第430章 三劍客

  國內的互聯網大佬們做手機的人其實不少的。

  最成功的無疑是雷布斯。

  趙紅衣其實也做手機來著，但是沒搞起來。

  至於賈老板，如果不是沉迷造車無法自拔，可能樂視網站和手機都還有一戰之力。

  在智能手機的發展初期，蘋果憑借著單一的iPhone手機引爆了整個全球的智能手機發展。

  尤其是到蘋果第四代手機iPhone4和iPhone 4S的時候，iPhone手機更是風靡全球，不少用戶甚至不惜賣腎隻為買一個iPhone手機。

  而在蘋果智能手機的推動下，全球各地的智能手機廠商也都開始紛紛效仿之。

  S星奮起追趕，成為了在高端市場唯一能夠與蘋果匹敵的智能手機。

  在國內市場，國產手機們也開始紛紛崛起，並形成了蘋果、S星之外的四強格局：中興、H為、酷派、L想，史稱“中H酷L”。

  寧遠要做手機，所以必須要找個懂行的人，不能找一群教英語的去搞智能手機，那還搞錘子啊。

  國內做智能手機的，最後活下來的四大廠商，H為、O、V、小米。

  H為涉及通信領域不是一年兩年了。早年就就開始跟各大運營商合作搞定製機，就連自研芯片設計都搞了好幾年了。

  OPPO成立於2004年，主打快充、拍照，注重設計時尚的外觀和年輕用戶的體驗。通過花費重金邀請偶像明星代言和打通實體門店渠道，擴大銷量。

  與前者師出同門，vivo於2009年在國內注冊品牌。

  手機產品力求卓越外觀、專業音質和極致影像。將HiFi音樂播放器和自拍作為品牌特色，屢次推出打破世界手機厚度記錄的機型。順勢而起，銷量緊隨OPPO，一道成為線下手機品牌雙雄。

  而小米可是完全從零做起，憑借著低價和饑餓營銷方式成功地獲得了大量用戶的支持。隨著小米手機銷量不斷攀升甚至一度排到了國內智能手機市場銷量排行版的冠軍位置。

  在受到小米手機的衝擊，越來越多的智能手機都開始推出低價手機，並與小米開始了價格戰，同時在這期間也湧現出了大量的互聯網品牌低價手機，諸如錘子、一加、榮耀等等。

  所以，最好的模仿對象肯定就是小米
  這邊寧遠還在想著思考怎麽抄作業呢，那邊助理柳飄絮過來了。

  “優視動景的雷董想約您見一面，”

  “雷布斯？約我見面？”

  “江陵餐廳，時間讓您定。”

  寧遠聽到消息之後，笑了笑，還真是說曹操曹操到啊。

  對於雷布斯的約見，這當然得見一面了。

  兩人在寧遠開的江陵餐廳見了面，已經四十歲的雷布斯在跟寧遠握手的時候還往前趕了兩步。作為國內互聯網行業的老兵，程序員裡面的技術大牛。

  在金山，他一天要工作16個小時，每周工作七天。憑著自己踏實的苦乾，雷軍又在金山闖出了自己的成績，沒過幾年就當上了總經理。

  隨後，他又成為了天使投資人，投資了多個有潛力的企業，手下有金山、獵豹移動和YY、優視動景等。

  在2010年的雷布斯，早就已經身家幾十億，功成名就。但是仍然鬥志滿滿。

  而跟寧遠見面後，雷布斯很快也就說出了自己的目的，想要租用銀谷大廈幾層作為辦公場地。

  這事寧遠當即就拍板同意了。

  不過接下來寧遠的話，是讓雷君心裡咯噔一下。因為寧遠說他也準備做智能手機。

  這一下就多了一個財大氣粗的競爭對手。

  寧遠是什麽人？剛剛在2009年年度經紀人物當選十年商業領袖的內地首富。

  他能看不到國內移動互聯網的高速增長？
  開玩笑的嗎。

  不過雷君也很有風度的坦然說自己也是要做智能手機，本來想叫大米的，但是這名字被人注冊了，所以只能叫小米了.
  不過兩個人也都明白，市場這麽大，大家都有飯吃。幹什麽行業能沒競爭啊？

  所以該租辦公樓的還是租了，不過對於手機這個話題兩人倒是沒聊太多。

  而寧遠明白，他如果不開口說要搞智能手機業務，那雷布斯估計會詢問寧遠有沒有投資意向了。

  如果不是自己搞手機，寧遠肯定是要投一手的。雷布斯也沒想到寧遠來了這麽一手，這就沒法聊這個話題了。

  畢竟競爭對手的投資，那是真的不能隨便接啊。

  至於租用辦公樓，這點小事還用兩個身家幾十上百億的大佬來親自洽談細節？
  “吃過幾次，在京城想吃鄂系的菜，還是你這最地道。”

  “說道吃，這個我可是專業的。”

  “這個必須得承認，丁三石都比你差一點。”

  “哈哈哈。”

  “.”

  接下來的時間裡，寧遠基本上就窩在成德堂，研究手機產業鏈的問題，以及智能手機行業的大佬。

  他需要掌舵人，需要手機營銷行業的內行人，還需要技術人才。

  所以信息部門就把寧遠需要的人員名單都匯總在成了一份章名單，而關於這些人的資料直接更是多大幾十頁。

  名單上的第一個人，叫李億男。

  看到這個名字寧遠就笑了，這可是個技術大牛啊。

  25歲就當上了H為副總裁，然後30歲時候出走，帶著價值一千萬的設備，北上創立了港灣網絡。

  然後這個被稱為“小H為”的公司就被H為盯上了，甚至專門成立了“打港辦”。

  最後“小H為”沒打過大的，李億男回到H為，不過一年後再次出走，去了百渡，擔任CTO。

  不過兩年後，也就是在今年的1月份，李億男從百渡離職，下一站，移動。

  程控交換機、幾十個G的波分傳輸、代表未來的數據通信、通信技術的皇冠GSM、CDMA，H為的這些技術都有他的參與。

  這家夥因為年少得志，實際上是很狂傲的人。

  在互聯網行業算是大神級別的技術人才，但是性格缺陷也很明顯。而且寧遠記得沒錯的話，這家夥後來還因為涉嫌內幕交易，進去了。

  這就是定時炸彈，老任都搞不定他，能服比他還年輕的寧遠嗎？
  光是衝這進去過的履歷，就不能用這人。不然到時候誰知道會個搞出什麽樣的么蛾子來。

  寧遠直接打了個叉。

  然後繼續看，白永翔、李南這兩個名字引起了寧遠的興趣，這不是魅族三劍客其中的兩位？

  白永翔是魅族的聯合創始人之一，如果說黃璋是喬布斯的話，那白永翔就是沃茲尼亞克。工程師出身的白永翔深受黃璋的重視，當魅族從MP3市場成功轉型到智能手機市場之後，黃璋選擇“隱退”，白永翔擔任魅族CEO，直到黃璋的第一次復出。

  而李南，曾任 NEC在線 ERP 系統構架師，Monstar-Lab移動社交和遊戲產品經理。同時因為常年關注互聯網並撰寫科技評論，也曾是國內潮流科技資訊網站 ifanr 主筆。

  而他進入魅族，也是一件特別有意思的事。去年年末這家夥在ifanr 上發布了一片“iPhone 可有設計哲學？”的文章。

  然後引來魅族的老板黃璋的興趣，邀請他進入魅族工作，從產品經理，最後做到總裁。

  還幫魅族引進了阿裡的5900萬美元的投資，先後主持過幾個魅族旗艦產品。不過在黃璋第二次復出之後，黯然離開。

  至於另一位的楊延，也出現在名單的尾部。現在是在 eico design 公司任創意總監，他在11年進入魅族之後主持並操刀了魅族所有軟件產品的核心設計，其中 Flyme OS 成為國內最優秀的定製系統之一。

  隨後還看到了一個叫楊闊名字。早年間在多家跨國企業從事市場營銷高級管理職位，曾在1991年至1995年間於諾華製藥擔任高級產品經理，並在任職期間將首例西方跌打損傷藥品扶他林乳膠劑成功引入國內市場。

  自摩托羅拉開始進入到科技行業。於1996年至1999年間在蘋果擔任市場經理，並主導第一款iMac一體機在國內市場的成功上市。

  2000年後擔任利盟Lemark營銷總監，S星電子投資有限公司移動通訊業務市場部總經理、S星投資有限公司線上營銷團隊高級總監，RIM黑莓手機大華區Marketing VP以及華為BG副總裁及大華區首席營銷官等高級管理職位。

  而寧遠對這這個人的最深的印象是他後來出任過小米的CMO，也就是首席營銷官。

  白永翔估計現在可能挖不動，畢竟他在魅族就是CEO。寧遠給不想給他的價碼開的過高。

  而看李南那篇分析蘋果的設計哲學的文章，就知道這個人對智能手機發展包括外觀、性能很有前瞻性，完全可以拉過來做產品經理，而且後面也是在魅族當過總裁的，做掌舵人也沒問題。

  至於楊延，可以找來來做生態系統。

  楊闊，負責營銷肯定是沒問題。

  能搞定這個架構，基本上就齊活了。

  這不又成了三劍客了？
  (本章完)