做的不錯，讓人眼前一亮，可公司變大了，人員變多了，就做不下去了。

  這套組織模式，可以有效的規避“靈感天才們”的專業性缺陷，讓他們專注做產品設計，專注於網頁前端的工作。

  這才是“小皮膚、大研發”這個策略更深層次的含義。

  也是賀陽等人很擔心的事。

  這會對組織結構造成巨大的調整，甚至是動蕩，存在著巨大的管理風險。用這種“提取公因式”似的方法，把所有網站的共性部門都提取出來，形成一個總部運營部門……降低成本是一定的，可又會出現新的資源分配問題。

  假如朋友網和糗百同時提出需求，總部肯定是優先服務朋友網，糗百的團隊就會不滿，就會損害小業務的利益。

  會議結束後，賀陽去了周不器的辦公室，一臉凝重，把這件事深度剖析了一番。

  賀陽沉聲道：“這事太大，搞不好會造成巨大的動蕩。我看許亮傑是想著證明自己，展現自己的能力，搞出來了這樣一個大計劃，太嚇人了。”

  周不器笑道：“還是有些想法的，很驚豔。”

  “是很驚豔，但做管理的大忌就是增加不可預知的風險。管理的目的是為了穩定，為了有序發展，而不是製造混亂。從理論上來看，這事可行。但要穩扎穩打，切忌一刀切。”

  “你不用擔心，我又不是愣頭青，管理的事，我不從來都聽你的？我只會強推我有足夠信心的事。”

  “那就行。”

  賀陽松了口氣，臉色好看了許多。

  生怕周大老板年輕氣盛，一時衝動就拍板做了驚天之舉。這可不是押寶一個微點瀏覽器那麽簡單。豪賭瀏覽器，失敗了也頂多就損失個瀏覽器。

  做這種大規模的組織架構改革，一旦失敗，整個公司可能就完蛋了。

  改革開放三十年了，一直在改改改。

  可是很多核心領域，改革速度很緩慢。除了既得利益者的阻撓外，還有一部分原因就是現在挺好的，改了以後……萬一變壞了怎麽辦？萬一不可控了怎麽辦？就怕牽一發而動全身，動搖了根本。

  周不器道：“我知道這事很大，所以就先從小項目慢慢做實驗、慢慢論證，也不必著急。紫微星距離大公司，還差得遠呢。”

  賀陽愣了一下，“差得遠？紫微星的規模，在國內互聯網圈已經能排的上號了。”

  “跟微軟比呢？”

  “呃……”

  賀陽哭笑不得。

  野心可真大。

  周不器擺擺手，一臉嚴肅的說：“這事就這麽定了，我看許亮傑挺有興趣，那就讓他去論證好了，你這邊別阻撓。改革很難，不改是死。我們不能畏懼困難而選擇死路。改革之路，要有力量去推動著探索，要鼓勵。”

  賀陽點點頭，隨即轉了話題，笑著說：“好消息，今天上午我跟新浪那邊溝通過了，基本達成了協議。”

  周不器眼前一亮，“5000萬？”

  “對，5000萬。”

  “你這表情……還有附加條件吧？”

  “嗯，跟阿裡差不多。新浪那邊對開放平台很感興趣，對自家的技術條件卻沒什麽信心。咱們的代碼拿過去，他們也得做一些微調。如果從零開始，太耽誤事。”

  “所以讓咱們派人過去？”

  賀陽很為難的樣子，“是啊，他們要咱們提供至少20個技術員，幫助他們把這個項目搭建完成，跟新浪博客對接成功。”

  周不器略作沉吟，眸光閃動。

  賀陽道：“其實這也正常，這種技術性產品的出售，是一定要提供技術支持的。甲骨文賣數據庫，不也要負責幫我們搭建環境嗎？”

  周不器深以為然的頷首，“有道理！有道理啊！是咱們想差了，賣產品，沒售後怎麽能行？”

  賀陽微微一怔，“你同意？”

  “客戶有要求，哪能不滿足？”周不器瞥他一眼，腦海中已經構建起了一個協調內外、陰陽平衡的思路，“售後服務還不夠，遠遠不夠！咱們要服務的更多！”

  “什麽意思？”

  賀陽沒太理解。

  周不器道：“開放平台也算是高端項目了，咱們派出技術團隊幫他們搭建，這當然沒問題。可後續的維護、運營和進一步的拓展型研發怎麽辦？新浪博客肯定還得自己派團隊負責，技術部門還是得從零開始的理解開放平台的底層代碼，浪費時間。”

  賀陽搖搖頭，不以為然，“那就跟我們無關了。咱們幫他們搭建起來了，他們自己都運營不好，那技術水平也太差了。”

  周不器神色一板，“這哪行？做銷售，就應該是一條龍服務。咱們要讓業內同行感受到紫微星的真誠和大氣！幫人幫到底！這樣，新浪不是要20個技術人員幫他們搭建平台嗎？咱們挑精兵強將，也別借調了，直接送給他們！”

  “啊？”

  “這樣就可以一勞永逸了，徹底幫新浪解決開放平台的後續問題。”

  “這……”

  賀陽驚呆了，難以置信。

  周不器哼道：“不僅新浪要送，阿裡也要送！老馬那天可憐兮兮的樣子，我都心疼。不就是缺技術員嘛，我送他50人！還有搜狐、百度和企鵝，只要購買了咱們的產品，咱們就送配套的技術人才，解決他們購買開放平台後的一系列後續問題。幫人幫到底，我周不器天生正義！告訴同行，紫微星願意提供100-150人的技術人才，幫助他們解決開放平台的技術性問題。行業需要發展、國家需要進步，紫微星願意傾盡所有！”

  賀陽眨巴幾下眼睛，眼神狐疑。

  他對這個年輕老板是比較了解的，才不信他會這麽大度呢。尤其技術人才，那都是大寶貝，都是掌上明珠。

  就這麽送人了？
  怎麽可能？

  有貓膩！
  賀陽馬上擴展思維，從開放平台這個項目中跳出去……下一刻，就想到了人力資源部提交的一個項目——“正源”計劃。

  王海洋想要對朋友網的薪資結構進行調整，打算一次性裁掉100-150人！
  我靠！

  數字對上了！
  賀陽抽了抽嘴角，表情有點扭曲，“大老板，你真是……真是……”

  “怎樣？”

  “太損了！”

  “嗯？”

  “不是，我的意思是你真是奇思妙想、思維跳脫，太厲害了！你能把這兩件事對接在一起，真是化被動為主動，化無情為有情，天才！”

  賀陽服了，徹底服了。

  裁員老員工，明明是一件無情無義很資本家的事，被他這一波操作，竟變成了友好互助、為國為民的大情懷。

  你丫可是個忽悠大王。

  (本章完)