第4章 入職西方建築
  張雲青看有安排休息，趕緊出來去上了個廁所。

  這面試的緊張度太高了，找個水龍頭洗了把臉，緩解了下自己的緊張情緒。

  剛才的面試，基本上都跟答的試卷關系不大，估計稍後還得問些跟這相關的問題。

  10分鍾後6個相關的人員，均在西方建築公司第五事業部的3號小會議室坐好了。

  只聽花百年花總緩緩地說道：“前面我們部門預算負責人李軍、材料負責人雷召、結算負責人花仁傑、投標負責人林依萍等四位同事，均在自己的工作相關方面對張雲青提出了一個問題。通過對張雲青回答問題的情況來看，我們考核組還是比較滿意的。”

  花百年頓了頓，繼續說道：“張雲青，請問你知道我們給你的第一次測試，30余道題是幹什麽的嗎？”

  張雲青一驚，心裡在想這不正是在自己感覺狐疑的地方嗎？
  招個造價人員，為什麽要去整那些沒有關系的題來測試？
  如果直接回答不知道的話，會不會顯得自己水平太差了呢？
  略微思考後，張雲青還是規規矩矩地回答到：“花總，我確實不知道第一次做的那些題是幹什麽的。

  我剛開始還以為，我走錯了面試的地方拿錯了試卷，又不好意思直接走人，所以就只有硬著頭皮回答了下，我感覺答得不太好。”

  花百年微微笑著解釋道：“我們部門一年要面試上百人，有些問題我們並不能通過專業的水平測試判斷。

  所以經過長期的摸索，我們找到了一套測試工具。就是你第一次做的那套大約30道題的試卷。

  他叫IQ測試，是一份簡單測試一個人智商的試卷，智力正常的標準是90分，100-110分左右算是智力比較好的，如果是達125分以上就是比較優秀的了。

  你的測試結果屬於100-110間，屬於智力比較好的類型，所以你也別緊張。”

  張雲青忙答道：“感謝花總的解釋。這樣，我也知道我是屬於智力正常類型了，在工作中也方便判斷自己和提高自己的信心。”

  “嗯，能發現這個作用，還是可以的。”花百年說：“第二次的測試卷，總共是5張A4紙，前四張是算工程量和寫成本綜合單價的。

  工程量計算我看了，計算的分類、列項比較清晰，清單項也是比較齊全的，沒有漏項，計算式也是正確的，沒有發現明顯的錯誤。

  關於成本綜合單價，你的這個鋼筋勞務部分是1200元每噸，是不是高了，你是怎麽考慮的？”

  張雲青坐直了身子，比較認真地答道：“花總，是這樣的，我們西川的人工製作安裝鋼筋的價格大致是在750-1300元每噸的區間。這個價格包括鋼筋班組要提供自己鋼筋工常用的工具，包括鋼筋房彎製鋼筋的工具和在鋼筋綁扎部位進行安裝的工具，而且鋼筋總量越大、鋼筋越粗按噸位計價的人工費就越低。在我們這套測試卷中，門衛房建築面積不大，鋼筋的總量是很小的，所以我暫按1200元每噸給的勞務成本單價，您看是否合適。”

  花百年花總回復道：“你解釋是清楚的，這麽給出的價格也是合理的。”

  “請列式計算京都行政區域內中石油加油站座數這道題目，我們在面試的上百人次中大約有70%的人是沒有回答的。

  他們沒有回答的理由：有時間不夠的、有這題沒有意義不值得答的、有不知道從何算起的等。

  在剩下的30%的回答者裡面，大多數思路不清晰，胡亂寫一通，難以自圓自其說的居多些。”

  花百年端起茶杯，喝了一小口茶水，然後接著談道：“在仔細看了雲青對這道題的推理列式計算，我還是比較欣慰的。

  你能夠從這個行政區域大致有多少人員去推算出來，可能存在的家用汽車、公用汽車、貨車等各種主要類型車的保有量是多少，然後根據這些車要保持整個城市的運轉需要每個月跑多少公裡耗多少油，然後推算出1年的總耗油量是多少噸。

  接著測算每座加油站每年的銷量是多少，測算出總的加油站座數。

  再根據國有的、私有的各大品牌加油站來測算出，其中中石油加油站的座數，得出了你填在卷子上的結論。

  講句真話，我看了後大為讚賞你的這個測算思路，你在困難問題面前沒有低頭、沒有放棄，而是直面困難拿出具體的辦法。

  雖然這個加油站的座數多半與實際座數是不相符的，但是也正好體現了你目前所擁有的綜合智慧能力。”

  花百年說完後，對著張雲青點了點頭再接著說道：“所以，我們目前考核組認為你的面試是成功的，合格的。面試手續我們稍後就給你形成，然後請林依萍，帶你去見人力的負責人李雯雯商定工資待遇。”

  大約10多分鍾後，林依萍拿著張雲青的面試測評審批表，帶他去3樓找到了人力負責人李雯雯。通過林依萍的簡單介紹後，李雯雯就給張雲青談起了崗位職責、工資待遇問題。

  李雯雯說道：“張工，根據花總用人部門的測試情況，對你是比較滿意的。對你初步定的崗位是未來的片區商務負責人。試用期暫定為1個月，試用期間在京都總部上班。試用期間的工資是轉正後工資的80%，試用期間只有試用工資，沒有五險一金。試用期滿，轉正後會購買五險一金。你看你這個工資要求是多少？”

  張雲青看人力負責人李雯雯這麽乾脆，全是說的乾貨，也就沒有討價還價的想法，所以回復道：“沒有特別的要求，就按公司的級別對應標準辦吧。”

  李雯雯說道：“好的，這個標準一般是稅前12000元每月，就先按這個標準執行吧，如果以後工作乾得好，成績出得好，運氣好的話，應該還有提升空間的。工資之外，還有產值獎、收款獎、結算獎等這些獎項，是根據具體參與項目的貢獻程度來進行按勞分配的，多勞多得。”

  張雲青回復道：“好的，好的，我沒有意見。感謝幫我辦理入職手續。”

  從這一天起，張雲青就成為他向往的西方建築公司一名試用員工了。

  (本章完)